高薪+卷和wlb的抉择

上周因学习而迷茫，在期末考概率论前，有个知识点是假设检验，当时课上听的时候，听老师讲的什么左边右边的，只会考选择题，没太听懂，因为算是课本最后一点知识了，接近下课，也没细听，回头复习时，在网上找视频，发现好像都没有老师讲的简单，关键是考试的知识点简单，视频中的内容太详细了，最后还是看了两遍视频，结合图像，整理出了小结论。当时在课上小听一下，感觉也不难，下课后在寝室空闲时做对应选择题只对一个时，感到无尽的迷茫，像是站在一团迷雾中，分不清东南西北，呼吸都被抑制了，可能还是骨子里的好奇在作祟吧，总是想要用力弄清一些东西，当学会时那种轻松，愉悦的感觉就像是在一团灵面中猛吸了一口放假后又因假期安排，学习，家庭冲突而迷茫，父母每年过年都要回老家20天左右，我是不喜欢回老家，不喜欢与人交流（没有共同话题的那种），父母不让骂人，但他们却总是说藏话，还总是打断我学习，问我在干什么，在写代码时让我倒水扫地，我说‘等会’后又会职责我，之前深夜打cf，也说我在半夜学不该学的（跟他们说过了是在学代码，但他们不理解外国网站，不理解时差，更不愿知道学代码还要像考试一样做题），总是会自己脑补，之前电脑借给‘姨’，她用完还回来，木琴非说是我自己去拿回来的，刚刚打出这段文字时，又跟我说了什么，然后没回应，又骂我了，但是忘记了，毕竟有点专注，外界就像梦境一样了。他们还总是让我找个工作（兼职），他们偏向餐饮兼职类的（说是沟通交流社会经验之类的），让我有空就出门自己出去每个店问问（绷），之前还给我推荐什么图书馆兼职，到面试了，让我交400，我说支付宝就300，结果还少被坑200（就交了200），给我加了个微信好友，结果推了个外卖骑手，关键工作地点还远（蚌）。最近在玩手机时感也到迷茫，什么手机游戏都不想玩，电脑上也只玩喵拉喵丘，说到游戏，嘴上说让我玩，但是每次看到我玩游戏，都在我背后大声说‘不是不让你玩，你这不如去外面走走，找个活’之类的，学习时也总是能精准打断我，感觉他们多语症（我编的），3分钟不说话就难受，刷手机还总是大声外放，尤其是我爸6点起来搁那玩手机，给我吵醒了，我让他声音小点，结果没一个小时就又变响了，我在家里有人时声音都是全关的手机电充满了，玩手机去了，不写了喵~

已经 2026 年了，准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信，普遍比较焦虑，不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划，基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结，希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一：1 月–2 月（启动期）核心任务是补短板、打基础，关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累，重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例，需要集中梳理高频考点，如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础，并结合场景题进行理解，同时把项目中用到的技术点与考点绑定，比如项目里用了 I2C，就系统梳理通信流程、调试过...

我客观的分析一下原因，主要就是我的帖子太水了，太没有含金量了，都是为了拿那个低保。而不是像别人一样有惊心动魄的情感经历，或者说是跌宕起伏的职场故事，或者说跟别人一样从各大社交平台里边偷别人的热，有热度的帖子来无意义的注水。如果说我想在2026年获得年度作者，感觉太难了，一个就是我现在不是校招生了，就没有那种可以浏览量过千的面经分享。除非我去看看面试社招。但是我又怕。把自己的经历给搞花了，或者说把我的公司的面评给搞差了，这个搞社招面经分享也不太切实际，再切实际的就是我直接搞个测试开发求职经验分享，直接我也割韭菜，我也搞个什么文档，搞个AI测试的项目，然后啪啪啪发给你，再搞一些什么视频会议直播，然后全程经验辅导这么一套399，然后再搞个什么同学交流群，互相解答问题，互相帮助什么之类的，这样确实可以给自己涨粉，但也增加了自己的账号被违禁的风险，所以说我感觉我这辈子都不可能再获得牛客网的奖项了，这样的话我还是在工作中多努力努力吧。争取在工作的过程中，能让同事觉得我还行，然后长长职级，到时候跳槽！

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...