大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

#工作作息：第一年倒班#团队氛围：领导抽象居多#年终奖：5w#发展前景：基本学不到东西，跳槽无竞争力#签字费：0

事起于肘腋之间，闻听那个猝死的程序员，以及同事讲的一个35岁的老开发，车贷房贷传宗接代，200多斤，头发白了一半，天天卷，随时可能驾鹤西去。 我不禁想到一个问题，AI的出现，到底是加剧了35岁危机，还是减缓了35岁危机？程序员到底能干到多少岁？ 在进入这个问题之间，我先说一个长远性的见解，每次时代变革，都是普通人的机会，不论你深处何地，不论你多大年龄，所以我觉得对于大龄程序员，这同样是个机会，至于能不能把握住，就看自己了。一、为什么会有35岁危机 能力与价值不符：有些人是10年经验，有些人是一年经验用了十年，所以在技术迭代的背景下，跟不上发展，自然年龄大了就淘汰了。 身体与精力下降：35岁，干...

刚入职那段时间，真的是一边摸索一边踩坑，回头看全是成长，也全是教训。以为听话照做就够了，结果不懂主动汇报、不会确认需求、不敢提问，导致反复返工；以为多做事就能被看见，结果什么都接、什么都答应，最后忙到混乱还落不到好；以为同事都能交心，结果随意吐槽工作、分享情绪，反而给自己埋下隐患。也踩过不懂流程、不存文件、不做复盘的坑，更踩过玻璃心、怕犯错、不敢表达的坑。现在才明白，职场不是学校，没人会主动教你，也没人会包容所有失误，靠谱、边界感、主动沟通、结果导向，才是最基本的生存法则。那些踩过的坑，最后都变成了最扎实的经验。