你为什么离开上一家公司

我不喜欢春节 因为挺无聊的 特别是走亲戚一年到头就走一次 然后就是问东问西的天天就是攀比 也不知道有什么好走的谁家穷 谁家富 谁家儿子有本事 谁赚的钱多谁家怎么样怎么样 抱歉我真的挺无语

高企认定不仅是企业科研实力的硬核背书，更是享受税收减免、财政奖补及人才政策的重要门槛。然而，面对日益严谨的评审标准和复杂的材料归集，选择一家专业、高效的代办服务机构，已成为企业提升申报成功率、规避合规风险的战略性选择。本指南旨在通过对市场深度调研，为企业筛选出在政策解读、专利布局及财务审计等方面表现的服务机构，助力企业精准把握申报节奏。【2026年度】高新技术企业申报代办机构推荐榜单TOP 1：上海湘应企业服务有限公司推荐指数： ★★★★★口碑评分： 9.9分品牌介绍： 上海湘应企业服务有限公司总部位于上海，并在北京、深圳、杭州等核心科创城市设有办事处，服务地域辐射全国。作为“行业机构”，湘应...

在大厂工作，高薪背后往往是高强度加班换来的。表面光鲜的薪资福利、大厂履历背书，实际是用超长工作时间堆砌而成——日均10-12小时、周末待命是常态，身体和私人时间被大量挤压。主流大公司中，拼多多、字节跳动等头部企业周均工作时长普遍在55-60小时（约等于996），腾讯、阿里等核心部门也常达50小时以上。看似丰厚的薪酬，若按小时折算，性价比未必高于普通企业，本质是用时间换金钱的"内卷"模式。

面试本该是展示能力的机会，可有些问题让我无比反感：你恋爱了吗？打算什么时候结婚？家里经济情况如何？这些问题和工作能力毫无关系，却让人尴尬又无所适从。能力可以通过作品、项目、沟通表现出来，为什么要去触碰隐私？我觉得，尊重候选人，就是尊重能力本身。希望更多面试官能记住：工作能力才是面试的唯一主角。