mt对你说过最有启发的一句话

总感觉自己没有被尊重

对于工作我曾坚信一件事：只要我把事情做好，结果自然会说明一切。直到有一次，mt 很平静地对我说了一句话：“你的优秀，被看到，才是真的优秀。”那一刻其实挺刺耳的。因为它几乎否定了我长期以来对“踏实做事”的全部信仰。职场不是自习室，也不是考试场。你可以把事情做得很完整、很干净、很稳妥，但如果只有你自己知道，那它的价值就会被严重低估。我开始反思自己：很多工作，我做了，但没有同步；很多问题，我解决了，但没复盘；很多细节，我扛下来了，却默认别人应该能感受到。但事实上，别人不会主动替你总结你的贡献，在未看到你的成果之前，别人也并不认为你有多大能力，在职场上提高表现力很重要。后来我尝试做了一些改变：把阶段性成果明确地说出来；在群里同步进度，而不是只在私下推进；用事实和结果，去展示自己在做什么；测试报告邮件不仅要让➕1看见，还得让更多部门的➕1看见，甚至还得让➕1的➕1看见。这并不是为了表现，而是为了让正确的事情，拥有被正确评价的机会。

看了这个 话题下的内容 ，真的很羡慕大家。我刚入职一周就赶上这岗位高压，天天一堆紧急活儿砸过来，我直接手忙脚乱，还犯了个不大不小的错 —— 在客户小群里转发了同事的错误信息。结果 mentor 当场就大声凶我，怪我没跟她们商量。后来我又误操作了个审批流程，她立马阴阳怪气地怼我，那语气简直没法听。这事儿搞得我周末两天都没缓过来，本来工作就又乱又忙，再被这么一通骂，心里那股子憋屈的痛苦劲儿根本压不住。其实离职的念头早就冒出来了，可一想到交了房租还有押金，钱包实在扛不住，只能硬撑着继续干，还骗自己再适应适应说不定就好了。到底该咋调理啊，真的烦死了！

其实我知道部门没有hc了，本来也不是转正实习也没什么就下去的机会，但是总要旁敲侧击一下有没有在这里实习能够投递去其他部门的机会，然后我就和mt表达了自己想要留在这里的想法。然后mt说去大厂会学到更多的东西，平台也会更好，还有更多更好的机会等着我，别呆在这里。也可能是委婉拒绝的一种吧，但是mt真的挺看好我的，感觉我根本就没有什么去大厂的可能性，也在很早以前就做好了自己配不上大厂的心理准备。

刚入职时，我总爱追着mt问各种“正确答案”：这个功能该用哪种设计模式？那条SQL怎么优化最高效？直到有天深夜复盘故障，他指着监控图上一处缓慢上升的曲线说：“别总想着找完美方案，代码是写给机器执行的，但系统是为人服务的。有时候，比技术选型更重要的，是搞清楚我们到底在为谁解决什么问题。”那句话像把钥匙，突然打开了另一层视角。以前我眼里只有数据库连接池、线程并发数这些硬核指标，现在会开始观察：这个接口响应慢0.5秒，会影响客服安抚用户的黄金时间吗？那个缓存策略调整，会让凌晨值班的运维同事多费多少心力？技术从冰冷的“最优解”，变成了有温度的“平衡术”。后来我开始习惯在写代码前，先问自己两个问题：谁会用这个功能？他们会在什么场景下、带着什么情绪使用？mt那句话留下的不是具体答案，而是一副“人文眼镜”——让我透过一行行代码，看见背后真实的人与事。这大概就是成长吧：从追求“写得漂亮”，到学会“用得踏实”。

牛马的实习结束了，实习的公司没有坑位，但是幸好有更好的offer,实习虽然牛马，但我的mentor人还不错，所以在实习结束后便想找机会介绍给我姐，我觉得两人挺合适但不知道怎么开口，想起来就很尴尬说一下双方bgmentor:双九硕，成都程序员，年薪未知我姐：单九文科硕，成都带编老师双方都27，26的样子我和mentor交流过这方面的事，得知他爸妈也在一直催他，但是工作忙没时间。我姐属于从小到大一直做题的做题家，在加上所处环境男生少，一直都没怎么谈过正经恋爱，性格没啥问题但是也是工作忙没时间找，我爹妈也是催得紧还让我帮忙。。。碉大的牛u说一下，该怎么展开工作，如果真成了就爽了

