🏢美的总部十分现代化，设计水平很高。办公楼和美术馆ALSO连成一片，工作休闲两不误。 ⏰美的下班时间就是和网传的6:20相差不大，部门间会有出入，过了六点半老板就会来催下班了。 🍽️总部食堂提供了几十种的选择，中餐西餐自助餐🍴，粤菜川菜湘菜🌶️样样俱全，个人最推荐的还是粤式烧味，在顺德这个地方就没有不好吃的白切鸡和烧鸭。 🏋️总部园区里还有两个健身房（08空间员工专属和ALSO的商业健身房），器械又新又全，但下班时间人会比较多。08空间健身房还搭配了理疗师，可以花外面1/3的价格享受各种理疗服务。世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、...

1.自我介绍2.看到我简历上的高并发批量处理（实际应该不是并发），然后就开发盯着并发问我，什么场景下的并发，以及采用的架构组件，以及有多少个微服务3.然后es和MySQL数据同步，我怎么解决的，我回答公司就用的kafka，然后问我高并发下（我寻思我也没提到高并发，就说这个项目架构的方案）4.然后介绍一下最近公司负责的事情，最有代表性的问题以及有哪些难点，以部署的视角，组件和实例的关系，讲述耗时（我就回答我知道实例，tps，微服务，问题是我负责的也没有高并发的工作，还是的自己好好复习复习）5.然后给出一个场景题，怎么把一个t的文件，弄到数据库，每一行数据，对应每一行数据库（我回答用流式处理，注意内存溢出）刚说完就直接对我说，好多都回答不上来，不是我公司用人标准（ps：面了这么多，终于有面试官指出我的问题，不过就是挺可惜的自己这么久都没发现，还有就是多次怀疑自己的面试表现，我寻思我没说自己不知道，就把自己知道的说了，为啥会被面试官直接说，很多都回答不上来，反问的机会都没有  ）

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...

10.17 一面 40min1. 业务与团队介绍2. Redis持久化机制、数据一致性、内存淘汰策略3. 消息队列稳定性机制（ACK、补偿策略）4. Nacos和Eureka的区别，为什么用Nacos5. AI在实际开发中的应用6. Spring AI7. 反问10.22 二面 31min1. 实习拷打2. 唠嗑3. MQTT与UDP协议问题（实习引申）4. 遗传算法5. lua脚本是如何解决超卖问题，为什么用lua脚本，还有什么解决方案6. Go与Java的区别7. 给你一个需求，如何基于AI快速搭建一个系统8. 反问