如题：小米去年11月份收到offer，谈好早9晚6点半，双休今年7月入职7月进入开始前一个月，周末一直双休，带我的mentor略有微词不满鉴于刚入职外加培训没有说什么。8月mentor开始跟组长反应我不加班，单独谈话有末位淘汰，开始大小周，晚上一直9点左右下班（班车最晚8-9点半，10点后公司打车报销）快月末开启单休模式直到被优化。9-10月跟一个我认为相处不错的同事开始带一个项目，鉴于其他原因，然后项目黄了，因mentor主导，我辅助所以暂时无法找我茬11月初跟换主管后mentor升任组长，我开始接手另一个项目负全责，12月又和之前一起的同事共同开始带，该同事（我主观认为相处不错的同事），开始以我的直线领导自居（Okr未显示，主管未说明）每天开会汇报成果从未通知我参与，临近转正写转正ppt，我明确表示我要以转正ppt答辩为主，该同事很蛮横“你的转正是你的事，你要以我的事情为主”于是接下来几天每天9点半下班后，在10点加急赶ppt，在转正答辩结束最后期限点完成。发于主管和mentor请求给予参考意见不予理会，答辩结束后，完成业务交付一脚踢开，刚好转正前三天，协商期间hr威胁背调加其他手段（冻结工作权限），被迫离职，因手中有加班证据协商补偿半个月工资。总结入职后PUA文化是真的高压，望后面小伙伴根据我的经历避雷