最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

1.code：二叉树的右视图；反转链表，要求递归写法2.如果我们发现排在第一位的商品点击率很高，但这可能仅仅是因为它排在第一，因为用户习惯性点第一个，而不是因为它真的好。这导致模型训练数据有偏差，你有什么解决的思路3.推导一下你描述的贝叶斯优化的过程4.冷启动知道吧，讲一下你的解决思路，不用讲一些经典的做法，你说说你有什么建模的思路5.在GR任务中，模型生成的Invalid SID元组问题，你有什么解决的思路6.你刚刚提到的联合损失，如果我的encoder语义表示不充分，容易局部最优，怎么处理？7.反问环节

1. C++中的智能指针有哪些？它们的区别和使用场景是什么？答案：三种智能指针：1. unique_ptr（独占所有权）独占资源，不可复制，只能移动开销最小，性能最好使用场景：明确单一所有者的资源管理 std::unique_ptr<int> p1(new int(10)); std::unique_ptr<int> p2 = std::move(p1); // 转移所有权 2. shared_ptr（共享所有权）引用计数，多个指针共享同一资源最后一个指针销毁时释放资源线程安全（引用计数操作）使用场景：多个对象共享资源 std::shared_ptr<int&gt...

本人双非硕手里有两个 offer1，长沙某智驾公司，测试工程师，11k×14，福利待遇拉满，岗位前景一般2，苏州某二十人小公司，开发工程师， 12k×14，福利待遇一般，岗位前景好