2025-06-11 23:56 中国传媒大学 数据分析师 发布于北京
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HR为了刷KPI的面试，都有哪些套路？
当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！
如何判断是不是KPI面试？
1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。
2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。
3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。
4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。
遇到这种面试怎么办？
1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。
2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。
3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。
总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！
#kpi面有什么特征#
如何判断是不是KPI面试？
1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。
2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。
3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。
4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。
遇到这种面试怎么办？
1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。
2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。
3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。
总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！
#kpi面有什么特征#
全部评论
银河飞船
湘潭大学 建模仿真工程师
我也遇到过，岗位挂一年，去面就是走过场
贾青
南京理工大学 电池研发工程师
这面试像扫码领红包，点进去才发现是套路券
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查看2道真题和解析
2025-12-08 16:04
门头沟学院 Java 
给秋招一个交代：一页简历最好，网上做的项目放面试官眼里都是玩具，简历上不需要强调有什么难点，记住就行防止真的问。然后背八股，多投多面试就行
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