秋招投递了不少公司，最让人烦的就是遇到不尊重人的面试官。有的会歧视学历，像我之前的本科同学，就被追问过高考成绩、被吐槽本科不好；更过分的还有拿家庭条件说事的，简直是人身攻击。另外还有些纯粹是KPI面，面试官吊儿郎当不当回事，随便问几句就完事，完全不重视这场面试，让人体验感极差。要是根本不想招人，其实完全没必要安排这场面试，平白浪费双方的时间。垃圾面试官

零、写在前面之前实习和项目中都是学的Vue，由于之后工作大概率会进入React的技术生态，最近才开始学React并且缺少企业级的项目开发经验，也没有对源码做系统研究，以下的内容只是个人学习过程中的记录和思考，因此大概率会显得稚嫩而且主观，需要大佬们的指点和修正。软件开发毕竟属于工程实践领域，对于相同的目标可以有不同的实现方案，而一样的技术在不同的场景下也需要做取舍权衡，它并不像数学物理这样的学科有一套不容置疑的公理。而且对于团队开发者而言，一套技术的开发体验、学习成本、认知对齐等因素也同样重要，它们应该是带有主观色彩的，至少是可讨论的；为了描述简便，以下会根据官方文档的写法和称呼，对于useE...

末2本，考研没考上去去国外水一个硕士（两年制），现在研一想找暑期实习  平时回不去由于本科阶段只是傻傻的想着保研考研，一直去卷学习了 现在技术都是只会最简单的东西 感觉没有任何竞争力目前我想把java深入学习一下去投后端 拿一个中小厂的暑期实习大佬们觉得有希望吗或者有什么适合我的方向吗  本科毕设就是一个简单的web开发越学越发现自己不懂的还有好多 看着大佬们各种面经产生一种深深的无力感 我该怎么办？

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...