用一句话形容你的团队氛围

先说结论：我们团队好多人挤破头都在抢大礼包，迟一点可能大礼包就是别人的，如果真的想要还得使点手段才行。  特此声明：以下言论仅代表个人观点，与贵度（百度）无关，下午刚签了解约协议，协议要求，以后不能以百度身份发表任何言论，我立刻就贯彻执行了，我可真是个乖孩子，大家快夸我！其实刚开始真的挺好的 2024年12月刚入职某度，那会还在百度大厦，真的挺好的，离团队也比较远，可能也是由于年底了入职人数比较多的原因，其实年底找工作容易对于社招而言，因为毕竟年底入职是没有年终奖的（入职时间短，有也可以忽略不计），而且新招的还可以替老人背指标，领导们也不用得罪人了，所以年底很多公司都在招聘，我们一起的一波有6...

踏实干活+适配节奏就稳了最近在工作中学习了更多沟通技巧，虽然每次i人开会发言都脚趾扣地，但是感觉大家对新人包容度还是很高的。算了算已经工作了快五个月了，也快到试用期结束🔚啦！每天上班还是有时间学一学技术的，不会猛猛排需求。踏踏实实干好手里的活，多跟着团队学，善用身边的工具，遇到问题别慌，找对方法慢慢解决就行。最后小声许愿，许愿许愿转正顺利😬希望和暑期实习时的转正一下顺利！继续加油搬砖啦！分享给大家一些美丽花花

1.综合对比薪资、地域、业务、组内氛围，主要还是看组 不同组之间差距很大 另外考虑好自己想做什么业务，大家选offer的时候最好提前打听下组内的氛围。2.技术大家差距没有那么大，技术够用就行，能让你和别人拉开差距的主要还是对于业务的理解程度。

团队氛围只想用一个实例证明已经很久没下过贵司（百度）的办公软件如流了（还什么对答如流，简直就是催人工具），今天也是不凑巧，由于不可描述的原因洗了两次头，然后走得急了点，忘记带工卡，然后公司需要出示实体工卡或者电子工卡才能进入公司当牛马。但是我手机不想安装这么肮脏的工具如流，就掏出牛马枷锁办公电脑（当然带着电脑是为了学习，准备学习跑路，毕竟被万恶的资本家开除了）打开万恶的办公软件如流亮明身份吧。当我掏出电脑的时候，保安他笑了，周围人也笑了。我想问不就是电脑亮明身份吗？有什么好笑的，你就说能不能证明我是我，管不管用的吧！总结一下，这次没带工卡是我不对，下次还忘！告诉大家一个秘诀，卸载办公软件，精神气爽，建议牛友们集体模仿。抵制内卷，从我做起，即刻做起！

北京人形创新中心 北京亦庄 偏科研氛围加速进化   北京海淀 视觉locomotion星动纪元   北京海淀  清华系超维动力   深圳南山区深圳湾生态园 港大lhy老师很有潜力的一家公司智元机器人深圳（中央算法平台-灵犀运控组）   深圳南山区深圳湾生态园  做量产桥介数物    深圳南山区西丽薪酬都在预期上，主要看公司前景团队氛围来抉择，求大佬指点

🖥️工作状态：感觉团子有新人培养，进来第一个月基本就是学习组内工作，新人培训。🤔团队氛围：不会安排难做的工作，mentor很好，每周还会和我开会对进度。避免踩坑，工作氛围很融洽💰薪资福利：我真狠狠夸最近发的闪购券！买了两双√。才花了不到400！还有很多超市券！狠狠爱🙇整体评价：挺适合校招生选择第一份工作的，大厂牛马梦不会破碎太早(我胡说的

具体表现为同事抱着电脑过来骂我入机操作的时候，我会拿出我的小折叠凳坐在下面，请ta坐在我的工位上，然后拿出我的零食和茶请ta吃一般这么干他们也就不骂我了非常和谐

领导今天下班比较晚，九点下班儿然后看完还在工位上，然后让我赶快下班儿回家找对象，说我每天这么晚下班儿都没空找对象了😅我感觉自己还是太垃圾了。不想找对象，耽误人家，我们两个互相折磨，互相拖累，互相迁就，互相遭罪，还是自己一个人自生自灭吧。即使失败了，躺平了，认输了拉倒了，也是自己的。一场孤军奋战，而不是两个人的互相伤害