我的 mentor 不光在工作上耐着性子手把手教我，生活里的事儿也样样操心 —— 租房找得顺不顺、毕业答辩准备得咋样、出去旅行安不安全，他全都会问一嘴，还经常拉着我们一块儿去干饭。每次我压力大到快绷不住的时候，他也总能第一时间过来开导我、安慰我。别看他都四十多岁了，工作再忙每周也得跑好几次十公里，还总催着我们早点下班去锻炼。人家可是连续好几年的优秀员工，一次都没落下过，却一点架子都没有。会从技术层面帮我捋职业规划，还教我怎么跟产品那边打交道。最让我破防的是，我犯了错的时候，他就跟毕业答辩时的导师一样，站出来帮我扛事儿、摆平各种麻烦。我最佩服的还是他的做事态度，对待工作那叫一个一丝不苟，责任心直接拉满。来这儿实习也有段时间了，最大的感受就是，他就是我们整个大组的靠山。不管出了啥事儿，只要提到他，大家心里就莫名踏实。不过看着他扛着所有人的信任，大事小事都得他操心，有时候真挺担心他身体的。他就跟个靠谱的大哥哥一样，我现在唯一能做的，就是赶紧成长起来，好帮他分担点压力。

最近收到了2个offer，A公司的大厂、高薪、高强度、业务一般，B公司中厂、平均线的薪资、强度适中、核心业务。我在这两个公司里很犹豫，这时候想起了我的前mt，ta在行业里已经是资深岗位，想着可以帮我做一下抉择，了解情况后，ta立刻点出一个我从未细想的关键：“先别想别的，最重要是——你得喜欢你的上司。”“你要真心欣赏他的性格、说话方式和管理风格，这些得和你自己的价值观合得来。只有这样，你在他手下才能持续成长，而不至于消耗自己。好上司会撑你，不好的上司会看不见你。”这点很新。之前我主要考虑工作内容与团队氛围，没把上司的影响放到这么重。但是我的+1其实才是决定我命运的人。选工作，也是选人。所以跟对人，往往比做对事更关键。

人教人教不会，事教人一教就会。工作期间领导虽然没有说过什么有启发的话，但经历的事挺有启发的。工作上的事情一定要通过正规途径留下痕迹，千万不要怕麻烦。否则会面会有更多的麻烦

一代入想到自己又要工作又要带一个啥也不会的小孩学习 天都塌了 但mentor再忙也不会忽略我  还教会了我很多实用职场干货

实习中我mt有一次给了我一个比较难的需求，说看我业务比较上手了，给我一个大需求做做，看一下我的能力，我完成了之后我mt一眼看出来了大部分都是ai写的，就对我说，可以用ai但是不要去依赖它，可以用来查资料理思路，但思考过程和核心分析尽可能自己完成，真正的成长，永远来自人自己的思考与实践。

如标题所示，最近都约不到后端面试。每天刷刷hot 100和看一下八股。boss也有继续打招呼，但是没什么回应。有没有兄弟有什么建议，去做什么。或者更新升级一下自己的项目啥的？腾讯，字节，阿里引流

当时校招的时候培训有个大领导，过来给我们2025年招进来的100多个校招生聊天，搞演讲，说:我们公司是一个不错的平台   你们加入我们的公司是一个很好的起点，你可以在这个起点上不断的精进自己，然后发展自己，拥有一个比较好的光明的前途，当然了，你第一份工作是我们公司，也不代表着你就一辈子，为我们公司卖命，并不是把自己卖给公司了，也是要把眼光多横向对比一下，然后为了自己的前途着想。然后这两天跟另一个老铁聊天。才知道这个大老板已经三出三进我们公司了，也是每次从外边回来之后职级就涨一大波，最后混成了总裁级别的大领导

