接上文 当26届秋招的开始时间大幅提前，是否意味着开奖时间也会同样变早，打牌选手们尽快释放offer，空出hc来进行补录预测行动最好的方法之一就是分析动机，大厂提前招聘的动机是什么，显然是为了抢占优质的候选人，那提前开奖有助于他们得到优秀的校招生吗，很显然不面对早开奖的公司，校招生往往会选择能拖则拖，毕竟手中流程没走完，谁会愿意选择all in，而不是赌一把下一家更高呢，且后手出击还可以根据其他竞对公司情况针对性地开价，在提高竞争力的同时尽可能降低招聘成本这样看起来稳赚不赔的招聘策略，实际上也在26校招中被广泛使用，从七月持续到十一月底的秋招，至今仍存在着大量的未开奖岗位而不同公司间不约而同的拖延策略，进而导致了死锁的形成，每一家公司都在试探性地等待别家开奖，手握多个offer的候选人因此迟迟无法确定去向，没有hc的释放，从而导致25年的补录期继续延后但企业在其中受到的伤害可以说是微乎其微，延迟开奖，不发意向在企业和校招生之间制造了巨大的信息差，拥有offer的同学秋招战线被大幅拉长，而仍旧0 offer的同学依旧难以进入战场，在招聘方占据几乎90%主动权的校招中，学生们能做的能改变现状的事几乎少到可怜，只能在一次又一次希望燃起再熄灭的循环中继续坚持截止到十一月末，预估仍有约40%的岗位没完成开奖，假设在十二月中上旬完成总数80-90%岗位的开奖，考虑到offer审批，三方签约等流程的时间，十二月底有可能迎来一批补录的岗位对于27届的同学来说，抓住暑期实习的窗口节点变得更为重要，26届的实践已经证明，暑期实习对企业有百利而无一害，他们有更多的时间来观察并培养候选人，并在转正阶段有着是否能最终留用的100%话语权这势必导致更多的hc被分配进暑期实习，90%实习转正的数据不是夸张，而是操作上可实现的，再不济，也能获得了一个为了转正的希望而尽力工作的廉价实习生大厂实习的光环将持续褪去，学历本身以及过硬的实习产出才是能否在秋招中胜出的关键，毕竟实习到了堆段数的阶段时，在面试官眼中已经没有差别了但这就意味这应该花更多的精力在准备实习转正上吗，秋招本身提前的情况下，如果本身为了转正而没有正常投递秋招，那等到九月开投时，已经错过了大部分岗位的黄金招聘期这看起来似乎是一个既要又要的问题，但令人遗憾的是，这就是如今校招生们需要面对的真实就业场景，唯有解决者胜出但我写下这篇文章有无数动机，唯一不想看到的结果是制造了焦虑，却没提供解决办法，我想说的是，秋招的焦虑存在于所有人心中，所有有关解决焦虑的问题基本全是伪命题，因为你永远不可能解决它，你只能学会如何伴随它有规律地生活，适当地运动和社交，最重要的是，相信自己的行动并坚持做正确的事，我不是说保持必胜的信念或者希望那种鸡汤，因为任何经历过挑战的人都知道，你总会有受挫的时候，失落的时候，理智无法左右情绪，正确的大道理拯救不了你今天的坏心情，而不让情绪左右理智才是生活的关键低落就去放松，焦虑就去冥想，然后，做你该做的事，保持行动，当你做的事是正确的，就别去纠结结果，即使你最终失败了，回想过去，依然会满意自己曾经的付出，无悔的人生本身就是一种至高的奖赏当时间线回到四年前，我对刚高考完的你说，高考考不到一个好学校，你的人生已经完蛋了，你会相信我吗，假如当时的你相信了，现在的你还相信吗，经历了大学四年的你，有自己的答案了吗，如果此刻正是你许多年之后回望曾经时的第一天，做你觉得现在应该做的事去吧

