我们总是陷于路径依赖，总是陷于既定法则，我们不妨问自己几个问题：面试紧张有用吗？面试官就一定高高在上？这个公司我就非去不可吗？为什么面试官问的东西和我的简历都没关系？为什么面试官要问这个问题？为什么这么多人用AI作弊？ 今天，我就把我过去多年，千场以上的面试经验总结一下，发给大家，希望能给大家一点帮助。 我当然理解大家的心情？先平复一下心情，然后进来挨骂！一、成年人不需要奶嘴 成功是过程的必然结果，考试和产出只是具象化，所以面试不用紧张。 面试都紧张，我可以理解，毕竟是考试嘛，谁能不紧张呢？但是我理解你有什么用呢，别人理解你有什么用呢？多大人了？还要塞奶嘴才能睡觉是吧？ 支支吾吾，言不得体，词...

自2015年7月，至2025年7月，整整十年了，以前总觉得天长地久是个很遥远的词，但是我们已经陪伴彼此人生的三分之一了，我仍然相信，我们会一直走下去。一.只若初见 2014年1月15日，我在保定火车站第一次遇见你，也许当时只是惊鸿一瞥，没想到一眼，直到如今。曾经的我还是很不靠谱的，所以你的闺蜜并没有同意我去联系你，也导致半年之后，我才有机会和你一起散步，一起聊天，一起，在一起。 2015年7月15日，我在河大的湖边向你表白，你当然也羞怯的答应了我，其实恋爱就是，虽然彼此都很清楚，但总是需要仪式感。 此后的几个月直到我去参军，度过的是几个月颇为惬意的时光，毕竟人生若只如初，何事秋风悲画扇，当然了...

我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

今天去领了训练营的奖品。第一周：周三入职，入职三天完成电脑配置、办公开发软件安装、一个需求的问题分析。第二周：周一周二两天完成新人培训内容，完成11门课程，9门考试，满分通过。周三一天开发、测试、上线，闭环了一个需求。周四和一个要走的同事交接工作，接受了两个平台的开发运维任务。周五去团建了。第三周：今天去领取了训练营的奖品，一个工卡套，还有一本书，我看后面还有很多奖品。兄弟们，我这个适应速度算快吗？

对不起，我觉得该岗位不太适合我，祝您早日找到满意的工作人选

boss这个外包跟我联系，我说不合适，他回复我不满足他们要求，非得挣这口气是吧

我话放在这，未来十年，每一年都是更好的一年，经济在好转，股市已经3800了，这就是小牛市了，股市反馈在市场上需要半年时间左右，不信咱就走着瞧。并非王婆卖瓜。虽然未来的趋势，已经转向了新能源汽车、智能驾驶、AI、赛博朋克这类了，但是这些东西都是在建立在互联网上的，而有能力进行这些革新的选手，基本上就世面上数的着的那些，即是像deepseek这种黑马，也离不开互联网的基础。互联网仍然是时代主流，别跟我说什么行业饱和，就业不好。经济下行的时候，你看到哪个行业好了？经济不好，在座的各位都跑不了，任何行业都是。本质还是供需关系决定的，就算计算机人才过剩，但是随着生育率逐渐低下，加上未来经济好转，就业形势只会比现在好。未来十年，每一年都是更好的一年，正如我2019年预言房地产3-5价格崩盘一样，趋势就在这里，不信走着瞧。

现在已经基本不问八股文了，都是场景题了，一道场景题，能把你八股文，项目都挖干净了

终于和这高中同学闹掰了，太好了，可以发帖了，本来就没有任何价值，我上岸之后还阴阳我，这下彻底不联系，我也没有心理负担了。一.前尘往事 事情是这样的，当时我和他一起在准备面华为OD，他已经面了一次，没过，第二次和我一起准备的。 之前零零散散刷了一些算法，但都是简单的字符串、链表啥的，最后突击的一个月，我刷了大概80多道算法，因为像深搜广搜，尤其是动态规划这些太难了，毕竟基础比较弱，每道题翻来覆去的抠，头发一把一把的掉，这部分在我的文章：《我与华为的128天》中有写，链接是：https://www.nowcoder.com/discuss/695047910110584832?sourceSSR=...

