1.自我介绍2.简单介绍一下Qi协议3.说明PID是控制什么的？PWM波是干吗的？4.你们加班情况怎么样？什么时候开始要求加班的？5.说说你最骄傲最自豪的一件事？6.说说你遇到的人生中最大的困难？7.最大的优点是什么？8.离职的原因？9.你的职业发展规划？10.对996怎么看？11.你们部门多少人？平常会对接客户吗？12.你现在的薪资水平？有股票期权吗？多少？总结：体验不错，不过感觉对方是在调研市场，套取竞争对手的信息。之后告诉我过了，不过后续又没消息了。

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思维链（CoT）方法依赖于一组固定的人工注释范例。问题在于，这些范例可能不是不同任务的最有效示例。为了解决这个问题，Diao 等人（2023）最近提出了一种新的提示方法，称为 Active-Prompt，以适应 LLMs 到不同的任务特定示例提示（用人类设计的 CoT 推理进行注释）。下面是该方法的说明。第一步是使用或不使用少量 CoT 示例查询 LLM。对一组训练问题生成 k 个可能的答案。基于 k 个答案计算不确定度度量（使用不一致性）。选择最不确定的问题由人类进行注释。然后使用新的注释范例来推断每个问题。图片来源：Diao等人（2023）

上来先在腾讯会议的小程序里面做一道算法题。topk问题：给一个只包含大小写字母的字符串，求出现次数第k大的字母。我先说了思路，写了一会儿编译没通过。面试官开始问小根堆方法的时间复杂度，然后问有没有更快的方法。回答：优化后的快速排序，和枢纽元素相比较来减少递归分支。又问了快排的最优和平均时间复杂度。讲一下栈内存和堆内存的区别，在编写程序方面的优缺点？能否编写程序触发栈溢出和堆溢出？如果用new创建一个对象，再用free去释放会导致什么问题？挑一个项目讲讲过程中遇到的问题和挑战。项目中的文件断点续传是单线程还是多线程?多线程下怎么去分配线程执行续传操作？如何处理资源竞争？项目还有其他的遇到问题吗，又是如何解决的？反问环节：简历投递的入职时间还能改吗。答：可以的，和HR沟通就行。部门在哪些城市。答：主要在广州，北京也有一部分。平时上下班出勤有要求吗。答：按自己的作息来，有的人上下班很晚，有的人正常作息。总结：算法题不难，但卡在一些编译细节上没AC比较可惜。C++基础知识回答的都很详细，项目也能自圆其说。面试官人很好，写算法的时候还会提醒。