本文将尝试梳理分析整个26届秋招时间线，当视角从亲历者变成旁观者，是否有一条合理的逻辑线能指向可预见的结果，以下内容皆来自我过去十二月的亲历及思考，旨在自我复盘，当时间线回退，我是否曾对显而易见的线索视而不见，或是被既往经验干扰决策，这些内容不应当被视为任何指导及求职建议，但如果对能对你有所启发，我很高兴如果从现在回头来看，26届秋招的启动时间点应该是在2/27日，这一天美团同时开放了25届春季招聘及26届暑期实习招聘，至此开启了一场规模史无前例的暑期扩招，往年校招动作不大的阿里和腾讯高调宣布进行实习生扩招，从二月底一直持续到六月底，各个大厂吸纳了近万名的暑期实习生，至此所有人都沉浸在互联网下降多年终于迎来复苏的情绪中，这期间被广泛引用的一张图相信有不少人看过，腾讯宣布三年内校招扩招28000人，这绝对是一场极其成功的营销案例，我关注的80%以上的互联网博主都转发了这张图，以此作为26届形势大好的佐证但事实真的是那样吗，没人关心，或许有人关心，但此时的环境已经被狂喜的情绪淹没了，26届暑期实习确实成为了有史以来最好拿offer的一次，手握几个甚至十几个暑期offer的大佬比比皆是，随便一搜就能搜到面试聊聊天就发了offer的帖子，这昭示着两种可能，第一种可能就是互联网确实迎来了许久未见的反弹，以往处于战略收缩姿态的企业今年为了扩招业务，将爆发一场空前激烈地抢人大战，而受益者自然是26届的校招生，人往往愿意接受有利于自己的那一种猜想，而此时的我，也尝试说服自己去忽略那几个不太和谐的音符，几个无法让逻辑链闭环的干扰项，可能的第二种结果就像皇帝的新衣一样，隐匿在了大家的视野里26届秋招的提前批开得太早，太凌乱分散了，以至于没有什么大的参考价值，姑且认为提前批的开放时间是七月中上旬吧，不过这个信息很快就变得不重要了，因为同样是美团，同样是史无前例的，在七月二十日左右就有消息放出，美团将于一周内开放秋招正式批，最终美团在7/30日，这个往年本属于提前批的时间节点，开放了秋招正式批，各家大厂也紧随其后，截止8/15日，互联网大厂的秋招已基本全部开放上文提到的提前批不重要正是因为，正式批开放得太早，已经无法与提前批有所区分了，而事实也是今年的提前批几乎没有发放offer，绝大部分人面完后也只是等待和正式批的同学一起泡池子，这是26届秋招一个十分关键的特点，时间大幅度前移，金九银十的说法正式退出历史舞台，从此往后都将是金八银九，我个人在八月份面试的推进速度基本都比较快，前期仅有的两个意向也都是在八月完成面试以后收获的到了九月，面试的各阶段横向时间明显延长，同时今年各大厂开始普遍不发放意向，除了面得早或者是各方面都十分顶尖的候选人，大部分人面试完成以后不会收到任何形式的通知，无论何时去看或询问hr，得到的回复都是正在评估中，意向书往往在快要谈薪的阶段才会发放，毫无疑问给候选人带来了很大的精神压力，因为无法确认拿到意向，所以只能接着面，面的人越多，池子里泡的人越多，公司怕被鸽，只能捞更多的人来面试，恶性循环就此形成，很多岗位从八月秋招开始一直到十一月份秋招开奖了，还在不停地捞人面试，而针对被鸽，大厂决定尝试使用另一种解决方式，也就是提前实习，秋招面试完以后发放实习offer，必须来实习才能获得正式offer，试图用这种方式留住候选人至此我们可以正式确认，暑期实习扩招的原因是第二种可能，各大厂想在并不显著增加hc的情况下，得到更多更优秀的候选人，于是大幅扩招实习生，如果你回看二月份各家暑期扩招的推文，会发现几乎没有大厂提及正式hc的数量或暑期转正率，腾讯宣布扩招28000人的推文正文写明了实际扩招的是实习岗位，而针对正式岗位，仅用了增大转化率五个字进行概括，大家打趣各种发布会时喜欢开一个玩笑，发布会上猛吹的功能不一定好，但发布会上提都不提的功能，大概率炸了今年的暑期实习在大幅扩招的情况下，实际hc提升并不明显，所以从整体来看，转正率是降低的，于是导致了大量拥有大厂实习的候选人在九月左右才加入到秋招市场，直接导致的就是大厂实习贬值，实习从加分项变成了必备项，hr不会因为你有大厂实习就高看你一眼，这样的简历一捞一大把，于是校招重新回归朴素的学历比拼，这也是可预见的内卷结果，所有的内卷尽头都只会伤害内卷者本身，但内卷本身在不借助外力的情况下几乎无法停止，大量拥有多段大厂实习但学历一般或学历不错但没有实习经验的同学在秋招简历筛选关直接倒下，能约到的面试寥寥无几本来想一篇写完，一看实在太长了，分一下篇吧

