万得HR挺不错，有问题她是真反馈

我是i 人一般不太喜欢主动社交，可找工作时内推机会能增加成功率。我得知有个学长在一家公司，犹豫了好久，才鼓起勇气给他发消息，询问内推事宜。发消息前，我反复斟酌用词，删删改改了十几遍，就怕学长觉得我唐突。消息发出去后，我一直盯着手机，既期待又害怕学长回复。当学长秒回，很友善地表示愿意帮忙时，我激动得差点跳起来。之后，为了不辜负学长的帮助，我在准备面试过程中更加努力。i 人虽然不擅长社交，但为了找工作，适当突破自己去寻求内推机会，是非常值得的，也让我对自己的社交能力有了点信心。

第二批面试的，郑州后端。还没有收到电话，是不是无了😭😭

300人+公司，HR+业务主管面（3人）。前一天晚上打电话约面，想看看自己投的是那一版的简历结果让我删了，无八股全实习，问的实习部分我都怀疑他把两个项目搞混了。。。昨晚说让我准备项目展示也没让展示。。。基本凉凉。1.自我介绍2.介绍实习-------实习拷打-----------3.实习中小程序编程不怎么相关的问题怎么处理的（不是很懂想问的点，直接推到leader上了，说是他做的我不懂ing）4.调用的是公司大模型还是外部API5.简历前两条是怎么实现的（确认了一下是传统编程线程池的问题）6.参与人数7.如何沟通项目8.前后端沟通API定义（没get到点API定义有啥好说的怀疑理解错了，答的前端传json后端映射）9.怎么返回10.字段有哪些11.token存在哪（响应头or数据）12.会py那些库，web框架13.为什么用java做选型怎么考虑的为什么不用py----------------------------14.用过什么AI编程工具15.AI提升了多少效率16.对未来两年AI编程的看法-------技术拷打-----------17.Agent独立开发的吗（怎么可能，leader带的）18.Agent从0-1搭建（介绍了一下自己的项目）19.react（不会没学过我以为是Agent底层呢）20.如何评估效果（提示词工程）21.RAG流程22.问RAG除了大模型还用了什么（我之前答了用了通义的embedding模型，不知道此时问的啥，后面他问我没用embedding吗我还听错了说没有。。。。。。。。）---------------------------------------HR--------------23.实习有什么收获24.问工作地的情况25.为啥不考研26.想没想过考研会带来很大提升27.个人优势（没准备）28.毕业的职业规划29.身边有没有很成功的人30.何时到岗31.原公司加不加班，公司可能加班能不能接受32.个人爱好33.闲暇时间干啥（吃饭打游戏）----------------------------34.反问总结：时隔3个月的再一次面试答得很差，对于实习项目不够熟练深入，很多不是自己产出的部分都不了解，问的很基础的一些技术需求没有get到点，导致回答很差像假实习一样。后续：面试后两天OC，约复试

刚开始找实习的时候，我也一脸懵，简历上一片空白，甚至连学生会经历都没有。为了包装简历，我把在学校做的小项目写得很详细，比如一个用Python写的小爬虫工具，虽然简单，但也算是实践经历。我第一次实习的机会是通过校友资源内推的，我在学校的校友群看到一位学长在招实习生，于是主动联系他，聊了聊就拿到了面试机会，后面也很顺利，拿到了第一个offer。没有实习经验也不要怕，先从小项目入手，再通过学校资源、校友人脉，慢慢积累。第一步永远最难，但迈出去，就有机会了!