技术岗位的工作经验不是完全垂直，就等同于进入了一个全新的岗位。主包在公司里面当外包还没满一年时，领导让主包带一个三年工作经验的新同事。主包很惊讶，怕自己不够优秀不够能力把人带好，领导告诉主包说新同事有三年测试的工作经验，不用太过担心，主包心想这到底是人带我还是我带人。等到新同事来后，主包交接了一些新人必看必做的事情给新同事，新同事连打字操作都卡顿缓慢，一些基本的Excel表格处理都并不熟练，测试工作也没有多么有工作经验的痕迹，主包当时只能叹息了，因为这位新同事很有可能无法通过考核。结果也确实如此。主包和家人朋友聊到这个事情，有愤慨不平的情绪，也有叹息无奈的心绪。愤慨不平的，是三年经验并没有想象中的强大和极强的岗位衔接性，拿着比大部分一年经验同事多的工资，但完全没有刚毕业的实习生能干；叹息无奈的，是三年不完全垂直的工作经验在一个新岗位时，可以略等同于没有，以后主包可能也会面临这种情况，所以需要一直学习各种技能，以提高自己竞争力，漫漫长路永无止息。从此开始，主包便对工作经验祛魅，聚焦于实际技能提升，共勉。

面过三线城市的一个初创小公司，岗位上说是招一个后端的Java工程师，薪资不高当时想着去试试看看，要是能成功在家里找个薪资凑合的工作也是很滋润的去到面试官叼着烟，看完我的简历之后，只问了一句：你有没有什么研发的好想法，用什么语言写都可以，一些小工具之类的？我当时人都傻了，不是招Java工程师吗，怎么产品需求调研也包在里面了后面可能测试上线也只有这一个人是吧，Java工程师不如改名全能工程师吧我随口吹了一个公司员工打卡的小程序，后续说我经验不足，被PASS了

如下： 你未来的3-5年职业规划是什么？我明天吃什么都没有规划。你父母或家里是做什么工作的？家里很穷很适合当牛马。你有没有伴侣在这个城市？母胎单身很适合当牛马。谈谈你认为自己身上的优缺点？优点是缺点很少，缺点是优点也很少。为什么选择我们公司这个岗位？海投的很缺工作快点让我去当牛马。

工作后是在一个陌生没人认识的城市独自租房子住，偶尔会想起大学室友和高中室友。现在和她们都还有联系，关系是生活中比较熟悉的关系，处成朋友了，有什么事情都会互相说一下，包括工作/学业/生活的一些问题。大家已经不在同一个城市同一个地区生活和工作了，反而会比当时住在一块时更想念她们。以前主包不是一个喜欢社交的人，觉得和别人交际是可有可无的事情，要合住之前会觉得不喜欢和人一块住，但后面住在一块时，有她们在身边感觉也挺不错的，她们陪伴度过了自己很多快乐和悲伤的时光。现在空闲的时候也会去她们的城市一起吃个饭，一起逛一逛叙叙旧。有朋友在的地方，感觉她们的那一座城市都会变得熟悉起来。

美团是不卡的，不愧是大公司，主包是双非二本鼠鼠，收到过美团的面试不过最后各种原因没法参加这个面试，后面也是联系面试官取消掉了大部分大型公司，对学历其实不算有很大的要求主要重在经验和技术，还有与人对接相关的各种处事方式

各种大厂这个时间已经全面开放提前批了，相较以往感觉更早，竞争更为激烈比如oppo、滴滴、影石、百度、网易、京东、腾讯等都已经开启了26届秋招提前批，可以摩拳擦掌准备投递相关公司详情可以在牛客里求职->校招->筛选"26届秋招"/"26届正式"进行投递

实习打杂，接触不到核心项目，是很正常的。除非能力特别拔尖，但接触项目也要有一个循序渐进的过程，好比游戏里刚开局，也要过个新手教程，剩下基本都是打杂支线任务，但每天也要完成打杂的每日支线任务，等触发到主线任务，就要边打杂边完成主线任务综上，实习钱少，打杂养生，也是不错的啦

