HR 如何用好人才测评系统？   人才测评已经广泛应用在企业招聘、人才选拔，人才盘点，岗位晋升，绩效考评等领域，帮助HR提升人力资源管理效率，更好的发掘人才优势，在教育培训方面，人才测评系统还可以用于分析学员的职业规划，高考志愿填报，职业培训等。   经常有人问我如何选择测评量表，一方面需要分析测评的目的，希望达到什么效果，另一方面就是测评量表的信效度。两个方面的结合，即可确定如何实施一次人才测评。   不同的测评量表，其理论基础不同，但是对于知名成熟的标准量表来说，信效度都是较高的，也是经过无数数据验证的。切莫自己在网上下载试题，拼凑试题，这样的测试效度是难以保障的。   HR，识人用人，做...

关于Baron巴昂情商测试   巴昂 是著名的心理学家，致力于研究情绪智力的测量和应用研究，巴昂在1985年首创提出了 情商EQ 这个概念，并于1997年出版了第一个测量情绪智力的标准化量表，也即是 巴昂情商量表。在2000年巴昂出版了第一本全面研究情绪智力的书，名为：情绪智力手册。巴昂情商测试量表如今已广泛应用于各行各业，尤其是在人才识别领域产生了巨大的价值。   Baron巴昂情商测试  https://www.xmcs.cn/x/baron   情绪智力量表  https://www.xmcs.cn/x/eis      巴昂是最早提出情绪EQ概念...

什么是情绪智力？   情绪智力是指对情绪、情感的识别能力，并通过这些心理来帮助自己做出判断和行动的能力。情绪智力包含了情绪识别、情绪管理和情绪应用的能力，所以情绪智力也称为情商。情绪智力量表为自我陈述量表，根据得分高低来评定情绪智力的高低。   最早提出“情绪智力”这一理论的是：丹尼尔·高曼(Daniel Goleman)，在其著作《情绪智力》一书中明确提出“决定一个人成功与否的关键是情商而非智商”，如今这个观点已经广受共识，也即是情商在职业发展中的作用远超智商。   但我的理解是：智商可以提高人的学习效率，如果将智商应用在情商学习上，同样会获得更好的学习效果。 也即是： 只要本人愿意并且为之...

MBTI职业性格测试，16种人格类型的分析，今天是最后一篇啦，不知不觉就写完了！ 在写这个系列的文章时，也得到了不少朋友的帮助，这里无法一一点名，尤其是知乎的朋友不少私信给我，提供了很多不错的建议。   做MBTI测试的时候，可能会遇到 “难以选择”的问题，两个选项好像都符合，又或者是都不符合，让很多朋友感到纠结。 对于这个问题，我的看法是：   1、凭借第一感觉快速选择 ， 每次心理测评都有这样的提示，在你完全理解题意后，要尽可能地快速做出选择，避免反复思考，更不允许回头去修改前面的选择，这是确保一个测评效度的一条原则。   2、选择“我会怎么样”，而不是 “我应该怎么样 ”， 这条其实跟第...

MBTI职业性格测试，这是第15篇，不知不觉快要写完了。不同的人格类型，有着不同的思维方式，在社会上都有自己的一片天地，所谓成功不过是顺着自己的喜好，快乐地度过这一生，而MBTI的人格类型，也仅仅是用于分析我们可能在那个方向更有优势，而不是代表我目前就拥有了这方面的“能力”和“成就” ，终究还是要靠自己的付出，才能实现自我价值，只不过顺“势”而为，会让我们感觉更加顺畅，就有竞争力，更容易成就自我。   很多朋友私信咨询我说： 为什么我智商测试分数这么高，但是我的成绩却很差？ 我说智商只是一个基础，一个起点，如果脱离了个人的努力，智商再高也不可能转化为成绩，个人的努力，加上正确的方法，智商就会产...

ESFJ型人格@MBTI职业性格测试，人格类型解读第14篇，在开始这个本文之前，先来说明一下什么是性格，什么是人格？有时候我也是混着用的，性格和人格如果不想去深究的话，就画个等号也可以，如果仔细分析这两者是不同的。   MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28   MBTI职业性格测试 93题 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93   在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/tuance      什么是性格？ 性格是强调一个...

MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度：    1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾 2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉 3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性 4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观    这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一个性格测试的结果...

在MBTI职业性格测试，ISFP型人格是一个内倾思维者，是一个多变的，难以捉摸的类型，一方面他们乐于独处，深度自省，另一方面他们又热衷于探索。ISFP型人格是多彩的，也是多样化的。   凡是涉及到MBTI人格类型中的“I”，尤其是感性类的“I”，这种人格类型可能会伴随心理上的异常，这个本不在MBTI性格类型的讨论之列，只是大家讨论的多了，我觉得有必要表述个人观点。      性格怪异，或者是心理健康问题，在每个人格类型中都有可能出现，只不过某些类型的概率更高一点，有一次在知乎上回答过一个问题，有人问是不是离异家庭中，孩子都心理不健康？ 我认为这个说法是不对的，离异家庭中确实更容易出现儿童的心理...

FPA性格色彩测试起源于乐嘉，所以也叫 乐嘉性格色彩测试 和 性格色彩密码，PFA是比较简单的性格测试工具，共有30个测试题，FPA把人的性格分为红、蓝、黄、绿。通过分析不同性格分类所占的比重，即可得出一个人性格的完整描述。   FPA性格色彩测试   https://www.xmcs.cn/x/fpa   四种性格色彩按狭义可分为：   外向——红色、黄色   内向——蓝色、绿色      红色·快乐动机 红色——自由快乐，快乐的带动者。 做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）...

MBTI测试之ESTJ型人格，今天开篇之前先说下，为什么有些地方会出现类型后带 -A 和 -T？比如：estj-a estj-t ， 这个AT到底是什么意思？ 这是对类型的一个细分，原来MBTI有16种类型，加上AT后就变成了32种，也即是在原来的类型上再做一个维度的细分。   A 代表 “坚决”“果断”，是自信型的人格特征。这种特征是坚决的，能快速做出决断的   T 代表 “谨慎”“深思”，是反思型的人格特征。这种特征是谨慎的，通常是要深度思考的。   这种附加方式有点类似于九型人格的侧翼，5w4型，2w1型等等，每个人不可能100%地属于某一个人格类型，但是通常我们都只描述主类型，而实际上...

俄罗斯到底为什么要打乌克兰？美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。伊拉克：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？伊拉克：你不信你把我胃掏了看。美国：你们作证啊是他要我掏的。围观群众（北约）：是是是。结果伊拉克就炸膛了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。叙利亚：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？叙利亚：QNMD，啪（摔碗）。美国：你们作证啊他急了说明他心虚。围观群众（北约）：是是是。结果叙利亚就开花了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。乌克兰：对对对我看到的，我大哥问你话呢。俄罗斯又吃了三碗，然后把碗扣在乌克兰头上：您这（脑）瓜保熟吗？美国：？？？？围观群众：？？？？俄罗斯：我问你这瓜保熟吗？美国、围观群众：你TM故意找茬是不是？俄罗斯掏出枪指着乌克兰。乌克兰：大哥救我。----------------------------俄罗斯为什么要打乌克兰，因为这次吃凉粉的是张麻子。

性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。 对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。   性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试 - SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。   SCMP性格测试 用于做...

MBTI职业性格测试 ISFJ型人格，今天从“选择困难”户说起，不少朋友反映MBTI测试好难选呀，非此即彼怎么办？这里先做个说明，两个选项，不要考虑太久（心理测评需要凭借自己的第一感觉快速选择，这是最好的效果），考虑久了就有可能违心了。 两个选项之间没有对错，没有优劣，只是你更倾向于哪个而已。   为什么说要快速做，要凭第一感觉去选？ 每个人的心中都有2个我，一个是人格潜在的“我”，一个是理想的“我”。前者可能你并未真正的全部认识，而后者的“我”，则是自己希望的“我”。而做性格测试的本意就是找出原本的“我”，而不是选出一个我想要的“我”。这是两者的区别，如果每做一个选项都要思考良久，那么做出来...

性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。   1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。   2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势的能力，典型的代表有大五人格理论、青年人格CPI、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。   综合来说两种类型各有所长，具体应用还得根据实际需要来选择。很多朋友反映做MB...