我感觉是字节跳动，他服务态度比较好，很有礼貌，比其他的高出一大截，另外卫生也很好，地上没有一点垃圾。

在天津这个美丽的城市里，千挑万选找到了合适的岗位，却因为入职体检异常而错失良机？起早贪黑去做入职体检，检查完结果显示一堆问题，复查又什么事都没有？请收好这份天津入职体检指南，让您拒绝无效体检！一般单位都要求新员工做入职体检的，用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。不同的公司要求不同，入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说，一般入职体检的项目通常比较简单，只会查一些简单且基础的项目。天津入职体检项目：一般检查检查身高、体重、血压、脉搏等。外科检...

淘天集团-1688用户增长算法资深工程师我们是谁？一支用算法驱动电商用户增长的核心团队，正以创业心态构建1688下一代智能增长引擎。这里没有墨守成规，只有直面亿级用户场景的挑战与机遇！你需要做什么？· 打造新一代增长算法体系：深耕LTV预测、广告投放优化、搜广推全链路升级，用模型撬动增长杠杆· 突破传统边界：探索大模型与增长场景的深度融合，研发具备自主决策能力的增长Agent· 从0到1落地闭环：主导从特征挖掘、模型研发到线上部署的全流程，让算法真正产生业务价值我们期待这样的你：· 熟练掌握深度学习（Transformer/GNN等）的工业级落地，具备大规模模型部署优化经验以及大模型应用经验，愿意全面拥抱AI· 在以下至少一个领域深度实践：1. 用户增长体系（流量分配/LTV/留存优化）2. 广告投放算法（bidding/出价/创意优化）3. 大模型应用（Agent/用户洞察/智能策略）· 具备「用数据说话」的本能，能快速定位问题并设计算法解决方案· 对技术有好奇心，对结果有掌控欲，享受从混沌中建立秩序的过程加入我们将获得：· 直面亿级用户增长的核心战场，算法成果直接驱动B端生态演进· 大模型+增长的前沿探索场景，打造行业标杆级智能增长系统· 与资深架构师共同攻坚，获得技术视野与工程能力的双重提升---我们正在寻找那些渴望用算法重新定义增长边界的同行者。如果你愿意接受挑战，请带着你最引以为傲的技术思考与我们相遇！

在河北。公考十次。校招拿到了百威红星管培生但是要到明年七月份才入职。继续考公还是，找份工作。等入职。考公的话感觉能上岸事业编。没把握河北省考。一般家庭。求助。 应届毕业生工资 #应届生上岸#24应届生 ##考公#考公还是工作💼 公司岗位

某大厂三面，面试的时候手撕了2道题秒了，然后全程笑眯眯居高临下那种感觉，感觉很不尊重人，手撕完之后没有技术问题了，说给我10w元，要我设计一个领卷防刷子的，问我怎么花，全程压力我，后来反问他，他也说我基础不错，回答的挺好，但是面完秒挂，我估计是有更好的人了，只是面我走一下流程，这种情况我觉得就不要面我了。这是我感觉最差的一次