互联网企业的年终奖发放形式很重要，以及尤其是对于金融这类年薪中可能年终奖占半数的行业。因此需要跟Hr提前确认下这方面的权益。例如：是否有带薪年假？年终奖计算方式？每年有几次调薪机会？涨幅？

正规互联网企业在这方面一般比较完善，对于一些中小国企外企民营等，跟Hr确认清楚是否五险一金？公积金基数（确认是否工资）？个人和公司分别缴纳多少？p.s.一般来说正规公司都会缴纳五险一金，但公积金缴纳比例则可能在地区间、公司间存在差异。

谈薪时建议先了解清楚：薪资基本架构？加班费、餐补、房补、交通等？补贴的具体方法和计算规则？薪酬/绩效/提成的占比？p.s. hr询问期望薪酬时，先了解公司薪酬结构，再给出自己的想法。例如某些公司可能基本工资与绩效奖金是分开计算的，那么在报价时就要说明自己的报价是总包or仅基本部分。

【时间】从预计有空日期起提前0.5-1个月左右开始搜集和投递。日常实习不用提前太久投递，因为多数岗位会有立即到岗需求。【渠道】牛客网等各类求职app及网站；各类求职实习公众号；各类实习讯息群等等。

#市场营销人求职交流聚集地#时隔太久，忘记欧家具体会问几个题目了，所以把自己准备过的都分享下：-在欧莱雅，我们鼓励坚持目标，更鼓励困境逆袭，请回忆一段令你感到挫败的经历，当时发生了什么？你的感受如何？你怎样应对挫折？具体做了什么？-在欧莱雅，我们包容多元，倡导合作，请回忆一段你和团队成员面临合作挑战的经历，详细描述当时你们的主要任务和合作难点，并分享你是如何影响伙伴，最终推动团队达成共识并实现目标的。-在欧莱雅我们强调灵活学习，请回忆一个近期你通过自学知识或技能快速解决问题的经历，请详细描述当时面临的问题，你是如何快速掌握技能并解决问题的？最终获得了什么成果？面对困境与挫折时，欧家人总是保持超...

#市场营销人求职交流聚集地#虽然百胜非典型快消，但也搞了快消千篇一律的AI环节hh 而且其中会有英文问题的考察。同样，题库都是随机不固定的，本篇仅供参考哈。1.你的朋友是怎么描述你的？你是否同意这样的描述？原因是什么？（英文）2.请举一个例子说明，你遇到时间紧任务重的情况，你具体会怎么做？如何推动来确保任务完成？3.请举一个例子说明，你如何用新方法或独特方案来解决常规问题？你当时具体是怎么做的？结果如何？4.根据一个例子说明，你需要用不熟悉的知识或技能来解决问题，你具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用？5.请举一个例子说明，让你感到压力山大的经历？是什么带来了压力？你如何面对？具体做了什...

#市场营销人求职交流聚集地#联合利华不管暑期or秋招都会前置有AI面（Artificial Interview）环节，线上自助进行（因为可以自助选时间场地随心开始比较自由）。录制时间共4道题目*5min=20min。回答中文录制即可，可以语音转文字，无文字字数要求。4个题目，每道5min，可以重录，但计时不会暂停。1.为达到更好的结果，需要付出巨大的努力，讲一个你在这方面印象最深刻的经历，最后结果如何？2.实际生活和工作中总会遇到临时变化的情况，描述一段你在应对变化方面遇到过最大的挑战，你是如何应对的？最后结果如何？3.在你过去几年的学习和成长过程中，举一个最有代表性的例子来说明你是如何不断进...

#市场营销人求职交流聚集地#联合利华不管暑期or秋招都会前置有AI面（Artificial Interview）环节，线上自助进行（因为可以自助选时间场地随心开始比较自由）。回答中文录制即可，可以语音转文字，无文字字数要求。4个题目，每道5min，可以重录，但计时不会暂停。题目数量是固定4个，但题目内容不固定。感觉联合利华应该是有大题库，会随机从里面抽。不过基本都是偏behavioral questions类的题目，比较常规，不会有专业能力考察。1.人生中遇到过什么巨大挑战，你是怎么应对的？结果怎么样？2.在过去的学习或实习种，当你业绩表现已经达到优秀时，你如何超越自我、实现更大成就？3.举例...

#运营人求职交流聚集地# 三面是hr面。感觉阿里hr都比较平和，很有宣传大使的感觉hh 提问虽全面但也不会很犀利，整体氛围比较温和。1.自我介绍2.简历提问：这Part比较轻松，可以自己选段典型经历出来讲。面试官会简单提问，但基本是比较泛的问题，不会涉及很多专业性的东西。讲述中注意逻辑流畅自洽基本就没问题。3.其他提问：主要围绕个人职业规划和性格特质展开。①在实习过的这些行业里，有什么偏好？②你对岗位的规划是什么？（职业规划）③你做过最有成就感的事情是什么？成就感来源于哪里？④有没有在工作生活中接触过什么人让你非常敬佩、想成为他那样的人？⑤为什么选择xx事业群？最后反问Q&A环节可以了解一下阿...

#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader，沉稳犀利的中年男子hh（对不起）整体面试难度比一面高出不是一个层级，不过也属于正常水平（主要还是一面太和谐了）。1.简历提问：针对大概3-4段经历都进行了提问，挖的也都比较深。比如针对一款产品，提问TA及需求、功能、优劣势，运营指标；比如针对一个策略，怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行；比如针对一段活动，围绕什么产品（主题），怎么设计方案，最终怎么落地blabla可以看出整体都问的比较细节，需要确保自己对每段经历都有比较全面深刻的认知和了解。毕竟有很多问题如果不主动思考，在平日简单的实习里是不一定能得到答案的。2.另外还问了一些常规问...

#运营人求职交流聚集地#一面面试官是群面面试官（详见前文），一个挺和气的姐姐hh应该是业务mentor。问的问题也都属于比较常规容易的类型。1.回顾群面你们组的方案，你觉得有哪些缺陷？2.回顾群面自己的表现，你觉得有什么表现不佳之处？3.你觉得自己身上有哪些适合做运营的特质？4.针对项目和经历的一些提问blabla5.职业规划，希望从事的运营方向blabla一面这次整体面试跟后面几面相比，属于比较基础的类型，也没有问到很多偏难的、强依靠运营方法论、输出业务观点的东西。感觉主要还是偏逻辑思维和性格能力的考察。而且毕竟只是暑期实习，面试难度跟校招肯定是不能比了

之所以叫非典型，是因为我投的事业群还组织了群面hh 但据我了解，群面并不是阿里校招的常规环节，所以还是要重申——具体面试环节及考察方式看BU！（听说有BU没做笔试就开始面试也不是没有）群面题目是个比较大的case，一段背景描述+几个小问题。整体比较general友好型的题目，基本每个人都能有话可说的那种，专业生疏知识比较少。我们场大概10人左右，现场分两小组分别讨论最后分别展示汇报。时间大概是讨论20-30min，汇报5min这样，组员可补充。汇报后面试官会现场提问，记不太清有没有两小组间互Q的环节。问题一般是跟题目case有关，或跟小组方案有关。不会很犀利，整体氛围比较友好

如果之前有丰富的实习经历，对运营了解充分，可适当躺平。如果本身经历不丰富，且对公司了解不多，可以实习试试，万一不合适及时止损

如果本科不是top院校，也一直比较专心学习没有参与很多实习和课外活动，读研可以给自己多争取两年创造经历的时间