找工作避雷！这些操作真的很败好感

当hr宣布要团建时，e人同事欢呼雀跃，而我们i人，表面笑嘻嘻，内心已经开始mmp饭桌上，大家嘻嘻哈哈谈天说地，而我，安静地坐在角落，把一碗饭分一粒一粒吃进嘴里，假装自己很忙。没想到最怕的还是来了…领导突然举杯，说“那个谁，你也来讲两句”，我刷的一下脸通红，闷了半天说了一句“我……我干了，大家随意。”然后在一片调侃声中，恨不得钻进桌底。直到第二天上班！大家都很平常一样！我还沉浸在昨晚尴尬的氛围中……🥲

前言 一图胜千言，千言汇成一幅图。不同于获取答案的文字，生图更像是把我们脑海中的画面映射出来。不过，我相信很多人和俺一样，没有那么多丰富的词藻。所以，本篇聚焦于如何像大师一样表达，让 AI 作图平权。 核心要素 当我们不知道该如何开始描述一个画面，可以从以下几个角度分别考虑。  1.主体描述 / Subject  图像的核心内容，尽管平铺直述，但不要简单描述。 ❌一个女巫 ✅一位强大神秘的女巫,微笑着坐在岩石上,施展闪电魔法,戴着帽子,穿着带有宝石的皮革服装  2.介质 / Medium  作品的表现形式 数字艺术、油画、水彩画、3D渲染、摄影、铅笔素描  3.艺术风格 / Style  图像...

现在年轻大学生，试问到底谁在手搓论文，基本现在输入提示词，然后交给ai，再继续完善，修改，但是还是要辩证性的选取，不能一股脑全拿过来，它只是工具，不是替代你的东西

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...