天翼云后端开了超级大包

论文已经定稿，答辩也顺利通过了。毕设做的是基于STM32的农业大棚环境监控系统，从硬件选型、传感器驱动开发到无线传输模块调试，前前后后折腾了3个多月。答辩前几天在一直改代码和补实验数据，怕评委老师问到细节答不上来。等学校最终审核和毕业证了。把毕设里没完善的低功耗优化部分再弄一下就可以

1.专业版去AI请您以专业编辑的身份，对以下文本进行改写，使其听起来自然、流畅、易于理解。请去除生硬的措辞、僵化的句式和不自然的表达，同时保留原文的含义。2.自然版去AI请重写这段文字，使其听起来像是出自一位经验丰富、自信的真人之手。改善句子节奏用词和行文流畅度。避免使用机械式的句式或过于正式的语言。3.应对AI检测/查重请使这段文字更人性化，使其看起来不像人工智能生成的。改变句长，添加自然的措辞改进过渡，使其感觉自然真实，但不要添加无关内容或改变信息。4.对话版去AI请将以下内容改写成对话式的、亲切自然的语气，就像一位知识渊博的人在随意解释一样。保持专业性，但也要平易近人。5.艺术版去AI修...

目前常驻两位 AI 员工：Codex 和 Claude。Codex 更像老实干活型工程师，补代码、改细节、对齐需求，效率稳。Claude 偏产品＋架构脑，擅长拆问题、理逻辑、找盲点。一个负责“把事做完”，一个负责“把事想对”，配合起来刚好。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...