之前刚开始找工作的时候，总觉得简历挂了，招聘人员不回复了，是因为自己不够优秀可能也有学历以及能力的问题，但其实并不占太多的主要原因有时候被挂掉可以考虑是软件上的岗位虚构的，其实并不招人，只是吊在那里有时候是自己样貌性格或者各种外在条件，甚至八字星盘之类的和公司相冲，也可能挂掉有时候是觉得不稳定，专业不对口，想着招来入职后能马上直接干活，就把简历挂掉了还有可能刚好岗位有其他人入职，没有多余岗位，则自然而然挂掉剩下的简历也有些小公司是专门喜欢看简历和人聊天，然后吹嘘自己拿到了多少92的简历，以达到更优越地挂掉其他自认为没用的简历所以挂掉的原因多的去了，但并不能让这些声音阻碍自己的变化，主包也要继续努力了，共勉

不要害怕，年轻人，要有冲劲，要有自信（组内比较e的人都混得挺好的）我们可以跟领导要项目学习练手，可能要不到核心的，偷偷钻研里面的边角料再跟前辈沟通交流，偷偷学习前辈工作交接处事的方式和态度还能跟同事们闲谈，偷偷融入这个小组团队，悄悄地入侵扎根在此不过多久，就能变成团队不可或缺的一个人，到那时候，也偷的差不多了就可以考虑开阔新地盘继续掠夺偷产出

线下校招一般是在本校里进行招聘的，此时技术显得更为重要，毕竟都已经来了自己学校了，就不怕说企业对自己的学历不满意，更多是看重该校和企业的合作以及校招进来的新员工们的技术和发展。线上的校招学历如果不太出色，更多的可能是初筛就直接被筛掉了，不过也会有简历上有亮点的能过初筛。线上简历更多偏向于一块敲门砖，等真的开始N轮面试后，拼的就是铁斧头硬技能了。

十分现实又简单快捷的判断方法：只能拿到这些风评不好的公司offer就去能拿到别的风评更好的公司就不去除了风评之外，还需要看薪资福利待遇以及岗位是否合适自己对我来说，如果各方面都合适，风评好坏就显得没有那么重要了能攒点钱学点东西，就准备跑下家

之前大二上马克思课时最多PPT演讲的小组作业，当时是几个专业的人一起上马克思课，后面和几个学传媒学电子信息的同学分到了一块制作PPT和演讲。找资料是主包自己找的，问了他们都说没意见，后面做PPT也要变成主包来做了，有个传媒的姐妹表示要不花钱买吧，这样都很公平也不用再自己做了，后面其他人也附议。结局就是花了70多块（人均20元），拿着主包发的资料，做了一个PPT，最后还想要主包演讲，参加过辩论赛的主包对于这种演讲没有太大的压力，不过这次小组实在令主包无力便直接拒绝，后面他们只能拉另外的组员去讲。原本主包是打算全部自己包揽算了，还能加一些平时分，结果给人整不会了，花个近百元做了一个劣质PPT，还不如自己做，这下好了，剩下的烂摊子演讲，真干不了。

之前做过机构教学兼职，还算轻松，后面换了工作地点就没法继续干了。也试过接一些帮忙改简历，但耗时挺久的，还要和客户对接交流，后面也不了了之。还试过剪辑视频，还在学习当中，这个收入基本略等于没有。基金也试过买，可惜并没有涨幅，也没有资本投得多点试水。目前的其他收入就只剩下银行利率和牛客了。。。

刚入职还没转正的时候，基本每天都加班学习，整理自己的工作总结报告。当时很害怕没法转正，怕外包也要裁应届生，又要重新找工作，变回被大部分人挑选的状态。导师领导交给自己的活，无论能否干得了都继续加油干（最后也是干的还不错）。胆战心惊，如履薄冰地转正后，就开始回归真实的自己了。