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2019-12-25 09:44
门头沟学院 前端工程师
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2019-12-25
在牛客打卡31天,今天学习:刷题 20 道
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今天 02:45
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字节跳动_后端开发
工作两年了,一些小的感想
从实习到现在,感觉自己运气一直特别不好,从来没有遇到过负责的 mentor,一个好的 mentor 真的真的真的特别的重要,如果暑期实习能遇到一个特别好的 mentor,在公司级别差不多的情况我不建议去一个全新的环境,哪怕工资高了几 k,工资超过30k以后那几 k 差距税后没那么大。 第一段实习去的一个小厂,被分配的 mentor 是一个工作了很多年的老油条,问他一点东西都是非常的不耐烦,有一次另一个组的同事当着我的面说"这就是 X 大来的那个啥都不懂的实习生?",我是一个很敏感的人,这算是给我留下的第一个小阴影吧,反而是我旁边的大哥帮助我很多,我至今还记得他的好。 第二段实习也是一个小厂,这...
职场上哪些行为很加分?
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02-02 09:31
厦门大学 驱动开发
云尖信息 (秋招晚记)
一面-15min前期简单和HR沟通过了,HR大概意思就是你的期望薪资有点高。如果低于这个薪资你会不会来,我的回答是肯定的。后来HR又介绍了公司的业务情况等,定了大概的时间在某个晚上的九点以后。二面-35min面试官看起来年纪稍长了,估计在40左右。这个面试流程并不像其他公司,一上来也没有简单自我介绍什么。面试官全程都让我在上帝视角总结归纳。当初为什么来北京?平时你工作主要负责那些内容?写过那些驱动呢?这里我回答的是,平时完整写一个驱动的机会比较少,主要还是解决问题为导向。你平时是怎么解决问题的?你觉得解决问题最重要的是什么?有用过那些工具?这里我的回答是以人为导向的。分析问题的能力:穷举各种可...
查看8道真题和解析
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02-03 20:44
清华大学 Java
我的GPT员工
如果说公司有一位永远不会迟到、永远不抱怨、永远精力充沛的员工,那一定是我的GPT员工。它不会加班累倒,也不会忘记任务,更不会因心情差拖延工作。每天早上,我可以把复杂的需求交给它,它迅速整理、分析、输出方案;遇到难题,它总能给出多种解决思路;写文案、做数据分析、甚至帮我头脑风暴创意,它都干得比我还快。但它也不是万能的。有时候,它的建议过于理性,缺少人情味;有时候,它理解问题的角度和我不完全一致,需要我再调教。正因为这样,它像一个永远在身边的助手,不仅帮我提升效率,也逼着我思考得更清楚。我的GPT员工教会我一件事:在智能时代,最重要的不是取代,而是学会 协作。当人和AI成为团队,工作的边界被重新定...
一张图晒一下你的AI员工
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