2025年3月，上海春雨绵绵。我坐在XX科技（当时行业TOP3，此处打码）17楼的会议室，等待第三轮面试。前两面都很顺利，但这一场——直面产品副总裁，我毫无把握。副总裁进来时，我愣了一下。她眼睛红肿，明显刚哭过。这在以“铁血”著称的她身上，几乎不可能发生。“抱歉，刚处理完一个突发状况。”她迅速恢复冷静，“我们开始吧。”问答到一半，她突然问：“你在YY项目里提到处理过重大客诉，具体是什么情况？”我深吸一口气：“那是去年7月，我们刚上线新功能就出现Bug，导致一位大客户的整个营销活动瘫痪。”我详细还原了那个不眠夜——如何顶住压力说服技术总监紧急修复，如何连夜飞到客户城市当面道歉，如何在凌晨三点的酒...

还记得一个月前的我吗？对，就是那个在招聘APP里刷到手指发麻，把同一段工作经历复制粘贴到不同模板里，然后对着“已送达”和“已读不回”发呆的你。我投了87份简历。收到12个“已读”。3个不冷不热的电话。0个面试邀请。我的信心，就像手机电量一样，从满格一点点掉到红色预警。我开始怀疑：是我的经验真的不值一提，还是我的简历，从一开始就被扔进了“垃圾箱”？转机，源于一次“摆烂”式的尝试。就在我快要放弃的时候，在一个求职社群里，看到有人分享了一个叫 “简历王” 的小程序。标题很浮夸——“AI一键优化，让你的简历秒杀HR”。我嗤之以鼻，心想又是哪个割韭菜的。但那天晚上，抱着“死马当活马医”的心态，我点开了微...

大家好，我是小陈，一个曾经在求职路上彻底“躺平”的95后。去年的我，和现在判若两人。经历了考研失败和一次不愉快的实习后，我对“奋斗”这两个字彻底失去了兴趣。每天的生活轨迹就是宿舍、食堂、网吧三点一线，简历？随便在招聘网站上传了一份一年都没更新的“古董”，海投出去，然后石沉大海。面试？接到电话都心烦，结结巴巴，大脑一片空白。我给自己找好了理由：现在大环境不好，不是我不行。于是，我心安理得地继续着我的“躺平”生活，虽然内心深处，那份焦虑和不安只有自己知道。转机：遇见“简历王”转机发生在一个失眠的深夜。我刷着手机，无意间看到了“简历王”的广告，上面写着“AI智能赋能，帮你斩获心仪Offer”。鬼使神...

