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牛客177269105号
2021-09-16 13:53
珠海爱墨科技有限公司_信息系统部_产品经理
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2021-09-16
在牛客打卡23天,今天也很努力鸭!
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12-22 15:57
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
在 code review 的时候没有深刻思考为什么
背景与闯祸实习期间承接需求时,我发现很多系统的业务逻辑盘根错节,上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单,可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透,就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求,往往只盯着技术需求文档(TRD)里的修改要求,照着文档改完代码、做完自测,就觉得万事大吉了。到了代码评审环节,大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单,无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置,所以准备得很仓促,没多琢磨背后的逻辑。评审时,同事们针对这些修改提出了不少问题,比如 “为什么要删掉这段代码?会不会影响下游接口的调用?”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...
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12-23 21:38
腾讯_HR(准入职员工)
腾讯云智研发内推,腾讯云智研发内推码
真实体验是有超好的导师制定成长计划,全程辅导,各种腾讯内部学习网站和资料,上下班班车接送,然后基本一月团建一次。工作压力中等,百分之70情况能6点多下班,其他情况一般在8点左右。早投递,早筛选,早拿offer.!!!敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下,以后好找我查进度,我秋招就是随便填别人的内推码,后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。腾讯集团旗下|云智研发公司26届校招内推启动!【公司简介】云智研发公司是腾讯旗下的子公司,公司坚持投资区域书,布局研发人才,聚集云和智慧产业基础产品和行业标准产昂的研发。推进云与产业互联网战略落地,助力产业数字化转型升级,公司规模超过5000人...
腾讯云智研发成长空间 5084人发布
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11-16 20:07
门头沟学院 Java
大三,双非,想实习,求建议
大一、大二傻傻的,一直跟着学校走,今年7月初刷到优雅的视频才开始醒悟。学到了微服务、rocketmq,优雅的入门路线只有jvm没看,其他看完了,跟敲了点评和外卖。最近一直在背八股(redis一点没看、jvm、juc没看完、javase、集合、mysql看完了)、准备项目。项目真的不知道要怎么学,感觉自己学得很浅、很表面,不知道学到什么程度才能去面试,有必要把代码抄一遍吗?我也想进步,想进中大厂,想秋招拿offer
在看牛客的铁锤很谦虚:
这个学校在牛客还是挺多的hh
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10-28 18:45
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字节跳动_llm开发(实习员工)
这是我的问题吗?释怀了
自从字节抖音电商hr面泡了将近一个月挂之后,对字节已经完全无感了。目前手里也拿着三四个offer,秋招也早早结束。然后字节有个hr(开发者服务)又联系我,想约我面试,我反正觉得无聊就面了,目前今天通知二面通过,看leader三面有啥时间。想着马上一些公司马上也开奖了,中午11点没等到约面的消息,就稍微催了一下想在这周把三面面完,然后遇到了如下情况。说不打算面了,然后直接给我简历释放了,大家也记得字节还是尽量别催流程,容易挂。我发出来主要还是觉得无语哈哈,点名批评开发者服务。
只会一面挂:
这种离谱的部门,不去也罢
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12-23 14:58
外企德科人力资源服务_高级招聘顾问
华为OD真的接受0经验吗?
25届考研落幕,好多宝子私聊我:没实习、没项目经验,能冲华为OD吗?甚至还有24届考研耗到现在的同学,焦虑得不行。我的答案是:当然可以啦!那为什么0经验也能进OD呢?1、OD本质是补充性招聘:原本是华为为了解决研发人手不足,面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些,更看重学习能力和执行力,而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛:华为OD的筛选重点在机考成绩,比如常见的400分制,考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力:OD面试官知道有些人是转行/非科班,提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸,他们更看重:①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能:算法题:至少...
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