刷到过很多实习生和mentor处成哥们儿的帖子，看完大概率会羡慕这种亲近的上下级关系。但我想说，不管你跟带教的关系有多铁或者多僵，都得拎清课题分离这事儿，工作的边界感千万不能乱踩！📝 下面这几条雷区，实习生们可千万别踩！1.别越级瞎提建议除非带教主动问你想法，否则别愣头愣脑地凑上去说 “我觉得你应该咋样咋样”。咱就管好自己那一亩三分地，把本职工作干明白就够了，别瞎操心不属于自己的事儿。2.别卖队友换好感❌那种把实习生之间的小秘密捅出去，就为了换带教或者同事认可的操作，纯纯是作死。尤其是那些会影响到别人的话，比如 “她就是嫌通勤远才请假”“他们偷偷建了个小群吐槽”，这话一出口，不仅把同事的信任踩碎了，自己还得惹一身麻烦。3.别养成反驳甩锅的臭毛病📗犯了错第一反应别是找借口、甩锅，那没啥用。不如沉下心复盘问题出在哪儿，琢磨个解决方案出来，保证下次不再掉坑里，这才是正经事。4.别瞎掺和正职的八卦我之前实习的组氛围贼好，正职们经常聊对象、聊恋爱进展啥的。但人家正职能聊，不代表咱实习生能跟着掺和。乖乖当个安静的吃瓜群众，竖起耳朵听着就行，别瞎插嘴，当个小透明准没错👂4.别随便评价别人的人品背后嚼舌根说别人咋样咋样，很容易让人觉得你没分寸。你聊啥，别人就可能觉得你认同啥，职场里保持中立，少议论人，才是最稳的。

我的mentor是个性格温柔的东北女子，看我堆了满屏的简历推荐表极其温暖的说，招聘别做‘简历搬运工’，要抓准业务需求。之前我还纠结推荐量，听完才懂量可能不是最重要的，帮用户体验团队做人才盘点时，不是简历越多越好，而是精准贴合业务需求的才管用，学到了一些很有用的工作思路和方法

毫无疑问是这句：代码就在你面前。每当我想要逃避说，这边bug归驱动 这个bug是巧合的时候，mt就会跟我说：代码就在你面前，既然能出现bug，就有其合理性 这终归是要解决的，不能逃避。所以，后面我就越来越习惯看各种代码，习惯去翻阅功能的底层是怎么实现的了，调试的能力也得到了成长。超级感谢

实习Mentor更多是鼓励，给正反馈超级感激🥹Mentor，超级好在实习时时常夸学习能力还不错，文档总结写的也还挺有逻辑，AI了解和使用的也还行实习Mentor对话一句很有感触的话就是“如果还能进来就进来”当时我想实习过，应该再进去不难但秋招只能说更卷了，没想到没卷进去可能是缘分、运气和实力都差一点HC本来就不多，在这羡慕一下那个进去的同学还有就是现在领导Mentor，真的很真诚，给建议说话大声点，自信一点，更加外向一点，到工作职场上好像工作只是一部分，人际关系合作竞争等等也是重要一部分加油，Jinger～

真正的职业忠诚，不是对某一家公司的无条件依附，而是对你所从事的专业领域、对你的合作者、对你交付的工作质量负责。把每份工作都当作一个“阶段性项目”，全力以赴地交付价值、学习和成长，才是对职业生涯最大的尊重

上一段经历遇到了特别特别好的mentor，会认真教导我，信任我，鼓励我，把重要的事情交给我，会和我说不要压力大 不要内耗，就算做不好还有我。深夜感性了 想想又流了几滴泪虽然那几个月我压力真的很大，996的干，但不管怎么样他交代的任务我永远做好 给我发消息我永远秒回。他是我遇见这么这么多人里，对我最认真的一位，我有时候想，以后如果还有机会 如果我有用的话 只要我有用，愿意为他冲锋陷阵他真心栽培我，我也真心感谢他，祝他事业顺利。