本来邮箱里只有这么几个在线测评，后面经过专业优化过后，收到了5个面试邀约。 大家可以来试一试，已经帮大家踩过坑啦用了OFFER多多哦

技术革新的浪潮中，AI正淘汰一批岗位，更在创造一批回报丰厚的新职业。2025年，人工智能领域正经历一场从“工具使用”到“智能体主导”的深刻变革。随着OpenAI在10月6日宣布ChatGPT开放第三方应用整合，以及百度智能云推出全球首批AI数字员工，AI Agent（智能体）已不再只是概念，而是正在重塑我们的工作方式和就业市场。AI Agent：从“助手”到“劳动者”的转变AI Agent与传统人工智能的核心区别在于其自主性和任务执行能力。它不再是简单响应指令的工具，而是能够理解复杂任务、制定计划并执行的“数字员工”。2025年9月正式上线的全球首個AI數字勞動力交易平台MuleRun，直接将AI Agent定位为“可买卖的数字劳动力”，建立起完整的数字劳动力交易生态。同时，百度智能云推出的7款数字员工已涵盖营销经理、还款助理、汽车销售、促销专员、产品经理、课程顾问、招聘专员等核心业务职能。这些数字员工深度融合了大模型、数字人技术及行业知识三大优势，实现“开箱即用，上岗即胜任”。百度副总裁阮瑜指出，大模型的飞速进化，正推动AI从人机协同的Copilot形态，向具备自主执行能力的Agent形态跃迁，并进一步向AI主导的Agentic方向深化。AI催生的高薪新赛道随着AI Agent技术的成熟，就业市场正经历一场剧烈洗牌。脉脉发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1-7月，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。1. 技术类岗位需求爆发算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20看，过半岗位与算法强相关。· 大模型算法工程师以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。· 搜索算法成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。· 腾讯、阿里等大厂新增“大模型训练优化工程师”、“行业大模型解决方案专家”等岗位，年薪普遍在50-100万区间。2. 非技术岗位迅速崛起2025年1-7月，AI领域新发的非技术类岗位数量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。这表明AI不再仅是技术团队关心的问题，已渗透到企业的各个业务环节。3. 新兴交叉学科岗位同时，一批融合AI技术与行业知识的新岗位正在涌现：· AI驯化师：优化AI与人类的协作效率，需兼具技术理解与人力资源管理知识。· AI合规工程师：识别算法公平性风险，确保AI应用符合伦理与法律要求，某头部银行该岗位年薪达70万。· 数字员工管理师：负责AI数字员工的部署、维护与效能优化，需要理解业务场景与技术实现。技能要求：从“编码能力”到“AI协同思维”面对AI Agent的普及，程序员及广大职场人的技能体系正在重构。1. 核心能力迁移AI擅长执行明确指令，但在复杂系统设计、问题边界定义等领域仍存短板。因此，系统架构设计、跨领域问题抽象、技术决策经济性评估等能力，成为新的职业壁垒。2. 工具驾驭力分层Gartner数据显示，2025年73%的程序员使用AI编码工具，但效率差异显著：高级使用者通过Prompt工程优化输出，结合质量校验工具，效率提升达120%。3. 认知能力升级企业招聘已从“单一编码能力”转向“AI协同+行业认知+伦理判断”的三维能力模型。这要求从业者既懂技术，又深刻理解业务场景。抓住机遇：如何在AI Agent时代保持竞争力面对AI带来的就业市场变革，求职者需要积极调整策略：1. 深耕“AI安全区”聚焦AI短期难以替代的领域，如底层开发、算法创新、伦理合规等需要人类经验积累的领域。2. 建立“技术-场景”双螺旋认知DeepSeek拉平基础技术能力后，应用创新竞争焦点转向场景落地。这要求开发者兼具技术深度与行业认知，在垂直领域建立差异化优势。3. 保持“终身学习”的敏捷性追踪技术演进前沿至关重要。2025年DeepSeek已向多模态融合、端侧轻量化发展，提前布局这些领域的开发者，将抢占职业先机。优化求职策略：用AI工具提升竞争力在简历筛选环节，AI也扮演着越来越重要的角色。根据《2024年大学生就业力调研报告》显示，使用AI简历优化功能的求职者简历通过率较传统简历提升38%，HR平均简历浏览时间已缩短至18秒。在如此短暂的浏览时间内，如何让你的简历脱颖而出？“AiCV简历王”小程序可以帮助你解决这一难题。它可以通过AI技术：· 智能解析职位描述，精准匹配关键词，提高通过机筛的概率。· 将平淡的经历转化为专业成果，比如把“参与过项目”优化为“主导3个跨部门项目，节省成本20%”。· 提供HR认可的专业模板，避免因格式问题被提前淘汰。在AI时代，求职本身也在智能化，借助专业工具提升求职效率已成为新趋势。---AI不是工作的终结者，而是职业世界的重构者。未来的成功开发者，必将是那些善于用AI放大创造力，同时守住人类智慧结界的“新物种”。立即尝试“AiCV简历王”小程序，让AI成为你求职路上的加速器！

岗位more or  less？哪些岗位方向招聘需求会变多？哪些岗位方向会竞争白恶化？预言家们来聊聊你对今年秋招形势的看法吧~