你说说这个白菜前面传多少人了，等着看砸谁手里吗

直接延长 token 的有效期不行吗，为什么要刷新点击同一个链接，会不会打开同一个页签，如果页签被重复打开的话，会产生什么问题声音克隆支持浏览器直接录音吗大模型返回的文本是什么格式的支持 Excel 生成总结图表吗前后端通信用的 websocket 还是 sse有没有看过文件渲染的源码大模型支持多开对话吗，对话 1 和对话 2 同时输出结果如果后续要拓展对话类型的话，有进行抽象吗（听不懂）说一下事件循环，分浏览器端和 node 端事件循环代码输出题有哪些类型判断的方法New 的过程中发生了什么，其中是如何处理 this 指向的原型和原型链实际代码编写中如何运用继承做过组件库或者 sdk 的相关工作吗对 call bind apply 的理解长列表渲染都有哪些优化方案不定高虚拟列表的解决方案如何解决快速滚动时的白屏列举几个 webpack 常用的 plugin 和 loaderVite 为什么比 webpack 快为什么打包工具要有代理Webpack 打包出来的代码是默认遵循什么规范的对 cdn 的理解Http 状态码 304 206讲一下大文件上传是怎么做的node/react 会吗（都不会）说一下 ts 中接口的概念，实际开发中如何应用的抽象类了解吗泛型，装饰器写过 h5 的页面吗元素水平垂直居中都有哪些方法Vue 中 nexttick 的使用场景项目开发完成后一般是怎么部署的Webgl 和 canvas 了解过吗视频编码解码和播放器这块了解吗Git 的一些常见操作二叉树非递归中序遍历（没看过迭代换题）快排写的随机主元版本，问还能继续优化吗写面经给我自己都写笑了，招应届三年前端经验

8/29 帆软一面用过什么 AI IDE什么时候学前端的，为什么想学前端介绍一下 stomp使用过程中有碰到什么问题吗如何实现大文件上传Vue 响应式原理数组转树手撕 promise.all浏览器的渲染机制有没有尝试过性能优化JS 的长任务阻塞页面渲染，如何优化9/2 帆软二面全程一个小时，纯聊算法题第一题一面中的数组转树第二题最长不重复子序列9/11 帆软三面简单介绍了一下项目文件预览为什么选择 vue-Office动态权限管理是如何与后端进行对接的双 token 无感刷新会有哪些优点Mock 在项目开发中的作用项目中引入事件总线的目的，有什么作用如何确定项目的技术选型的你在项目中最大的收获是什么平时是如何使用 ai 的，常用的工具有哪些Vue 中进行状态管理的工具都有哪些，他们的优劣势是什么组合式 api 的优点是什么数组去重都有哪些方法实现深拷贝的思路如何解析一个四则运算表达式，要实现一个计算器函数会怎么做浏览器的标签页间一般会如何通信Js 中 0.1 + 0.2 等于 0.3 吗如果要实现一个主题切换的功能，有什么好的思路吗反问9/17 网申状态转录用中

