现在测试也要这么卷手撕算法了吗?

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有一个关于测试面试的问题想咨询一下:最近接触到有些公司连测试岗都要刷手撕了(尤其是大厂和大厂外包,上来发我笔试面试高频100题,我搜了一下都是中高级别难度的)

是本人很菜,算法这一块弱到不行才从开发转其他岗位的

这种测试考算法常见吗?那么如果找一般的测试测开岗位还需要准备吗(考虑到手撕力扣算法准备周期比较长)

谢谢各位大佬指点 #秋招,不懂就问#  #一人分享一道面试手撕题#  #春招
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大厂测开算法必考,不过没开发那么变态,hot100加codetop前200道刷熟练即可。不到300道题
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发布于 02-05 11:32 北京
中大厂测开都有吧, 还是要准备的, hot 100 easy和mid刷几遍就可以了
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发布于 02-02 21:51 北京
其实手撕就是想看代码能力和逻辑思维
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发布于 02-01 21:22 陕西
有些公司不手撕这些,但一般手撕的公司,我觉得这个价格要比没手撕的高吧
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发布于 02-01 15:48 陕西
想进大厂还是要多准备算法题的
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发布于 02-01 09:13 湖南
大厂无论什么岗位基本都要笔试的
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发布于 01-31 19:52 广东

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入职初期,我对公司硬件相关业务完全不熟悉,专业知识储备不足,工作效率偏低,遇到问题只能频繁向他人请教。我的日常工作主要负责功能测试、手工测试,以及执行测试开发编写的测试脚本。刚入职的一两个月,我一直处于被动执行任务的状态,因为工作繁忙急于赶进度,遇到问题没有先独立思考解决方案,就直接求助同事,这种做法不利于自身成长。同时,我没有主动向导师反馈工作进度,大多时候都是被动等待导师询问;也缺少问题闭环意识,发现问题后没有主动跟进直至解决,这些都是我工作中的明显不足。在人际交往方面,我性格偏内向,团队融入做得不够好。日常只和组里的实习生、有业务往来的同事交流较多,与无直接工作对接的组员几乎零沟通,上下班偶遇时也因不知所措没有主动打招呼,人际相处比较被动。总结一下,我觉得如果在一家公司想要转正,必须做到下面这几个点,第一不再做单纯的任务执行者,工作时加入独立思考,主动琢磨工作提效的方法,把任务完成得更完善;第二,主动向导师汇报工作进度、沟通工作难题,遇到问题先自主思考,再针对性请教;第三,树立问题跟进意识,发现问题后主动跟踪处理直至闭环;第四,主动突破性格局限,多和组内所有同事沟通交流,积极融入团队,维系融洽的同事关系。最后想请教一下大家,是怎么和组内其他没有啥业务交流的同事相处的,我感觉如果和他们没有业务交流的话,不知道和他们怎么相处
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