最近在朋友圈看到前任老板发的一句话：千军易买，一将难求，非常有感触。     这句话翻译一下也可以理解为：公司里其实不缺少老黄牛，不缺少勤勤恳恳、踏踏实实干活的人，因为干活踏实，为人靠谱只是职场中最基础的要求（虽然也是相对意义上最难的要求），我们会发现很多职场新人一旦忙忙碌碌，习惯于把自己当成一颗螺丝钉之后，便逐渐丧失了主动思考，主动创新，破局和出圈的能力了。      换一个角度想一想，当一家公司当规模化、组织化之后，招聘虽然是千军万马过独木桥，但也只是从社会的漏斗里面以最低门槛筛选公司需要的哪些人才。很多人往往以为自己通过了这第一层筛选之后就安然无忧了，自己的未来有了保障。是的，确实每迈过...

入职两年多，虽然工作时间不长，但已然是部门里的老人了，对于整个公司文化、组织特点都有了自己的心得和体会。非常有幸能够被组织信任，去带领一位2021届的校招生一起共事，一起成长。也在相处的过程中看到自己当年的影子，也想到了自己当年和mentor相处的感觉。      最近有一个点感触很深： 有时候看似我们想要为别人好，给了很多看似正确的建议，但其实这些都只是我们站在当下的高度强迫给别人的道德审判，所谓的经验主义无一不是如此。这种简单的拿来主义和教授主义真的好吗，真的有利于职场新人成长吗？  经常在新人面前老生常谈，说一些经验论，细细品来，看似让她少走弯路，但实际上也是在剥夺他试错的机会和成长历练...