面了30min，1v1，等二面通知1.自我介绍2.项目经历深挖（如何引入种子用户、内容分层设计逻辑、竞品分析、目标用户分析等)3.你如何看待短视频与图文在用户认知和传播逻辑上的差异？4.如果需要在新的业务场景下，提炼差异化的传播点，你会怎么做？5.如果用户对某类内容的反馈持续低于预期，你会怎么调整传播策略？6.你是如何判断一篇内容的传播价值的？7.有没有遇到过你预判和实际结果差异较大的案例？你是如何复盘的？8.结合用户运营场景，讲讲你会如何用数据洞察用户的真实需求？9.如果你在负责的传播活动中，参与量和曝光量达标但转化率未达标，你会优先关注哪些指标并尝试如何优化？

发布面，攒人品，面试过过过一、AI面试，全英文 1.自我介绍，包括姓名，学校，自我简介，时限180s 2.朗读英文，90s，难度还行 3.英文问答：为什么选择海尔，120s 4.两个听力题，90s，完全没听懂 二、北森测评行测+性格测试，行测难度不大，性格测试注意陷阱题，前后选择要一致 1.逻辑推理 2.图表计算 3.图形推理 4.最符合+最不符合 5.特定情境下的个人选择

之前简历过了忘记做笔试了，我还以为会发新邮件结果没有了孩子崩溃了 能再给次机会吗王姨

测评发的很快挂的也很快🤣浪潮现在bg要求还挺高

京东方提前批要结束了，有还没投的可以试试捡漏了（我已投

1、自我介绍2、为什么选择这个岗位3、深挖项目经历4、过往项目遇到的最大挑战5、怎么解决的？沉淀了什么方法论?6、反问总体来说还是比较常规的，但是面试过程感觉挺好的，又不是特别有信心，怪怪的嘿嘿

如题，大家投游卡的谁接到面试邀约了嘛，流程到哪了呀？

rt，有朋友面了吗？求面经！

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

现在国内加班已经成了常态，找工作遇到不加班的公司都好像要感恩戴德一样我身边的同学是默认自愿加班，没有加班费现在就业市场想找一个遵守劳动法的公司都太难了 都说外企底线是劳动法，而国内底线是日内瓦公约 找工作都要问加班不加班，什么时候公司不加班也成了找工作的加分项而且现在大部分公司内卷情况太严重了，永远有人愿意降低自己的底线去迎合去加班明明是好几个岗位的活却让一个人加班干完，也是，这样就能节约劳动成本了可随之而来的就是就业机会越来越少年轻人找不到好工作，工作的人忙于工作没时间去放松 建议这种内卷加班的风气之下，有能力还是先去外企或者正规单位躲躲吧

✖️年底双薪，13薪起 ✔️只有13薪✖️薪资全行业最高✔️全行业加班最猛，工作最卷✖️工资面议✔️工资不高，怕你看到工资少不来面试✖️不要在意当前薪资，未来发展空间大✔️薪资给的低✖️工资上不封顶，只要你优秀✔️底薪不高，靠你拿提成✖️希望你有工作经验✔️要求快速上手✖️希望你适应性强，拥抱变化✔️我们规章制度变来变去✖️期望你抗压能力强✔️末尾淘汰制，竞争激烈，钱少事多任务重✖️扁平化管理✔️公司人少，没什么部门架构✖️我们团队很有活力，基本都是90后✔️员工资历浅，工作没人带纯靠自学✖️公司不打卡/弹性工作制✔️早上来得晚，晚上走得晚，弹走一切休息时间✖️有广阔的发展空间✔️可能是创业公...

分享一些动词，让经历看起来更高阶从以下几个场景举例✅ 管理决策类授权 | 掌管 | 监督 | 评定 | 调解适用场景：团队管理/项目统筹改写示例：掌管8人跨部门小组 → 授权并评定8人跨部门小组KPI达成✅ 执行优化类重构 | 精简 | 提速 | 巩固 | 优化适用场景：流程改进/效率提升改写示例：处理客户投诉 → 重构客户投诉响应SOP，将处理周期精简40%✅ 创新突破类开创 | 催化 | 定制 | 整合 | 部署适用场景：0-1项目/创新业务改写示例：设计新功能 → 开创A/B测试模型部署方案，催化用户活跃度增长23%✅ 协作沟通类协同 | 调解 | 倡导 | 促成 | 对接适用场景：跨团...

最近看到很多营销号在大肆强调说一定要参加暑期实习啊，非常重要，进大厂门槛说竞争小，知道的人少，参加的人也少，岗位也多，诸如此类✖️但是先辟谣，暑期实习的竞争并不小，有的岗位甚至比秋招还神仙打架大家家里都通网了！参加的人更不少！而且岗位相对秋招少多了，很多部门不会开暑期hc但有秋招hc✨🔹暑期实习只是转正相对容易🔹暑期实习太卷，且已经“变味”了🔹暑期实习部门没hc拿不到转正机会🔹好不容易转正，offer给开白菜价🔹不要all in暑期🔹暑期实习可能只是试错🔹很多实习其实口碑两边分化很重暑期实习值得大家去投递尝试，但希望大家不要被网上消息影响而过度焦虑#暑期实习#互联网大厂