来给各位学弟学妹说下真实的职场氛围！1.能力再强：不如会站队2.付出再多：不如有人脉2.干活再多：不如舔的好3.业绩再好：不如有关系4.加班再晚：不如会送礼5.资历再老：不如是嫡系6.技术再生：不如吹的好7.贡献再大：不如演技好8.想法再好：不如会抢功别轻视公司里的“透明人”，尤其大公司里。舒服的处境是：同事知你面熟，却记不清你具体职责。没拿过顶级绩效，也没踩过严重坑太爱出风头的人，易成众矢之的能力太拖后腿的人，早晚会被优化不好不坏、不卷不躺的人，才能踏实干到工龄满最后从容办完离职交接谈绩效考核：看似公平，其实一切还是领导说了算。被评优秀的总是那几个人，领导在派活时也是看人下菜碟。好活儿给谁能出彩，烂活儿给谁当炮灰，他心里门儿清。那些混日子的老油条凭借嘴甜会来事，年年拿优秀奖励，勤恳干活的反倒成了“不会来事”的牛马。总结：守中之道，不冒尖，却最稳当

我的天，进了团队就像回了家一样。刚来的第一天问我什么时候来的住哪里，有任何工作和生活上的问题都可以问他们同时还表示对我的面评打分特别高是因为他看重了我身上的特质mt人也特别好，一步一步带我适应公司的开发，从配环境到体验完整的开发流程，做不好的时候友善的帮我兜底我再也不要做不好了感觉对不起导师组里面的其他成员也特别好，私下聊天也都萌萌的

  之前7月初进入了一家外包公司实习，刚一进组，发现组里只有我和另一个实习生还有一个mt，当时的那个项目非常轻松，我们公司只负责系统12个平台的一个平台，所以只有我们三个人开发，还是使用的ruoyi框架开发的，mt说这个项目其实是不落地的，所以完全让我们放开手脚的写了，只要不出现那种非常明显的bug就行，甚至里面的内容都是我们自己想象着开发的，就是感觉很随意了。时间线到了9月17号，我感觉现在如果再不秋招的话，秋招就过去了，本来想着一边实习一边秋招，发现完全没有时间投简历和面试，所以就有了跑路去秋招的想法， 但是还是犹豫，怕秋招找不到好的工作，mt也说你跑了再回来就很难了，我想我已经不敢考研了，如果秋招再不跑路，那我就是真的懦弱了，所以趁着这个项目结束了另一个项目还没开始，19号离职回学校准备秋招去了。前几天，同组的另一个实习生也准备跑路了，原因是每天996（其实是8：30打卡）（之前那个组8：30-17：30，五天班），说进入了下一个项目组甲方非常急，年底就得开发完，导致每天加班，周六也要上班，而且薪资还是之前的薪资（我跑路的另一个原因是不想给公司3k块钱干一整年），现在干了一个月感觉跟似了一样（期间她还拉了她两个同学来进组里一起实习）。现在她也熬不住了，直接提离职了，但是现在好像我们之前的部门的领导给她调到另一个组里去了，她俩同学还在原来的组里996干着。幸好跑路跑的早，不然996真没有机会秋招了

由于部门保密机制的问题,不能透漏太多内容,所以平时有很多友友私信问我一些关于公司的问题,都非常敏感,这里说声抱歉无法告知毕竟不是lastday, 还是需要注意下滴.请理解.1.影石这边测试部氛围都还可以,团队整体偏活跃,平时项目,业务对其都较为流程,年龄跨度也不是很大,基本也很好聊到一起去.2.公司价值观很多,有很多的激励机制,多劳多得,鼓励thinkbold. 大胆提出你的想法,很多时候都有机会被采纳.3.还有关于我的工作内容,很多同学都私信问过,这边的话分为测开和业务测试,测开只开不测,业务测试只测不开,职责分明,各司其职.其他的就后面想到什么再发什么叭 随便附图几张给大家看个乐子

