从夯到拉，锐评校招薪资

xhs：毋庸置疑的高，绝大多数往32k+走，少数40k+。jd：20薪总包挺大，hr培训统一话术70%的人可以拿满，base对标字节，tx这种，同等级低2-4k，也有base a平的（用别家股票，签字费）。字节：整体薪资区间和往年差不多，只是网上多了一些拿40k的大佬，但30k+的群体也增加了，应该是得益于别家涨薪，字节oc的人一般也有别家offer，a一下就上去了。美团：团子可能确实红今年有点拉，顶级ssp虽然和去年保持一致，但猛发大白菜确实还是太拉了，身边好几个bg很强的收到大白菜秒拒。tx：从目前开奖来看，应该也是小涨，身边有tx 总包后开追上字节总包抢人的，毕竟有鹅选鹅，在总包一致的情况下，鹅很难输。阿里：刚开奖，例子不多，据说阿里控股小涨，期待阿里一手。以上例子全根据身边人总结的，可能不全，理性看待，也期待大家补充不同观点。

1.3000~4000，一般对于双非本来说，hr能给出这种薪资，完完全全是侮辱人，而且我感觉是那种毛病贼多的小公司，遇上脾气不好的，能直接开骂，3-4k真的能招到人吗，属于是拉完了。2.4000~6000，可能是考研失败或者是hr看着是学校确实没那么好给出的价，如果是考研失败想找个地方过度一下准备二战的话，可以去一下，毕竟确实给的不多，校招都给这么点了，长期干的话薪资也不会涨到哪里去，这里给到npc。3.6000~8000，取中位数7k来看，除了某些提前规划大学生活，积累实习进入大厂的，我感觉这是大部分双非本能够拿到的工资，因为不管是boss上还是其他渠道，感觉普通后端开发都是这个数（以山东济南这边的情况来看），如果能双休而且是对口工作的话，这个薪资范围对双非本来说还是可以的，这里给到人上人。4.8000~10000，这个区间来看，感觉超越80%的双非本的同学了，如果你是9k而且双休，那简直是太舒服了，毕竟学历摆在那里，能拿到这个数，已经是“空调wifi冰镇西瓜”的级别了，这里必须夯爆了。5.10~15k，周围的同学极少能拿到这个数，甚至除了进大厂的同学们，很少看到双非本能拿到这个数，当然我指的是普通双非，但是能拿这个数，加班也少不了，而且如果能拿到这个数（相较于9k），那加班我感觉是少不了的，需要天天加班好几个小时，甚至双休都不能保证，但是能拿到这些数了，加会儿班就无可厚非了。第二点，如果能拿到这个薪资，那么这个同学肯定是在学习路上付出了很多的努力来弥补学历上带来的不足。在大学期间需要马不停蹄的来学习，如果也要严重加班的话，那综合来看，我会给到顶级。最后，目前我也是一名应届生，上述也是以山东目前的情况来说（如果是北上广深这样的城市那需要另外斟酌），以自己找工作的经历以及互联网上观察到的双非本的同学的秋招情况来看的，目前也还有好多的同学没有拿到心仪的offer，祝愿同学们拿到自己心仪的工作！！

我看到网上说月薪1万很少，我只能说对于一个没有工作，没有额外收入的人来说这薪资是巨款，对于月入5w的大佬来说肯定少了，我反正感觉校招能拿1万起步绝对是高手了

前阵子问了同专业的几个同学，今年校招薪资真的能从“夯”到“拉”差出一大截面某大厂的芯片验证岗，总包开到28w，月薪1.8w，连签字费都有3w；而我面的一家做消费电子的小公司，硬件工程师岗只给12w总包，还说我们公司不看学历，只看你能不能愿意必要时刻为公司加班。更逆天的是，有个同学面某国企的嵌入式岗，月薪只有1w，但公积金按最高比例交，算下来实际到手比一些1.2w的私企还多。现在才明白，对我们电子专业来说，不是薪资高就一定好，要看清楚是真实薪资待遇还是画饼，不然真的会从冲劲满满变成心凉半截。

