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Zn微凉
2019-10-06 10:17
西南科技大学 Java
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2019-10-06
在牛客打卡185天,今天也很努力鸭!
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02-26 16:20
曼伦商贸_供应链管理(准入职员工)
三棵树内推,三棵树内推码
三棵树ai测评行为能力1.请做一段自我介绍,说说你的教育背景,实习经验等,用时不超过5分钟。2.在你的学习和项目经历中,你似乎经常面临时间紧迫、任务繁重的挑战,能否分享一个具体的例子,描述一下在面对这些压力时,你如何管理和应对及最终达成目标的。3.你参与的这个项目最终的成果如何,你的成果得到了哪些方面的认可和表彰。4.回忆一下在你的学习或实习经历中,有一次你主动追求极致,把事情做到最好的例子,你当时究竟做了什么,为什么选择这么做,怎么证明这件事已经做到了最好。5.请回忆一个在团队工作里,你和团队成员没能达成一致意见的情况,当时你具体是怎么做的,说了什么去影响对方,最后结果是怎样的呢?6.从你的...
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线程池有哪些核心参数?
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作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析:如果面试真的有kpi,背这个kpi的一定是hr,但大多数岗位一面都是技术面,业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”,所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的,都是绝对有可能拿到offer的,每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求,怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
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但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试,以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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01-31 12:25
蚌埠坦克学院 后端工程师
有了说买就买的底气
赚钱的意义就在于,当父母说手里的手机不好用时,我可以说换就换,而不是父母只能继续使用不再满足他们需求或者已出现问题的手机,当遇到自己喜欢的东西时可以毫不犹豫是下单购入,不再加入购物车考虑很久
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985本,计算机研究所硕(非国科大),28届,研究方向隐私计算,想找大模型方向,请问简历还需要加强什么,2月初开始找实习,目前只有小厂算法offer要去吗?想冲毕业大厂算法/开发/隐私计算方向,求拷打
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