1.项目和实习内容需要优化，缺乏技术点，重要性，效果或得到认可，证明优秀2.简历应聘运维，运维完整的技术流程可以加强，比如开源搭建，问题定位，自动化研发等

1.有算法经验，可以尝试互联网算法工程师或算法工程开发2.嵌入式整体需求量和技术背景要求跟你现在简历描述有差距，需要注意3.整体简历需要提炼，加油

面试，是每个求职者心中的一道坎。尤其是在面试结束后，等待结果的那段时间，仿佛整个世界都停滞了。你是否在焦虑中度过这段时间？其实你可以通过一些迹象来提前判断自己的面试结果。如果在面试结束后，招聘方迅速与你取得联系，安排下一次面试，那么这是一个积极的信号。这表明他们对你的兴趣浓厚，希望更多地了解你。此外，如果他们在初次面试中就愿意花费45分钟或更长时间来了解你，这也说明他们对你的重视程度。你可以通过观察面试过程中招聘方的反应来判断你的表现。如果他们对你表示出热情，频繁点头表示赞同，或者微笑着做笔记，那么这些都是积极的反馈。相反，如果他们的反应冷淡，或者经常打断你的发言，那么你可能需要重新考虑自己的...

最近不少同学咨询我关于春招的问题，拿到offer的想看看更好的机会，更多的是秋招0 offer的同学，在期盼春招能够翻盘。今天跟同学们讲讲春招如何备战及干货建议。秋招与春招区别校招是有严格求职时间点，从九月份开始到来年六月份结束，整个求职的时间是一个抛物线。求职的岗位数量和质量到达高峰后逐步递减，时间安排大概是 7-8 月暑期，各大互联网公司启动校招内推和暑期实习生的招聘。目标是争夺先期收割最优秀的那批学生。 内推+暑期实习生 9-10月金九银十 华为、bat等先来，随后二线互联网公司，随后更小公司，有同学会问，为什么是这个顺序，越大的公司，影响力和人气更大，即使小点的公司先来，签约了候选人，...

哈喽，大家好！今天我们来聊聊一个求职的热门话题——市场化央企。那你知道市场化央企是啥吗？别看名字高大上，其实它们也有不稳定的一面哦。接下来，让我们一起揭开市场化央企的神秘面纱，看看在求职过程中如何分辨它们，避免掉入“坑”中。1.市场化央企，了解一下首先，我们来了解一下市场化央企是什么。市场化央企，顾名思义，就是那些在国家政策引导下，实行市场化运作的中央企业。虽然它们有国家背景，但在市场经济环境下，它们也要参与竞争，自负盈亏。因此，市场化央企的稳定性并不像大家想象的那样高。2.如何分辨市场化央企？那么，如何分辨一家企业是否是市场化央企呢？这里有几个方法供大家参考：1)看股权查看个股、公司股和国企...

最近在知乎回答的这篇文章获得了高赞，忠告谈不上，如果有什么经验和感悟分享，真心希望同学们始终记得，未来重要的是提升能力,改变命运,别乱了方向。同学们未来进入职场，在平时工作中，有时候一个月一个月过去的非常快，感觉非常忙，停下来发现好像什么也没学到，没有什么成长，有时候又过的非常慢，像一颗螺丝钉，永远干重复的工作，等着被别人指挥，业余时间什么也不想干，就剩下躺平了，长期以往，会非常苦恼。这是典型的在工作中迷失自我，乱了方向的表现，这类同学在团队中并非少数人，只为工作而工作的人，追求的是短期的利益，在我带过的团队，不少这样的同学，很长时间内成长缓慢，有的同学很多年得不到晋升，负责的一直是螺丝钉级的...

一些同学找到我说求职很难突破自己的性格，心理弱点，跟陌生人说话紧张，无法突破自我等等，非常苦恼。今天跟同学们分享一些自我认识、总结、提高方面的经验和思考，找工作是一个需要快速迭代的过程，在半年有效时间内找到自己满意的工作，个人就像是一个AI模型，通过不断的自我学习，自我迭代，每一次表现都尽力做的比上次更好。认识自己的不足，40分钟换个自我每个人都有自己的缺点和不足，通过面试分析也很容易找出来，很多同学都比较了解自己面试中的不足，但是就觉得很难改变。比如性格方面：比较内向，说话声音小，没有激情。技术方面：基础不足，项目不足，方法不足等等，屡战屡败。在找工作的路上，当你碰到钉子时，一方面静下心来自...

