嵌入式--春招捡漏机会来啦

1，vivo，类似结构，岗位比较核心，团队氛围应该会很好，但是强度会更高一些，而且感觉涨薪可能会比较慢，地点东莞，年包n2，歌尔精英计划，声学器件研发方向，强度相比之下会低一些，但是月base有点低，是靠奖金撑起来的，不过承诺的涨薪会高一点，另外就担心后续行业认可度的问题，地点潍坊，年包n+4到n+8这样应该怎么选啊，大家感觉哪方面更重要一些

每年到了十二月，秋招基本尘埃落定，而春招的暗流已经开始涌动。对于准备进入嵌入式行业的同学来说，这段时间的重要性往往被低估。实际上，从现在开始准备，是一个难得的时间窗口，能够让你在春招中占据明显优势。下面从三个角度说明为什么“现在”是最佳时期，以及应该如何准备。一、为什么此时是最好的准备阶段1. 春招机会多、竞争却比秋招小春招本身具有“补坑”性质，很多团队会在这段时间补齐秋招未完成的招聘计划。而嵌入式岗位常常处于缺口较大、业务长期稳定的方向，因此在春招中仍然会持续释放空间。相比秋招的高密度竞争，春招节奏相对更缓，准备充分的人往往能轻松脱颖而出。2. 十二月至二月是提升效率最高的阶段这个时间段课程...

offer1：苏州某新能源公司（硬件工程师岗）- 薪资：总包28w，其中基本工资20w，绩效3w，年终奖5w（根据公司业绩浮动）- 福利：公积金按12%缴纳，提供免费员工宿舍（两室一厅，两人合租），每月餐补800元，每年1次体检+2次团建- 工作强度：面试时说965，偶尔加班，无强制加班文化- 其他：离家（苏州本地）近，通勤15分钟，行业处于上升期，公司规模中等（500人左右）offer2：上海某科技公司（硬件工程师岗）- 薪资：总包35w，其中基本工资25w，绩效4w，年终奖6w（固定13薪+浮动奖金）- 福利：公积金按7%缴纳，无宿舍，每月住房补贴1500元，餐补500元，每年1次体检，无强制团建- 工作强度：996是常态，项目忙的时候可能需要通宵，加班无加班费，只能调休- 其他：离家远，通勤1小时（租房），公司是行业头部企业，平台大，团队成员多为名校背景，晋升路径清晰现在主要纠结点：苏州的工作压力小、离家近、生活成本低，但薪资比上海少7w，公司平台也小；上海的平台大、薪资高、发展机会多，但工作强度大、生活成本高，长期下来怕身体吃不消。有没有过来人能分享下经验呀？

9本水硕，投递经纬恒润成都的嵌软。timeline：9.10投递/9.22一面/9.24通知一面过并发笔试/9.27写笔试。一面通知邮件里要求填写个问卷，但问卷链接点不开，就没管。后面没收到任何通知，可能是因为这个。公司口碑一般，当时也有更好的流程在推进了，就放任它石沉大海了。一面：23min自我介绍毕业时间、当前课业任务等闲聊如何考虑职业路线选择项目深挖（程序优化思路、软件和硬件上分别做了什么工作、解决过最棘手的问题）用过哪些通讯协议，简单介绍作用深入介绍IIC和SPI原理和时序（结合项目提问）对ADC进行一次读取，用的哪个协议，时序是什么FreeRTOS任务有几种状态介绍FreeRTOS中...