8/26 boss直聘项目具体做了什么，用了什么方式，有哪些难点WebSocket 如何跟服务端校验在线或离线状态（心跳）对 SSE 的了解传输过程中网络中断了如何处理协同文档怎么做了解 OT 算法吗有封装过组件吗封装一个文件上传组件，支持断点续传，格式校验，说思路如何支持并发上传为什么使用 Vue-office，调研过其他方案吗Token 无感刷新怎么做的了不了解 JWT 和 auth 认证页签功能postMessage如何使用路由懒加载使用路由时碰到的问题Keep-Alive 原理页面已经被缓存，切回页面如何触发更新用过 react 吗了不了解 Vue 3.5 的新特性了解 node 吗箭头函数和普通函数的区别前端哪些行为可能导致内存泄露可能有哪些原因导致 Dom 节点没有被释放了解 web-worker 吗web-worker 可以访问 document 对象吗了解 canvas 或 webGL 吗CSS 画三角形移动端，PC 多分辨率适配手写发布订阅8/29 boss直聘二面CSS 动画事件冒泡和捕获事件委托原理curTarget 和 eventTargetaddEventListener 有几个参数如何查看页面使用的内存如何定位内存泄露闭包Promise 中存在闭包吗Vite 或 webpack 的常用配置三面本来说的是技术面，上线以后才知道直接到hr了，hr人很好，上来也是问了下提前实习的时间，确认发的是正式offer，业务部门会帮我优先安排核心主站，后续问了下目前的流程中有哪些，可以等十月份都出结果了再确认意向，初步谈薪感觉还是很有竞争力的，整体还是聊天为主，体验很好

为什么要使用 Stomp实现协同文档的思路WebSocket 的缺点是什么TCP 如何实现可靠传输拥塞窗口如何批量重传UDP 可靠传输前向纠错Token 无感刷新事件循环为什么要有事件循环手撕：用 Promise 把一个基于回调函数的请求封装成 thenable 风格的最长连续子序列（最长递增子序列变体）有点烦躁，整理点面经发下

8/6 小鹏一面浏览器的本地存储cookie应用场景XSS 和 CSRF对JS单线程的理解，有什么应用事件循环动态路由权限双 token 刷新怎么做同时发送多个请求，如何处理并发页签Keepalive 原理Websokcet 心跳数据库范式计算机网络有多少层跨域重绘和重排区别Webpack前端在团队中的职能前端和后端侧重点的区别8/14 小鹏二面自我介绍介绍一下你做前端开发的经历描述双 token 无感刷新的流程刷新队列中保存的请求，如果用户已经离开了当前页面去做其他操作，那这些请求的回调有没有可能对性能产生影响，比如读写，变更本地数据设计一个机制删除这些请求介绍一下页签功能有没有遇到性能问题，怎么分析和解决能把 FTP 压缩到一秒内吗说一门你在学校学得最好的专业课，讲讲里面一个章节（计网）HTTPS 连接建立的过程分享一个大学里的困难或者挑战8/28 HR十五分钟聊天9/4 意向

算法 1. 判断回文链表2. 删除链表中的重复节点ES6 新特性箭头函数特性Promise.all 如何实现浏览器渲染机制和原理浏览器缓存WebsocketVue2 和 Vue3 区别性能优化的方法Pinia 如何使用和 Vuex 的区别如何理解前端工程化monorepoVite 打包优化怎么做项目难点KeepAlive 怎么做的，原理是什么隔一周挂，捞测试，拒

开场四十分钟算法题1.n栋房子排成一排，用红黄蓝三种颜色的油漆涂，相邻两栋颜色不能一样，每座房子用每种油漆涂的成本可以表示为一个数组，[[5,8,7][6,9,3]]表示第一栋房子用三种油漆的成本分别为5，8，7。返回粉刷全部房子的最低成本2.最大子序和3.hardman反问下机面试官人挺好的，准备好了再来吧，笑嘻了