在校招季，嵌入式工程师的薪资总是绕不开的话题。对于刚毕业的应届生来说，薪资水平往往与公司规模、所在城市、所学方向和项目经验息息相关。以下是当前市场上较为典型的嵌入式校招薪资分布概览：1. 起薪水平一线城市（北京、上海、深圳）：12K–18K/月二线城市（杭州、成都、南京）：8K–12K/月三线及其他城市：6K–9K/月2. 影响薪资的因素公司类型：国内大厂（如华为、中兴、大疆等）通常起薪高，外企和独角兽也竞争激烈；小型初创企业可能偏低但有股权激励。技术方向：裸机、RTOS、Linux内核开发方向更受青睐；通信、AI、车载电子方向薪资会更高。项目经验：实习经验、科研项目、竞赛获奖记录会让薪资砍掉...

今年秋招开奖季，朋友圈和牛客网仿佛分裂成两个世界：有人晒出“SSP批发价”，配文“终于上岸”；也有人默默截图“白菜价”，自嘲“不如回家种地”。作为在秋招浪潮里呛过水也捡过贝壳的过来人，今天想抛开情绪，聊聊校招薪资背后那些没人明说的规则。曾几何时，一份校招offer的含金量体现在清晰的数字和实在的保障上。而如今，越来越多的公司学会了“包装艺术”——把月薪、年终奖、绩效、各类补贴和传说中的“长期激励”打包成一个华丽的总包。乍一看年薪四五十万，细算下来月base勉强过万，剩下的全靠“行业惯例”“部门绩效”这些悬浮在空中的变量支撑。HR和你谈未来时眼神真挚，但当你追问年终奖具体系数，只会得到一句“看整体经营情况”。这像极了一场豪赌，赌的是行业不下行、部门不裁员、领导不打低绩效——而赌注，是年轻人最宝贵的应届生身份。说到底，我们在意的从来不是绝对数字的高低，而是清晰、公平与尊重。年轻人抗拒的不是“白菜价”，而是“混沌价”——说不清构成、道不明规则、看不到未来的报价。我们期待的是公司能坦诚相待：月薪多少、年终如何计算、晋升路径怎样。一份明码标价、内部相对公平的offer，远比一个充满想象空间却落地成谜的“总包”更让人安心。秋招是职场的第一课，它教会我们的不只有技能，还有如何辨别诚意与话术。愿大家都能拿到那份让自己心安理得的选择——毕竟，工作的意义，不该是一场拆盲盒的冒险。

例子来源于自己的offer，身边朋友的offer和网上晒的一些offer。大概档次如下：T0档:xhs，今年普遍都是32k+，不过听说强度较大，平均在职时间不长jd，20薪，好多人年总包起步就是52w+，hr也说70%能拿满，可能强度在逼近pddT1档：字节，有后端拿40k的，也有不少30k+的，懂得都懂，心脏和字节只能一个跳动阿里，开奖的不多，但是今年的hc似乎都比较少，开的应该还行的T1.5档：腾讯，据说拿不少offer的人均一段腾讯实习，开奖似乎中规中矩美团，不少bg好的人拿了白菜，但是我开的还可以，主观上排到这个档次吧T2档：虾皮，开的一般，强度不小，有裁应届的历史网易，sp开的像是别家的白菜，雷火or互娱可能稍微好点？还有些没开奖，开奖了的欢迎补充

