介绍一下线程池的核心参数和拒绝策略讲讲 AQS 和 CAS为什么线程池里的线程要用 AQS 而不是可重入锁讲讲 Redis 的数据类型Redis 的缓存击穿/穿透/雪崩、以及应对方式如何与 Mysql 保证数据一致性延迟双删的实现方式拷打两段实习的项目反问环节

如图。

今天leader安排了一个超出我能力范围的任务：作为Java后端开发，要做一个VSCode插件的检测更新功能，要求版本不一致时自动下载并同步版本。说实话，我作为 Java后端，前端相关的开发从未接触过，更别说VSCode插件开发了，一开始完全无从下手。好在有AI作为辅助工具，再加上leader给了整体的实现思路，我便顺着这个思路一步步拆解问题，向AI精准提问下一步的具体操作。就这样边问边做，仅耗时3小时就完成了开发，还超额达成了需求。leader验收时，也惊叹于AI加持下的开发效率，居然能让一个领域门外汉快速完成专业度极高的任务。但我却有不一样的感受：这次能顺利完成任务，核心并非只是AI的助力，而是清晰的思路。AI终究只是工具，没有具体的方向和思路，让它凭空生成方案，结果往往质量堪忧、难以落地。这也让我愈发觉得，在AI时代，与其盲目去学各类零散的编程语言、工具技巧，不如沉下心来打磨设计思维，学会拆解问题、梳理实现思路，更要锻炼精准表达自身想法和需求的能力——毕竟，再智能的工具，也需要清晰的指令才能发挥最大价值。（怎么感觉像产品经理(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣

90% 的人简历石沉大海，并不是因为技术不行，而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时，下意识会把它当成一份经历记录：学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去，以为内容越多越专业。但现实很残酷，简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够，而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质，从来不是记录你做过什么，而是向公司证明：你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确，他们不是在找“会技术的人”，而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌，却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果，那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结：到底该学什么？这个技术会不会烂大街？是不是技术栈不够广就没有竞争力？其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是，先把简历做出来，再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情，当你把简历框架先搭好，你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力，以及接下来一到两个月学的内容，最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历，或者写了也无法提升投递反馈，那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用，其实也不复杂。直接换一版新简历，不管是在线简历还是附件，都全部替换，然后去平台投递，看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好，说明方向是对的，这时候再回过头去细致梳理项目，从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍，确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门，项目负责让你站得住。在写简历时，先搭一个清晰的框架很重要，比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构，而是内容有没有“问点”。一份好简历，既要让技术面试官看到深度，也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点，以为简历只是给技术面试官看的，结果满篇专业名词，HR 看不懂，直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚，不求炫技，只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值，也常常被误解。很多人以为项目好，是因为技术更深；实习好，是因为能力更强。但从面试官视角来看，真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题，面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目，本质上是一个八股的入口，而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时，都应该问自己一句话：这是不是在制造可以被追问的点，还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底，写简历，最底层的逻辑就是放弃“记录思维”，建立“价值思维”。先做简历再准备，是让努力有明确方向；技术点结合问题和成果，是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽，只要能让公司清楚地知道，你能用技术解决他们的问题，并创造他们真正需要的价值，这份简历就是成功的。

自我介绍 Java 有那些锁synchronized 自旋在底层是怎么实现的synchronized 锁升级是怎么实现的可重入锁的机制怎么实现的如何判断当前持有锁的是不是自己用 mysql 实现分布式锁，你的思路是什么？那用 mysql 实现乐观锁又该怎么实现呢？table1(id,a,b,c)select * from table1 where a = 1 and b = 0;如何优化上述 sql，怎么加索引当发生 select* 时，为什么性能不好？b+树是什么？b+树和 b 树的区别快照读和当前读有了解过吗？当前读是怎么实现的？select 发生时，锁的粒度如果 select 一个不存在的数据会有间隙锁对吧，那么这个间隙锁的间隙怎么确定的？实习中遇到的技术难点上传时分组怎么做的实现如 OOM 了，有哪些可能手撕：删除排序链表中的重复元素Ⅱ

如题，楼主最近找了家小厂实习，每天任务蛮多的，虽然也有时间去背八股刷题，但是相比在学校每天全身心的投入背八股和刷题，真的差太多时间分配上很碎片化，有时候刷着刷着题，mt 提个需求就需要去忙他那边的问题，忙完回来接着学，然后又有其他问题下班回宿舍也没啥状态再学了，回宿舍就只想躺平😅

一面 简历里写了 sql 优化，说说场景给了个 sqlselect * from user where age > 20 order by update_time;user 表 : id,age,name,update_time有那不合理？加索引的思路order by 的执行顺序order by 走索引吗？b 树和 b+树的区别？节点有何区别？方法传参后对参数进行修改是否会影响原参数如何不影响给一个 List<User>如何转化为 Map<age, List<User>>ddd 架构和 mvc 架构的区别最长不重复子串二面说说实习经历里的接口幂等性怎么实现的滑动窗口限流和令牌桶限流有什么区别，各自的优劣Redis 分布式锁了解吗？Redis 为什么这么快简单谈谈 Redis 的数据结构（为什么这么快）说说对 DDD 架构的理解HR 面问了下之前的履历（项目、实习）询问平时的爱好能否加班，经常加班。。。租房子成本蛮高的，如果薪资不够家里面给不给补贴反问：什么业务多少日活薪资多少

10min 速通自我介绍项目询问redis 怎么部署mysql 事务mysql 索引说说 CAP 理论linux 如何创建用户和用户组docker 集群部署

 // 浮生若梦1235：

显式转换和隐式转换为什么要有包装类什么是泛型java 注解的原理io 多路复用原子性如何保证三大范式并举例子左右内连接如何解决插入重复sql 的执行过程mysql 的引擎为什么用 innodb 不用 myistam索引的分类性别可以作为索引吗？为什么

周一约了华资的一面，面试官人很好问了我的一些基本情况，包括但不限于：蓝桥杯拿了省一还想不想打国赛家里面支持你来实习么为什么学校在河北选择来武汉实习如果给了offer什么时候能到岗考不考虑考研or考公？下学期的课程如何安排感觉有点悬，因为我还有几门考试没考，最快也得20号左右才能入职，面试官说以前有过和我情况差不多的， 但是最后被out了，她需要和组里沟通一下再决定要不要给我二面。目前投了400份左右吧，约线上面的就2个，很难受。现在项目只有苍穹外卖和黑马点评，uu们有推荐的项目么？