一年一度的招聘，最关键的环节便是薪资环节了，这往往也是买家和卖家最关心的环节，一个想低价买入，一个想高价卖出。其中的博弈就不赘述了，我们只看offer比较的环节，看下拿到一个offer之后，其中的薪资变数有多大。因为，offer上写的，往往更多的不是一个准确值。变数一：年终奖/季度奖/绩效奖金这三个放在一起，主要是功能非常相似，其中有个很重要的特点就是：和绩效挂钩，浮动性非常强。以年终奖为例，假如设置0-6个月，那么两头的人，占比是非常少的，即拿满的人非常少，要绩效很好才行。而绩效往往也不是自己能够左右的，有很多其他不可控因素，于是，这种浮动性就要尤为注意了。当然，这时候也不是不可以计算，一个...

工作日早上随着闹钟响起，一看还有30min的buffer，关掉闹钟再睡一会。睡梦中不知怎么的突然想到该醒了，发现还有10min，再迟就赶不上地铁了，发挥自己的高效：起床穿衣，3min洗漱出门。工作日地铁上意兴阑珊的刷着手机，到了座位，开启稀里糊涂摸鱼且奋战的一天工作日晚上终于下班了，赶紧犒劳下自己：玩手机/点外卖 二选一？作为成年人，肯定是都要！然后饭饱神虚，拿着手机躺在床上，不知不觉已经到了后半夜：再玩一会、再玩一会就睡，真的！如上循环五次休息日早上睁眼之后，差不多11点，可以在床上点好外卖，开始愉快的手机之旅外卖快到了，起床，犹豫一下洗漱与否，选择放弃外卖到了，吃着饭评论下朋友圈，开启美好...

养精蓄锐，真的太重要了，平时可能没有对比看不出来，一到做决策的时候，就显得尤为重要了！！！

今天下班回来，到小区门口，大爷拦住我说：兄弟，扫个码！瞬间感觉自己成熟又稳重了许多

那必然是平平无奇，超级普通的周一，风平浪静，没有一丝波澜

都说千里马常有而伯乐不常有，现在要加一句了，伯乐可能也是在夹缝中求生存呀

校招现状自从年初社招几个大厂拉开裁员大幕，到华为释放寒气。几波滚滚裁员之后，校招也受到了直接的影响。虽然一年更比一年卷，内耗不断加剧，甚至还有些大一就注册牛客的牛油。但是看到今年国庆后某位牛油投票贴，心里还是只能一声叹息。只能说，内耗与竞争的双重压力下，新一届校招更是难以言表。而再来看看热榜的推荐：前几位都是清一色的互联网。不知你有没有想过，在大家都去卷互联网、卷后端、卷前端等等的时候，去换个赛道、换个方向呢？我想这时你一定会说：当然有，比如国企，但是薪资没得比，也是很难受呀。其实国企，很多内容还是借鉴互联网，终究没有走出一条截然不同的路。这时你可能会问：有待遇不那么差，但是也不那么挤的方向吗...

不管是校招还是社招，公积金都是一个大问题，需要我们给予一定的重视。因为长远来看，缴纳上限是一直增长的，这一部分也是我们实打实可以拿到的。但是大家的认识可能或多或少都不太够。大概总结几个注意点，大家可以多多关注。缴纳比例从这里开始，很多公司的操作就各不相同了。首先分成两派：最低缴纳比和最高缴纳比。最低的全国各地区可能都不尽相同。但是最高的是一致的，都是12%。这个在考虑的时候可以根据自己的基数x比例，来综合考虑下。缴纳基数了解了缴纳比例，那么恭喜你，通过了第一关，来到下一关卡，那就是基数。这里不同公司的操作也不尽相同。因为有些公司的月工资是基本工资+绩效，绩效部分可能就不会算在内了。那么缴纳的基...

工作太累下班疯狂吃好解压，所以，一定不要太累

环境配置实在太恶心了，运维真是人下人

最近和一个朋友交流，发现他跳槽了，薪资涨幅比例还挺可观。在整体行业寒冬的情况下，这样的涨幅也实属不易。觉得还是有一些可以谈的东西来和大家分享的。   1、心态的重要性   从和他交流来看，确实是很冷，这个毋庸置疑，但是给出的结论是：比较困难，但是有机会。这句话就看你是看前半句还是后半句了。可能迷茫中的人都是看的前半句比较多，但是找到工作的，往往还是把后半句放在结尾。这说明，既然有前车之鉴，我们还是要积极的去准备和应对。虽然确实很困难，但是我们的心态不能困难，要积极的去寻找破局之策，不能在寒冬里面迷失方向，不知何去何从。   2、按照自己的节奏，不急不躁   从开始面试到最后确定，前前后后也拉了...

和中学生一起下班，莫名有点喜感

二十大开幕了！