决定你的绩效的并不是你加了多少班
而是你能不能给老板提供稀缺性的独特价值
有的时候 哼哧哼哧的玩命干活没有用
有的时候 哼哧哼哧的玩命干活没有用
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站好队比做好事更重要
部门有个员工技术非常一般,学历也一般,当初站队站对了,现在是部门职级最高的员工
错, 而是看和老板的关系以及是否为嫡系
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