岗位要求：精通Steam平台操作，总游戏时长不低于1500小时薪资： 实习期：5K底薪+200全勤奖，无五险一金（在校生），有过节礼品费、下午茶。转正：拿毕业证后需参与考核，试用期6个月（购买五险一金，按最低基数，个人代扣600元/月），转正后薪资浮动约1-2K（看个人能力，7K上下可谈），含20%绩效工资，有调薪制度和初级-中级-高级晋升通道。上班时间：9:30-19:00（弹性半小时），双休，实习期加班少。本人情况：游戏时长4000+，两B站账号9000+粉丝共3000+稿件1800+万播放量AI总结：一、面试（一）候选人背景介绍1. 游戏经验：玩游戏十余年，涉猎端游、手游、全平台游戏（如原神）、热门网游等全品类，Steam账号资深，擅长开放世界、ARPG、RPG、JRPG、FPS等类型，熟悉多人在线、合作、PVP、PVE等模式。2. 自媒体经历：在B站发布游戏视频7-8年，内容含游戏记录、切片、评测、攻略，有百万播放量作品（看门狗相关），社区参与度高，对游戏舆情敏感。3. 专业与求职倾向：计算机相关专业，因院校背景（三本）及兴趣，不倾向纯研发岗，希望从事与游戏内容相关工作，了解应聘公司的3A云游戏平台、加速器、游戏商城产品并使用过。（二）岗位介绍1. 核心目标：留存云游戏平台新用户，让用户次日、三日持续登录。2. 工作内容：为新用户提供有趣的游戏试玩内容，通过指定存档（如特定关卡、全通存档、高完成度存档等），解决游戏初期单调、新手期长的问题，降低用户预期落差。3. 岗位要求：熟悉游戏，能花时间制作/获取游戏存档内容。（三）核心面试问题及候选人回答1. 针对《只狼》的提问- 上手难度与熟悉时间：候选人属于苦手型，花20余小时熟悉；游戏前两小时难度低，中期“嫌疑男”boss是难点，无难度选择但可通过刷级、找强力武器降低难度。- 推荐新用户体验点：适合魂游新手，战斗逻辑简单（拼刀、弹反），手机端操作易上手；游戏知名度高（TGA年度最佳），剧情比其他魂游易理解，大众接受度高。- 吸引用户的切片内容：推荐“嫌疑男”boss与主角拼刀的片段，声效和视效具吸引力。2. 内容未达预期的优化方案- 新媒体运营场景：分析已发视频数据（点赞率、投币率、收藏率、完播率、弹幕评论），参考同选题高播放视频，优化标题、封面、内容质量、BGM等，发布新视频后对比数据。- 平台新用户留存场景：增大平台宣传（自媒体切片内容），分析友商运营机制，依据用户留存数据（如充值界面、免费试玩结束后的流失原因）优化，排查经济、游戏数量、网络、兴趣等问题。3. 快速上手未接触过的游戏（如《天国拯救2》）的方法- 前期调研：通过游戏测评媒体（IGN、3DM）、文字评测、小黑盒、公众号等了解游戏类型、难度、优缺点、操作；参考玩家评论和Steam商店评价，观看宣传片。- 实际体验：价格高时可先体验破解版完成工作需求，需特定存档可自行开荒或向游戏大神请教技巧；有内测资格可提前接触热门游戏。4. 个人职业发展规划- 弥补院校背景差距，不喜欢纯敲代码的研发工作，希望将游戏经验和自媒体经历结合，参与游戏具体内容相关工作，愿为云游戏平台建设贡献力量。5. 加班与通勤接受度- 接受加班，有半马体能基础；通勤单程1.5小时可接受，家里有车可接送，过往有长途骑行学习的经历，能保证不迟到；接受旺季（寒假前）周六上班至1月31日。（四）公司相关信息1. 基本情况：产品含3A云游戏平台、加速器、游戏商城、云服务器，自研产品非外包，海南有分公司，团队含研发、客服、主播运营、渠道运营等岗位。2. 薪资福利- 实习期：5K底薪+200全勤奖，无五险一金（在校生），有过节礼品/费、下午茶。- 转正相关：拿毕业证后需参与考核，试用期6个月（购买五险一金，按最低基数，个人代扣600元/月），转正后薪资浮动约12K（看个人能力，7K上下可谈），含20%绩效工资，有调薪制度和初级-中级-高级晋升通道。3. 上班时间：9:30-19:00（弹性半小时），双休，实习期加班少。4. 招聘需求：急招，最快1月4日到岗，社区运营岗已招满。（五）面试收尾1. 候选人提问：转正薪资、晋升途径、最快入职时间、项目组实习生情况、社区岗是否续招。2. 后续安排：公司今明两天定结果，通过手机或微信通知，直接上级为石姓负责人。二、面经总结（一）岗位核心考点1. 游戏储备：考察对不同类型游戏（尤其是热门、高知名度作品）的熟悉度、上手难度认知、核心亮点提炼能力。2. 工作适配性：能否结合岗位需求（制作存档、留存新用户），将游戏经验转化为实际工作方案；面对问题（内容未达预期、快速上手新游戏）的解决思路。3. 职业匹配度：对岗位的兴趣、加班与通勤的接受度，是否契合公司旺季工作需求。4. 附加优势：自媒体运营经历、社区舆情敏感度、对公司产品的了解程度。（二）面试准备建议1. 提前熟悉公司产品：深入体验目标公司的游戏平台、相关衍生产品，面试中可体现关注度和适配性。2. 梳理游戏经验与岗位结合点：明确自己擅长的游戏类型，思考如何将游戏理解（如难度优化、亮点提炼）转化为留存用户的具体动作（如制作针对性存档）。3. 准备问题解决方案：预设“内容未达预期”“快速上手新游戏”等场景题，结合自身经历（如自媒体数据优化、游戏调研方法）形成逻辑清晰的回答。4. 明确职业诉求：清晰表达求职动机、职业规划，展现对岗位的热情和稳定性（如接受通勤、加班）。（三）注意事项1. 突出核心优势：自媒体播放量、游戏全品类涉猎、社区参与度等与岗位相关的亮点需重点强调。2. 贴合岗位需求：回答问题时紧扣“留存新用户”“提供试玩内容”的核心目标，避免偏离岗位重点。3. 关注细节信息：面试中记录公司薪资、福利、上班时间等关键信息，提问时针对性强，体现对岗位的重视。