朴朴终面被拒

秋招刚开始时，身边同学都在海投简历、赶宣讲会，我却咬咬牙推掉了不少早期笔试，赌上两个多月的时间去冲京东的HR实习。当时很多人劝我，秋招窗口期短，实习再亮眼不如多拿几个笔试机会。但我清楚HR岗看重实操，光有理论根本撑不起面试。那段时间，我每天白天泡在公司跟着做校招宣讲、简历初筛，晚上回学校还要复盘工作细节，同时挤时间改简历、练面试话术，经常忙到凌晨。最忐忑的是，同期同学陆续拿到面试邀请，我却连投递记录都没几条。但好在这份实习没白赌，面试时面试官追问的员工入职流程、培训方案落地等问题，我都能结合实操经历从容应答，好几家公司的面试也因为这段经历顺利推进。

11月初投递的字节部门助理以及部门助理飞书两个岗位，到现在还在筛选中，是不是没戏了。

1.初面1v1，每个人8分钟左右，自我介绍+提问+反问，面试官像是主管的层级的样子。招聘的形式？做人力的优势？家里做什么的？2.复面无领导+单聊，两位面试官，长沙站是10进5，无领导题目是人力相关的案例分析，分析一个校招生为什么工作积极性下降，作为分管人力的副总你该怎么办？单聊问了你的岗位优势，你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。3.终面无领导+集中提问，三位面试官，13个候选人，无领导题目是基于员工的绩效表现，决定2升职1降职。写出你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。无领导结束后是专业相关的提问，举手作答，绩效考核最重要的方面？绩效考核的方法？协商离职的补偿方案？人力工作的模块？总体体验感不错，很尊重候选人，终试请喝了茶颜~

作为天生的i人，找工作让我彻底突破了社交舒适区！以前在陌生人面前说话都会紧张，现在为了面试，硬生生练会了自信自我介绍和主动沟通。记得第一次群面，我全程不敢说话，后来逼着自己提前准备话术，面试时主动抢话分享观点。做人力实习时，要给候选人打电话沟通面试，一开始手抖得不行，现在能从容对接各种需求。为了拿到offer，还主动找学长学姐内推，请教求职经验。找工作的过程，就是i人被迫“营业”，慢慢变得更外向的过程。