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牛客381156678号
2020-03-14 08:58
湖南大学 运营
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2020-03-14
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 20 道
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26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历,并浅谈3.DCDC拓扑手撕(但是我当时没带纸笔所以口头描述),BUCK和BOOST,同步异步的区别和优缺点,同步电路的控制方式(施加什么PWM波形,如何控制MOS通断)4.项目中最有挑战性的部分,怎么解决的,然后会深挖这一部分再提问(这个问题出现的根本原因,下次如何避免)5.面试官说我专业其实不是很对口,不是电气工程专业,所以问的比较浅,大家仅供参考9.2收到笔试链接,非笔试,为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面,没有技术问题,主要问了在校做过什么项目,调试遇到什么问题,除此之外有没有做过电源相关项...
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2025-12-29 22:43
重庆邮电大学 Java
前端还是版本答案
🌚已经看到前端死过一万次了,我舍友从后端转前端一个月一共就拿到了小厂offer(听起来有点夸张但是是真的,有人指点的情况下),很多人听别人说也好什么也好看到测开觉得测开容易就想转过来,但是实际上测开现在校招是真的算卡学历,和身边的人聊了聊发现双非本进大厂测开的真的是很少数,有几个双非本211硕说自己在组里是学历最底层。现在版本答案还是前端和客户端,前端一个学校同一个工作室在后段连小厂面都难约的情况下我们大二就有人能拿到小红书和腾讯wxg的实习offer,客户端更别说了,只要all in,大厂真的比其他方向容易太多了。
code小黑:
为什么,测开还要劝退,狠狠入啊
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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