今天下班准备走的时候，部门老大刚好过来和我们聊起一个刚面试完的候选人，我也去凑了下热闹，大致经过如下:部门想要再招一位算法，面试的时候有两位面试官A和B，A面试官着重考察了候选人项目的完成度，技术问题，盈利情况，B面试官拷打了许多和算法相关的科研，底层原理，技术对比但候选人完全没有准备这些，面试到最后变得有些尴尬，候选人着重强调了自己能使用相关的技术完成业务，并不需要关注所谓技术背后的底层原理，都聊得有点火药味了结束面试以后B面试官给出的评价是候选人基础薄弱，理论不牢，不建议录用，A面试官则认为他既然能完成一个完整且能够盈利的项目，那是可以达到公司用人标准的，大家还开玩笑说找一个完全不了解人工智能的大专生看着b站的视频给大模型调参数一样能调，必须了解那些底层原理不可吗本人听的时候完全是五味杂陈，因为面试官B才是我找实习过程中碰到的常态，从vue.js的底层实现问到不同框架的差异对比我承认这些知识非常重要，对于想要在技术领域深耕的人来说，这些都是必不可少的前置知识，但仅仅是因为不了解这些原理，熟练使用技术本身的能力就应该被忽略吗我来实习以后并不忙，一个半月以来80%的时间都在看各种技术文章思考我之前那些匆匆略过的工具背后的技术实现与原理，但让现在的我立刻上手去写一个项目，我的速度绝对远比不上一个没看过这些但跟着视频动手做了五六个项目的同学，也很感激当初面试我的是我们部门的面试官，给了我这样一个技术并不熟练，但基础更是薄弱的同学一个机会在十几年前，一个熟练工人不需要了解那些复杂的仪器背后的设计也能获得劳动模范的称号，在今天的互联网环境下，一个写过许多不同框架项目却不了解其底层原理的前端开发者，会被嘲笑是培训班出来的样样懂点样样不精的切图仔我们的技术真的发展到了要求如此之高的地步了吗，那90%的基础工作不需要人来做了吗，其实只是候选人过饱和的情况下，企业为了优中选优一道道增设的门槛我们改变不了他，就只能去适应他，我只希望大家下次如果碰到咄咄逼人的面试官时，能一笑了之，淡然地和他说:您的问题非常有价值，虽然我不了解这背后的实现原理，但我可以和您解释我在项目中完成的这些功能点，我是如何设计并实现他们的...

1. get可以向后端传输数据吗，比如一个表单可以用get吗2. xmlhttprequest对象包含什么3. 除了http还了解哪些应用层协议4. http和https5. axios相关7. 项目8. 表单校验的流程9. 表单在向后端发送请求的时候，数据发送格式是什么因为是上午面试的结果头昏昏的忘记开录制了，问题是面完以后迅速根据记忆记录的一些不太答得上来的问题，其他都是比较常见的八股了，后续oc已拒拿offer以后摆一周了，还有好多面试的录像没复盘整理，等我后续再把一些比较有价值的发上来，不能再这样继续下去了...

事情的起因是学校要求2/17日之前填报实习单位，本人听说年后hc多，遂5号一过完年就急急地开始投递，结果五号六号boss沟通了两百多家，只有两家给了面试，于是焦虑在七号凌晨达到了巅峰，大晚上一点钟在boss看到前端就点沟通，一口气沟通了一百多家以后直接把手机一丢睡觉去了事实证明听人讲话不能只听一半，年后hc多是真的，但给实习生发邀约基本已经是复工几天之后也是真的，于是七号一早起床就看到了boss四十几条未读消息，接下来就是一周电话永远在响，沟通一时爽约面火葬场了😱连面一周真是压力拉满，经常上一场刚被拷打得体无完肤，马上下一场又要开始了，项目是x马的，手撕是不会的，八股是背串的，一场面试下来经常会陷入卧槽怎么我连这都不懂的自我怀疑，刚刚面试官还在笑眯眯地夸你基础不错，马上又因为连问几个场景都答非所问开始皱眉了，可能这就是第一次找实习的常态吧（其实是自己太菜）最后还是感谢北京通研院大佬收留，误打误撞排在最后一场的面试结果是体验最好的，面试的时候纯在聊天鼓励，问到不太熟的概念马上说现在不懂也没关系，知道有这个概念下去再看看就行，准备入职继续沉淀了，下次再战就是暑期😡

年后想找个中厂日常，补补项目算法再冲暑期，简历还可以怎么优化呢