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牛客664401664号
2020-06-23 19:48
北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院 数据分析师
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2020-06-23
在牛客打卡12天,今天学习:刷题 23 道/代码提交 47 次/学习课程 2 节
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这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
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记得那年大三的时候,我们都在玩,室友突然说要去一线城市实习,我们都笑他不好好把握没课的大学时光……结果第二年开春室友回来之后就变了一个人,游戏也不打了,整天就是抱着电脑刷题,做项目,闲下来的时候就给我们讲实习遇到的同事,还有好mt,他说现在很清楚知道自己想要什么,不考研不考公,想去大厂工作……最后我们都在考研的时候,他已经拿到了大疆的offer,有一次碰到他刚好一起进图书馆,我问他年薪多少,他不好意思的笑了笑,40w+,然后我两就分开了,他去了机房,我去了自习室……
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40w 年薪暴击考研党,这差距太真实了
一人说一个提前实习的好处
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