时间允许的话，先花几天吃透团队业务框架，核心流程和协作规范，把关键文档、过往项目笔记看一看，避免踩基础坑。日常主动对接带教和同事，小问题及时问，不攒疑难点，同时认领简单的边角任务，上手核心工作前先练熟工具和流程。记录问题和解决方法，周末再整体梳理知识盲区补学。不怯于表达自己的想法，哪怕是小优化，也会主动沟通，既让团队看到自己的积极性，也能更快融入氛围。

小厂，规模500人，技术团队大概40个人，做医疗toB相关的。

别焦虑，现在还没到真正的春招，目前只是实习转正和提前批阶段而已。职场一直都是金三银四的节奏，春天的招聘旺季才刚要拉开序幕，还有大把机会，沉下心来准备就好，不用被当下的节奏打乱心态。

有人0实习也能进大厂，核心还是学历和奖项的硬实力足够亮眼。学历超高意味着学习能力很强，大厂本就认可头部院校的人才，默认其具备快速适配工作的学习能力和逻辑思维。而各类高含金量奖项，不管是学科竞赛、技术大赛还是科研奖项，都是专业能力的直观证明，大厂招人核心看潜力和能力，即便没有实习经历，也能让HR看到其核心竞争力，顺利拿到入场券。但我觉得还是要有实习。

抛开难度不谈，最想去的公司首选特斯拉。

除Java外，最推荐学Go语言作为后端热门语言，Go天生适配高并发，分布式场景，语法简洁易上手，不用纠结复杂的面向对象概念，新手也能快速入门写业务。编译速度快，部署轻便，现在大厂云平台，中间件很多都用Go重构，就业和项目落地场景超广。学完Java再学Go，两者搭配互补，不管是做后端开发还是往云原生方向发展都挺好

问AI会不会取代我的工作，它回会， 但冷静下来想想，这答案其实没那么可怕。AI确实能搞定写基础代码，搭通用组件，调常规样式这些机械活，可前端工作远不止这些。交互逻辑的打磨，跨端兼容的调试，贴合产品的创意落地，还有和团队的沟通协作，这些需要主观思考和经验积累的事，AI现阶段根本做不到。它只是个高效工具，替我们省了体力活。

AI时代的工作和传统时代差异大。传统工作靠人力完成全流程，重复执行，固定协作，考核以工时为主，AI时代则是人机协同，AI包揽标准化、重复性工作，人类聚焦创意，复杂决策和情感交互，效率成核心考核指标。组织架构也更扁平，单人+AI就能完成过往团队协作的事，同时职场核心能力变了，传统的基础操作技能被替代。

最近一直纠结要不要提前实习，心里满是迷茫。一边觉得提前进公司能积累前端实操经验，熟悉项目流程，还能更快融入，另一边又担心落下毕业论文进度，精力跟不上。最主要的还是想毕业之前放松放松休息一下。公司说是不强制实习，但我面试的时候答应了3月份可以提前实习。比较纠结去还是不去，签了三方

上班之后再忙，也一直坚持着看小说的爱好，每天通勤翻几章，睡前窝在被窝里看一会，不用费脑琢磨工作里的代码和需求，就跟着故事里的情节走，能让紧绷的神经慢慢舒缓一些。

实习时遇到领导最不靠谱的事，就是毫无理由的强制加班，纯纯耗时间没意义！每天到点就以团队氛围为由留所有人加班，哪怕手头工作早完成，也不让走，坐在工位上摸鱼都得熬到指定时间。说实习生要多吃苦。这种无意义的强制加班，不仅磨掉工作热情，还完全学不到东西，纯纯浪费实习生的时间和精力

实习想有好产出，核心就抓主动找事做+多问这两点，分配的任务吃透做好，做完主动问是否有额外工作，比如协助改页面样式、优化小功能、整理开发文档，别等活找你。遇到技术问题别硬卡，理清楚问题点及时问带教，问前先自己查资料，带着思路问效率更高，日常多跟团队沟通

前端实习生在中小厂拿5000左右薪资，算是现阶段比较合理的水平，这个数基本是标配，部分包餐补或有简易福利的，不算福利5000纯底薪就很好了，算中小厂里的优质待遇

面试场地真的五花八门，宿舍书桌是主战场，架起手机背靠窗帘，顶着卡顿面完，家客厅支起小桌子，边被家人小声围观边答。