秋招后端开发offer帮选

刚入职，谁不想表现得积极、聪明、能干？但在热情之下，往往也踩了不少坑。比如，过度表现——明明不熟悉流程，却急着提出建议，结果把自己弄得手忙脚乱；比如，怕麻烦——不敢问问题，结果重复做错同样的事情；比如，急于讨好——事事答应，结果加班加到怀疑人生。这些坑，都是成长的必修课。刚入职，不需要急着当“万能选手”，更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力，会随着时间一点点累积，而不是靠一时的表现。所以，别怕踩坑，慢慢来，踩过的坑，都会变成你职场经验里的黄金砖。

1.自我介绍2.实习经历（主要做了什么）实习是否是自己找的3.实习期间项目拷打（1）为什么想要做这个系统（具体的业务背景）为什么会想要自己重新做一个，现在网上不是有很多现成的模板（成品）吗？（2）这个项目用花那么长时间吗？如果不用后面实习具体还干了什么事情（3）为什么使用localStorage而不用cookie （追问token也是会过期的）（4）AbortController是什么？作用？（5）如何保证缓存数据的一致性（6）如何实现缓存及路由懒加载优化性能（7）如何装请求库？主要解决了什么问题4.vue2和vue3的区别5.javaScript的事件循环机制6、7、8  忘了，没录到9.场景实现双向数据绑定手撕题10.反问

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

十月初谈薪，又给我加了1k  ，月base＝美团ssp➕3。不过不去，释放。审批了三个月也太难绷了