其实我是个心理咨询师， 先亮证吧，以示专业性，至少说明我是学过的。 这世界是个巨大的草台班子，纵观历史，太多我们认为很严谨、很强大的组织，都出现过匪夷所思的低级漏洞。除了像爱因斯坦这种人类顶级大脑，普通人智商的最大差距就是60，其实很多情况根本达不到这种差距，而且这些差距是能考努力和坚持去填平的。 我一直说我走的是心态流，而不是技术流，因为有很多人就是可以沉下心去学习技术，就是天生适合干技术，但是我不行，不行还要干，就要想办法，我是靠磨炼心态，来带动和保证我的技术成长和晋升的。 下面我讲一讲，如何锻炼一个好心态。（图片来源AI生成，并不完全准确）一.（思想基础）这个世界其实是个游戏 就是别太当...

自从我参加工作到现在已经5年了，如果算上当兵两年，那就是7年了，看过我帖子的朋友都知道，这几年我可能把所有的坑都趟过一遍了，可以说代价是空前的，挫折和困苦带来的是思想和经验上的收获，接下来我将会从几个方面讲讲我的建议，希望能给应届的同学们一点帮助（大佬自行掠过）。  千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包，重要的事说五遍！五遍！ 再也没有人说我是外包了，呜呜呜  一.校招是最重要的招聘 为什么我说校招是最重要的招聘，因为这是唯一一次不需要你工作经验的招聘（实习不算），你只需要卷赢同学就可以，大学四年大部分人都在干嘛，大家都很清楚，可是到了社招之后，你的竞...

面试了一个排名靠前的985的校招候选人，感觉他是太紧张了。同事主面，我旁观，说他言不得体，词不达意，思维完全停滞，话都说不明白，怎么引导都不行，一直在那自言自语，给我同事干红温了。我感觉应该是紧张了，985的基本素质在这保证，怎么着也不能太差吧。保持不卑不亢就行了，紧张有什么用？除了降低评分毫无意义，过不了就下一个呗，过不过也不是你说了算，不要紧张。

几年前，面试：八股文+项目（偶有场景题）现在是，面试：项目+场景题就Java来说，当年你会个SpringMVC，工作就随便找了，再后来你会mvc+八股文也随便找。但是随着时间推移，就是越来越卷，会的要越来越多，虽然工作内容差不了多少，但是面试筛选越来越严格了。八股文谁都会背，也问不出来什么，一般都是把八股文的内容融入到项目和场景题里面，既能考基础八股文知识，又能看你实际应用，到底有没有做过，场景题还能看你的思维逻辑能力，解决问题思路，反应速度等，可以说一举多得。

哪有第一天上班就干到晚上9点的？早上先去报道，领取入职礼包，交材料。然后是入职培训。然后是去工位，配置电脑装软件啥的。第一天就让我解决问题了，忒快了，晚上在百度迷路了，转了40分钟才找到工位，运动量达标了。晚上9点下班，10点多才到家。一天通勤130km。

背景：JAVA后端，双非一本，gap一年，前华为OD外包当我在华为知道晋升无望时，我就不得不考虑职业发展问题了，其实面中小厂要容易得多，但是我明白，这可能是我最后上岸大厂的机会了，如果入职中小厂，干个几年，出来就30多了，那个时候，大厂基本卡死年龄了，这种情况下，我选择最后争取一下，无论成功或者失败，最后都对自己有个交代。从华为离职后，我面了大概有三个月，投递了1000份以上简历，大厂被挂十几次，京东美团更是一轮又一轮的面试，每天都在坚持和放弃之间徘徊，甚至有几次半夜做梦都是被挂掉，惊醒才半夜四点，然后再也睡不着，就学点东西吧。我也想过放弃，因为怎么活不是个活，但是我想坚持下去，因为我不甘心，...

2025年8月4日四面：1.介绍一下项目2.大学期间参军经历，为什么选择去参军（梦想、锻炼自己、纪律性，集体荣誉感、抗压能力）？3.校招拿了哪些offer，为什么去这家公司？4.第一家公司是做什么的？有没有一个时期或者一件事情让你觉得压力很大？怎么解决的，学到了什么？5.工作中印象比较深的时期是哪个？有什么成长？6.有哪些功能或者模块，是自己主动思考，主动更新探索新技术并解决的问题？（数据处理功能：策略模式、责任链模式、CountDownLatch线程池）7.GAP期在做什么（家里逼着考公，同时自己创业做点软件）？8.为什么从华为OD离职（OD问题，晋升通道、年龄问题）？9.从华为离职后，到现在这几个月在做什么？有拿到其他offer吗？10.在华为薪资多少？期望薪资是多少？2025年8月4日通知四面通过。2025年8月6日确定8月13日入职。全部流程结束，恭喜自己，这一路走来太难了，比起学习吃的苦，更加难受的是心理上的压力，我当前的状况，面试大厂真的是走钢丝，不过还好，最后都过了。顺境时修力，逆境时修心，真的有用。