嵌入式女工程师刚入职五个月，分享一下我在私企工作的强度，👇🏻下面是我的一天：7:50：起床时间到，真的起不来一点。8:15：准时出门，骑上我心爱的小电驴（化妆是不可能画的）8:30：抵达公司，准时打卡。然后去吃早饭（但是公司早饭有点点难吃）9:00：开始到工位干活，一般是不定时干以下事情：1.写代码：如果有新需求烦躁程度：⭐⭐一般来说，只要明确了需求，写代码过程并不是最烦躁的，只需要按部就班即可。最烦躁的在下面：2.验证代码：把写好的代码自己先烧录到机器里验证烦躁程度：⭐⭐⭐因为一定会有bug！大概率还是我太菜了，一次性完美没bug的情况简直是少之又少，一直调试找bug3.拉通对齐开会：跟...

之前上班的地方，monitor天天盯着你看到你刷leetcode或者翻牛客就说不要做与公司无关的事上班带个耳机也要旁敲侧击说是领导看到了不好隔几天就要开会，讲一些无用的东西只有在开饭的时候才觉得氛围好一些

给「自私」下个定义首先怕产生歧义哈，给本文的「自私」下个定义：自私是指人要重视自己的感受与需求。从心理学上来讲，个人的感受相当于一种针对外界环境的反馈机制：正反馈：愉悦、轻松、幸福、积极的情绪；负反馈：悲伤、愤怒、恐惧、负面的情绪；我们正是从这种反馈机制中调和了自己的心理机制，才让它总体上处于一种和谐平衡的状态。然而一旦我们忽略了自己的感受，忽略了这种反馈，就容易引起心理机制的失衡，产生各种心理问题。但「感受」会欺骗你情绪一秒就能被捕捉，需求却常躲在潜意识地下室。这时候我们可能就会举出一个典型的bug：“我知道他渣，但我离不开。”这个悲伤故事的真相不是“爱太深”，而是“失去的恐惧＞被渣的痛苦”...

我真的太羡慕上班氛围好的工作了！我们组一共5个人，全都是比我年纪大哥哥姐姐。他们每个人都有自己上班一块儿的搭子，平常聊天压根就不带上我。我之前可太想融入进去了，可咱不是同龄人，根本就聊不到一块儿去。我本来就是个社恐的i人，上了半年班变得更社恐了 有没有人懂那种一群人聚在那儿热热闹闹聊天，自己孤零零一个人坐在工位上，根本没人搭理你的感觉啊？真的压抑死了。就在刚才有个姐说要请大家喝不喝咖啡，她挨个问每个人想吃啥，就没问我，也没给我买。外卖来了之后，大家就都在那儿吃，我只能假装自己忙得不可开交，其实我早就想赶紧跑出去了。也不知道有没有人能懂我这种感觉 反正我是真不想上这个班了，可我又胆小，害怕辞了职之后找不到其他工作，真是要崩溃了 每天都活得好累好累，只有下班回家钻到被窝里的时候，我才觉得最安心。

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

我算是团队里的幽默大王吧，反正都说我有毒，活泼的不像个敲代码的，有时候幽默一下，大家笑一笑，开心一下，缓解枯燥的工作日常而且我的领导只关心工作内容，其他的也不管，也不约束任何人，所以我这个氛围算是工作这么多年来，这么几家公司里，待的最舒服，和同事关系最融洽的了

这话简直是我们团队的真实写照！上次上线出了个小 bug，明明是产品需求没说清，测试也漏测了，结果开会时产品说 “开发没理解透”，测试说 “开发没自测到位”，一群人把责任全推给我这个新人。领导追问时，没人站出来说句公道话，最后我被迫写了检讨，他们倒在旁边事不关己地聊下午茶。平时各干各的，一出事就互相甩锅，这种氛围真的让人窒息！