经历了简历的筛选，进入笔试，笔试是校招进入面试的必经之路，也是对基础知识的考察。一般笔试的淘汰率在50%左右。是对候选人群的第一次大规模筛选。无论你多么优秀，想尽一切办法也需要经过笔试的独木桥。笔试目前分为线上线下两种，一般大公司会提供线上的笔试答题。对于客观题，系统直接判分，主观题由面试官在系统上操作判分。管理简单，缺点是竞争较大，全国范围内的筛选。还有一种就是传统的现场笔试，就跟考试是一样的，找个教室，发卷子答题。这类的好处是竞争的范围小一些，可能就是某个考点的几百名同学。大家有真正考试的感觉，利于发挥。经历了简历的筛选，进入笔试，笔试是校招进入面试的必经之路，也是对基础知识的考察。一般笔...

最近不少同学咨询，笔试面试经常因为某一道题目不会而挂掉，感觉很可惜，不知道如何应对，今天跟同学们讲讲笔面试遇到不会怎么办？凡是笔试面试，肯定会遇到不会的，更别说这种选拔性考试，遇到不会的，特别是主观题，比如笔试面试的编程题或系统设计题，有些题目很长，一大段话，甚至理解起来都不容易，很多同学不会就直接空白。就跟我们高考一样，老师总是提醒，遇到不会的也要写一些会的公式，思路等。在这里，我想跟同学们讲讲互联网经常用的三大解决问题思想，灵活运用这三大思想来解决笔试面试不会的情况。语言的转换思想很多主观题题目内容很长，很难于理解，其实目地就是考察候选人的语言理解能力，将自然语言快速转换为计算机语言的能力...

随着秋招进入后期，很多同学拿到了理想的offer，开始规划和准备自己的职场之路，如何快速成长，脱颖而出就是下一步要重点准备的。最近有很多拿到offer或参加工作不久的同学咨询我，公司人才济济，有工作很多年的前辈，有名校毕业的主力军，大家都很拼很努力，感觉自己工作时间不长，什么都不会，不知道未来如何快速成长，更别说升职加薪，倍感压力，很是苦恼。我们定义工作两三年以内的同学为职场新人，作为新人，会面临很多的困难，每个人面对困难应对方法及结果都不尽相同，同一批新人几年后的差距会非常明显，有的脱颖而出，直线上升，有的中规中矩，平淡成长，有的原地踏步，甚至面临淘汰。这其中的比例大概是2:6:2，大家发现...

前期我们经过艰苦的努力，收获了满意的offer，也会拿到不少的offer，对于offer的选择同样也是非常重要的事情，俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，特别是应届生，第一份offer的选择，很大程度影响个人今后生活方式，发展路线。比如选择了国企、央企性质的offer，选择了互联网企业的offer，选择了非北上广深的offer，选择回老家的offer，不同的选择方式，将来我们面对的和获得的会截然不同。同学们一定要根据自己的具体情况和个人的理想目标，审慎做出选择。选择不同性质的offer，也就选择了不同的生活方式，人生经历的风景和收获的内容也会不尽相同。Offer选择常见case首先是对于不同性质of...

我该找什么样的工作? 我能找什么样的工作? 最近不少辅导的同学咨询这个问题，同学们也很苦恼，大学专业跟实际找工作不能明确关联，面对校招的各类岗位挑花了眼，又不知道投什么。未来的路如何走，仿佛到了十字路口，茫然又不知所措。我们大学很多的专业跟实际找工作岗位是无法直接对应的，比如石油专业好像不去相关企业就不知道怎么找工作，我之前有个高中的女同学，学习很不错，考试了石油大学，后来毕业可以去油田工作，女生不想去那种环境，后来在家呆了两年没工作，后来去当了高中老师。今天跟同学们讲讲互联网企业都有哪些主要岗位，该如何选择求职岗位。产品类产品经理：负责产品的原型设计、产品生命周期管理，产品竞品对比，客户需求...

今天帮同学们解读互联网大厂内部培训面试官材料要求。同学们站在面试官角度感受下互联网大厂对候选人的面试要求。非技术岗也可参考，本质要求是雷同的。校招面试分为技术面非技术面，技术面一般都是1v1, 非技术岗位有些公司可能涉及群面环节。面试一般分为三面，一面主要考察技术基础，即考察所面试岗位的基础能力。二面主要考察综合素质，即总体系统性能力的考察，三面主要考察软性实力。三轮面试侧重点分析重点帮同学们分解三轮面试具体考察的内容。这是互联网大厂多年总结并要求面试官参考的面试准则。一面技术基础考察，考察基本技术能力，包括但不限于语言掌握，数据结构/算法、代码编写等。对应我们之前讲解的专业知识的学习，正如我...