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枟桩
2019-08-20 09:40
重庆大学 后端工程师
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2019-08-20
在牛客打卡5天,今天也很努力鸭!
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02-02 16:30
西安电子科技大学 Java
什么是防抖和节流?面试官问这题,大家会不?
一、先搞懂:为啥需要这俩东西?比如你刷短视频时快速滑动屏幕,手机用不用 “每滑 1 毫米就重新算一次画面”?肯定不用啊!要是这么干,手机立马变卡、耗电快。前端也一样:像输入框实时搜东西(你输 “苹”“苹果”)、窗口放大缩小、滚动页面,这些操作会 “疯狂触发代码”。防抖和节流就是用来 “拦着” 这些疯狂操作,让代码别瞎忙活 ——核心就是:省劲儿、不卡顿。二、防抖:“等你彻底停下,我才干活”用你每天都可能遇到的 “电梯关门” 举例:你进电梯后,电梯会说 “等 10 秒再关门”。这 10 秒内如果又有人按电梯进来,电梯会 “把 10 秒倒计时归零”,再等 10 秒。直到没人再进来、10 秒走完,...
如何判断面试是否凉了
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-16 15:41
已编辑
中国科学院大学 FPGA工程师
天选孤星
实在不知道该找啥工作了😂🤣,不会要毕业即失业了吧。感觉读完个硕士啥都不是
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01-21 04:38
中国矿业大学 大数据开发工程师
不是说年底缺人吗
再找不到实习就找不到工作了
喵_coding:
年底缺人是短视频营造出来的
而且一般说的也很宽泛 不是特指后端
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01-28 21:34
饿了么_产品研发部_算法工程师(准入职员工)
春秋航空内推,春秋航空内推码
复试我是在广州进行的,也是刷身份证验证信息拿号排号参加复试。复试有三个面试官进去面试官会挨个提问,所以在面试之前一定要多看看春秋航空的的企业文化、基本信息这些。宝宝们进行面试的时候不要紧张,面试官们都很温柔的,主要是想看面试者的情商和性格,所以问的问题都要展现出自己是积极乐观向上,温柔且有耐心就可以啦。复试结果也会通过短信发到手机上哦,通过复试的就可以等待体检啦!祝大家都能够进入自己喜欢的航司!‼️问到的问题有:春秋航空的核心价值观?春秋航空基地有哪些?对春秋航空的销售服务有什么看法?你了解春秋航空吗?为什么选择春秋航空?对春秋航空低成本运营模式有什么看法?春秋航空三S的含义?公司首航时间?建...
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