华为OD岗日常招聘，10月17日新需求

一面： 自我介绍，学了什么课程，分别做了哪些项目，对项目进行介绍（背景，实现），用在什么模型上面，实现同种目的的有什么其他方案，跟其他方案有什么区别，方案比其他的好不好，数据匿名化和假名化区别，RSA还能用在什么地方，http协议大概实现过程，通用数据条例🈶什么角色，同态加密的缺点是什么，有什么优化的方法。手撕代码，没有手撕，只有开发岗需要手撕，但是需要看你能力，有安全方向的，本来给我准备的是数字证书还是数字签名，但是我不太会，就给我换成公钥加密，写出加密算法，也有编程方向的，LeetCode题目，跟数组相关，有三种颜色的球的题目。二面：自我介绍，做题，跟机试一样，判断，单选，多选。讲项目，数据投毒，分布式后门攻击是什么，加密在实际中的应用，在我的方案中，使用加密算法，计算机网络的知识，七层网络模型，TCP UDP等知识。（面试官做web攻防的）三面：自我介绍，问项目的方案是怎么样的，为什么选择这个技术路线，这个方案的适用场景，业界的困难是什么。为什么研究生读这个专业，跟本科有点距离，优势在哪，那本科就是这些专业的人，可能有点距离。怎么入门这个专业，学这个专业最大的困难是什么，怎么解决的。我的课题难吗，怎么保证能做出来，在实现的过程中怎么解决这些问题，怎么解压。假如自己努力，没有被领导看到怎么办？了解华为企业文化吗？怎么看待奋斗者文化，怎么做到奋斗者。假如你放弃这个行业，岗位，你觉得有什么可能性让你做出这个决定。

嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，...

有朋友突然拿着两个offer来问我，让我给点意见的时候，我突然一不小心意识到， 好像目前暂时被德科和华为养得很好……倒也不是说一个月轻轻松松几个达不溜，也不是多自由，年假也没多到让人发指的地步，同事关系也还行，毕竟这个比较主观，有喜欢的就有不喜欢的……就是那种感受你懂吗？就是那种突然到这个时间，有点恍惚，抬头，看着节能灯在头顶上亮着……中央空调的呼呼声，没看到出风口，但是你知道的  它一直在 ……视线往下 几个同事围在一起“对齐颗粒度”。行政怕我烫着，要解除锁定再接水，电脑从来不卡，甚至两块显示屏也行（虽然我一个人事没这个必要），工位的椅子也不会打我屁股，楼下的7仔小姐姐也很热情（比7仔小姐姐更热情的是月底饭堂的阿姨和快收档的大叔）——像是有人替我筛过所有的选择，只留下最最好的那一个。以前我对考编考公嗤之以鼻，以为那会限制我，让我没办法诗与远方。 现在才明白，自由是我想几点拉会就几点，是我想在机场拉会也行，或者在家里也行，在高山之巅，在湖水之畔，在世界的各个角落……welcome to join the conference不说了，上会参考文献：[1] 精神原子旦 . 妈妈，我真的被互联网大厂养的很好 话 [J] rednote, 2025, 10(21).[2] 重生之在大厂当饺子 . 妈妈，我真的被厂养得很好 话 [J] rednote, 2025, 10(27).[3] 千金.妈妈，我真的被华子外派养得很好 [J] rednote, 2025, 10(31).

背景24年毕业，毕业后考研一年。双非科班毕业，大学期间在学校的实验室负责实验室项目的前端部分的开发和维护，技术栈是Vue + TypeScript，决定开始找前端方向的工作。首先是花了半个月练习算法、准备项目和八股。然后开始投简历，既有在BOSS和智联等招聘网站投，也有在各公司官网投递简历，陆续收到面试通知。通过分享了解到栗栗姐，多方了解后感觉很专业，于是就主动联系了栗栗姐。其实BOSS上有很多od HR主动联系的，但是担心不专业。早上10点栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。之后就开始走流程了。面试流程：机考(150分钟)--->综测--->HR面试(25分...