： 想象一下。清晨在教学楼走廊的“偶遇”；中午食堂里，自然地把餐盘里的肉夹给对方；下午图书馆并排坐着，各自复习，一抬头就能看到对方专注的侧脸和阳光下的细小绒毛；晚上牵手在操场上散步，一圈又一圈，有说不完的废话。“见面”是一件如此简单、不需要郑重计划的事。喜欢可以简单到只是因为他在篮球场上投进了一个三分球，阳光洒在他汗湿的额头上；或是她在课堂发言时逻辑清晰、眼神发亮的样子。一份偷偷塞进课桌的早餐、一本写满笔记的借来的课本、一首共享耳机的歌，都能让心跳漏掉一拍。快乐的成本很低，但幸福的阈值很高。因为“未来”——-工作、买房、结婚——还显得很遥远，所以恋爱可以暂时剥离那些沉重的现实考量。喜欢的就是眼前的这个人，而不是他的户口、薪资或房产。上班后更多的是考虑金钱方面，所以有一段校园爱情真的很美好。

1，如果你向往规律的工作节奏、稳定的职业生涯，并且有为公共服务奉献的精神，那么考公是值得考虑的选择。但也要注意到，公务员考试竞争极为激烈，需要提前做好长期备考的准备。2，考研适合那些对某个专业领域有浓厚兴趣、希望深入钻研的同学。但需要考虑的是，研究生教育需要投入2-3年时间和相当的精力，且随着考研人数逐年增加，竞争也日益激烈。希望大家的选择都是慎重决定的，不后悔。

高频问题基本就那几类：项目经历、难点、怎么解决、跟人怎么配合。回答时别背稿，逻辑清楚、细节真实就行，能讲出踩坑和复盘会加分。面前准备我会把项目重新梳理一遍，自己问自己“为啥这么做”，还能不能更好。岗位不同关注点不一样，研发看你编码习惯、问题定位能力，产品可能会问你业务理解、需求转化，别只说技术，得能讲清楚你是怎么理解需求的，怎么落地的。多模拟几次，别怕问不上的问题，反应能力也重要。

程序员有话语权，尤其在需求讨论阶段，他们的意见特别关键。很多时候，我们做的需求设计或是规划，程序员都会给出反馈，指出技术上可行性或者风险，这些反馈直接影响产品的最终落地。产品经理不可能全懂技术，所以得听程序员的。

秋招刚开始，收到的第一封感谢信，真让我有点“泪目”。不是感动，是有点懵。你知道那个心情吗？面试时讲得口干舌燥，心跳得像打鼓，最后居然得到一封感谢信？感觉就像被“尊重”了，但是又有点…不知道怎么形容。

大学时候我考了几样证书，最基础的就是英语四六级，还有计算机二级。其实说实话，四六级除了找工作时能稍微加个分外，真没啥用。计算机二级嘛，有时候工作上用到Excel啥的还行，但没啥高级应用的话，其实并不算必备。至于普通话证书……我当时是觉得这能证明我语言表达好，结果发现工作中并不那么重要，毕竟大多数时候你还是得看实际沟通能力。

焦虑的时候，我一般会先去散步，不是去哪里特别远，就是绕着小区或者公司楼下走一圈。走着走着，脑袋就能稍微清空一些。还有就是深呼吸，闭上眼睛，给自己几分钟，什么都不想。最有用的其实是跟朋友聊天，聊些轻松的事，完全不涉及工作。你知道有时候就需要听一些不相关的东西，让自己暂时脱离焦虑。

最讨厌的同事，就是那种做错事先甩锅的。明明是自己的责任，非得推给别人，搞得大家都不清楚谁在做什么，真的很烦。还有一种就是爱吐槽的，什么事都能批评两句，但从来不出实招。你给他们提意见，他们总是说“我早就知道了”，那就别说啊！

转正这事儿，真的是一场心态的博弈。从开始的迷茫、不安，到逐渐适应职场节奏，再到现在的小小期待，整个过程有点像过山车。刚实习那会儿，总是担心自己做得不够好，怕被同事看低。后来才发现，做得多了，反而会慢慢找到自己的节奏。特别是作为PM助理，很多事儿得同时处理，学会了如何优先级排序，忙中有序才行。

刚入职那会儿，脑袋里想的是，产品经理的工作不就是开会、做文档、调研用户吗？结果一进公司才发现，简直是“无休止的沟通”和“永远做不完的事”。每天都被各种需求和突发情况搞得头晕，早上刚完成的任务，中午可能就要重新改。

有时候HR甚至问我，能不能加下微信，结果聊了一会儿后，就没有下文了，完全没有任何面试安排。感觉有时候就像是给自己的简历增加曝光度，实际上也没什么实际意义。说白了，有些HR就像是走过场，根本没什么真心实意的机会。

我自己投简历时，尝试过海投，也做过精投，感觉海投虽然能增加机会，但精投真的是效率更高。尤其是像我们这种产品经理助理，想投对口岗位，精准投递能让你的简历被HR看到的概率大大提高。

小一些的公司，可能在10-18万左右。而如果你有做过一些跨部门协作，或者能独立承担项目责任，薪资也会相对高一些。理想的薪资线的话，30万左右还是比较理想的，毕竟随着经验和责任增加，自己的付出和产出也得匹配。至于具体数字，还是看公司具体的薪资结构和岗位要求，面试前多做调研，能让你心里有个底。大家有类似的经验可以一起交流一下！

新人问题： “带我的导师很忙，每次问问题都敷衍我，怎么办？”回答：先自我反思：是否问过重复问题？是否没提前思考就提问？再运用方法先问占用您5分钟吗？我整理了3个具体问题，您挑最重要的指点就行。”时机很重要观察TA比较放松的时间。备选方案：问同组其他同事（带杯咖啡当谢礼）