10月17日华为线下主管面复盘

时间很固定,在学校base地的华为研究所,也是聊天形式,没问技术,吃了顿午饭,感觉味道不错。
去了先签到,签到完在等待大厅等着叫号。
推荐大家带份纸质简历去,到我的时候,面试官就问我带没带纸质简历(我真没带)。然后就是常规的自我介绍以及讨论一些过往经历。着重让我说了实习做的事情以及在校期间的情况,考察的是表达能力。
接着问我,和导师沟通的情况,有问题是怎么做的,考察的是自我驱动力。
然后问我,项目中合作的情况和扮演的角色,考察的是项目协作能力
最后问我,对华为的看法,考察的是我是否了解华为以及符合华为的价值观。
总的来说,华为线下面,考察的通用能力比较全面,回答的话,切记通用的假大空,要结合实际,避开雷点,别掉入陷阱即可,一般不会刷人,但可能影响后面的评级,所以还是尽可能发挥好一些。
#华为求职进展汇总#
全部评论

相关推荐

行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
点赞 评论 收藏
分享
评论
9
7
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务