我觉得红心火龙果一定要慎吃，因为第二天可能你要怀疑你得了什么怪病。。。。

我其实挺好奇两种观念的：1.开通了花呗后就会忍不住的想要消费，觉得这个钱就是我的，想用，结果欠了花呗还不上2.坚决不开通花呗，因为花呗有种让人欠债的感觉你们会有这种观念么？我对花呗的想法就是正常用就行了呀，还有优惠多划算😂😂

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想要升职的快，一种是很有实力，一种是很有心机，我有幸都见过了😂😂

  今日中饭

有人要大众点评的橙V体验卡么？还剩四张

职场中很需要学会的一点就是会适当卖惨，会哭的孩子有奶吃在职场中是个有典型的现象。这里的卖惨不是指偷奸耍滑，而是为了表现出你的付出有多少，让领导知道，这样领导才会给好处的时候想到你，当然如果你本身没有付出多少，结果老喜欢卖惨，那你要小心被人戳穿了。我使用过的几次“卖惨”经历：1.出差时，因为干到了将近0点，还打不着车，我在下班时候发了朋友圈（夸自己胆子大的，不是吐槽出差加班，咱工作态度得积极）后来发奖金的时候补偿了一些2.因为组里调不出人，所以我主动提出帮别人的项目周末加班，加到晚上九点多时候给领导说明了下这个项目的情况，顺便卖了点惨说可能要配合其他部门到几点。后来再有临时要加班的情况，领导都是尽量不排我了

在线求助，有这种弟弟该怎么办？

本文也是现实中职场案例：人物：女生A（非我司同事），女生前领导B（非直系，现是我的领导），女生直系领导C（非我司同事），女生同学D（我同事）该女生非我们公司同事，她的故事都是由女生前领导，和女生好友转述的。B对女生A的评价：这个女生有点让人get不到她的点，安排给她的活，什么时间交，她也不说她完不成，也不说需要什么帮助，等到节点问她要，她就直接说自己没做完。在B口中的A是有些自负的，喜欢指使同组学历比她低的女生干活，最后体现成是她做的，口碑很不好。而D和我们说的故事却是：女生A觉得公司的同事对她很不友好，A给她举了个例子：毕业工作没多久时候发生的事情，A觉得她工作做完了就自行下班了，结果她的直系领导给她发微信说“你这就走了么”，因为她没有确认一下仪器运行是否正常。据A朋友D说，A没有和她的领导解释她作为新人不懂这些，只是自己委屈的回家哭。这个案例是个典型的不会职场社交的案例，其实从A朋友的口中可以看出A其实也不是那么糟糕，但是在职场上这个妹纸的口碑的确很成问题。其实作为新人，你不懂没关系，你要把姿态放低去求助你的领导，你的同事，你的领导和同事会很乐意教你的。对于下班时间，作为新人真的不用那么着急就急着下班，觉得晚一分钟都觉得公司欠自己的，尤其是刚入职跟着别人干活的新人，你下班之前起码要问一下带你的人工作是否结束，还有什么活需要干的，有什么需要注意的。。。

职场中其实除了技术当年，还有很多需要注意的地方，少说话，多观察其实可以学到很多职场社交注意事项。。。以下就是一些职场社交的分享：案例1：聊天时听一个同事说她去问另一个部门的小姑娘一些问题，那个小姑娘态度特别不好，语气很傲气的一个劲的问：你听懂了么？听懂了么？（这个同事工作八年，那个部门小姑娘工作才两年，两年的小姑娘其实口碑不错，只是说话上的确会有点这个问题）案例2：我们部门主管和其他部门的主管会互称老师，而有个毕业不到三年的小姑娘，因为调了岗调了部门之后觉得是领导给她升了职，对其他部门的主管都开始直呼其名。。。（这个小姑娘口碑不是很好）其实上面两个案例总结起来：1.注意职场社交时说话的措辞与态度，职场中的沟通和朋友间的沟通不一样。我现在基本不会说“你听懂了么”，而是会说：“我有没有说明白呀”2.认清自己的位置：如果你不确定你究竟处于什么样的位置，那你最好放低自己的位置。。。3.尊重是相互的，切忌眼高手低，

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