一、夯到顶流：这些赛道薪资天花板炸裂1.互联网/软件（硬核技术岗）：计算机后端、算法岗依旧是“薪资王者”，长安大学计算机硕士校招总包可达65万税前，相当于普通岗位3-5年薪资总和，核心岗位抢人直接“不看预算”。2.央企头部+海外岗：中铁系高端研发岗、海外项目薪资狂飙，本科首年最高20万，硕士可达23万，海外岗位更是冲到34万，叠加执业资格津贴、高原补贴后，现金流直接拉满。3.垄断性国企：中国烟草校招堪称“稳定版顶薪”，本科年薪8-15万，研究生15-20万，部分岗位综合年薪超20万，福利拉满还不用卷996。二、中流砥柱：稳扎稳打的“性价比之选”1.建筑类央企/地方建工：中铁系主流工程局本科首年8-11万，长三角地方建工（如上海建工）本科11-13万，硕士13-16万，七险二金+安家费是标配，二三线城市性价比远超一线城市私企。2.高职技术岗：机械工程、数控编程、工业机器人等实操类岗位，高职毕业生月均5600+，远超全国高职4775元的平均水平，技术在手薪资不慌。3.通用类国企岗：多数省属国企通用岗，本科年薪10-12万，硕士12-15万，薪资虽不算顶尖，但胜在稳定，公积金按最高比例缴纳，隐性福利拉满。三、拉胯预警：这些专业薪资“断崖式下跌”1.艺术设计类：视觉传达设计应届生平均起薪仅3800元，较2022年的8500元跌近六成，4人抢1个岗位还被要求“全能技能+熬夜加班”，低价内卷成常态。2.新闻传播类：本科毕业生起薪集中在3000-5000元，想拿15万年薪被HR沉默以对，80%毕业生只能做通稿撰写，理论与实操脱节导致薪资难提升。3.生物科学类：就业率不足30%，本科毕业多从事4000-5000元的实验助理岗，硕士非研发岗薪资难超8000元，高学历投入换不来对等回报，堪称“劝退天花板”。四、锐评核心：薪资背后的3个真相1. 技术硬通货永远保值：硬核技术岗（算法、工程研发、实操技术）薪资上限和下限都稳，复合型技能（AI+设计、生物+计算机）能让“遇冷专业”逆袭。2. 稳定赛道藏隐性福利：国企、央企的“六险二金+补贴”折算后，实际收入远超账面薪资，尤其适合看重生活平衡的应届生。3. 专业选择绑定行业周期：艺术设计、新闻传播的薪资滑坡，本质是房地产、传统媒体行业收缩，选专业先看行业长期需求更靠谱。

今年校招薪资差出 “次元壁”！小红书后端 ssp 总包 62.4 万，京东采销 20 薪 + 8 倍年终奖，堪称 “钞能力” 抢人；但传统行业本科白菜价 6k+，无补贴无年终奖让人寒心。薪资分化超明显，AI、芯片岗溢价 35%。建议多刷薪资爆料平台，盯紧总包构成，别被表面薪资骗，精准瞄准高薪赛道不白卷！

随着秋招开奖季来临，薪资情报逐渐浮出水面。顶尖技术人才的“SSP”依旧亮眼，在核心算法、芯片等硬科技领域，年薪总额屡破新高，展现出市场对稀缺人才的强烈渴求。然而，大量普通岗位的“白菜价”却与生活成本形成鲜明对比，尤其在非技术职能岗，薪资中位数相较往年甚至出现小幅回调。薪资的两极分化背后是价值锚点的迁移。企业愿意为直接创造业务价值的技术能力支付溢价，而对通用型岗位的核定则愈发谨慎。部分公司的“总包”存在注水现象，将不保证的绩效、遥不可及的年终奖与各类补贴充数，实际月薪可能大打折扣。识别这些细节，成为评估offer真实含金量的关键。面对悬殊的薪资图谱，与其陷入单一数字的焦虑，不如建立长期的薪酬观。首份薪资重要，但行业的成长性、岗位的增值空间以及平台能赋予的跳板价值，共同决定了你三年后的身价。选择那个能让你持续增值的赛道，比在起跑线上纠结数字的微小差距更为明智。

今年秋招真的能感受到薪资两极分化的厉害。朋友拿了家AI方向独角兽的offer，总包40w起，还带股权激励；而我另一位同学在传统行业上岸，月薪只有6k，还要转正后才有年终。两个同届毕业生，差距堪比平行世界。我自己也有被“总包”这个词忽悠过。面试时HR说得天花乱坠，结果到手工资一看，扣完社保和公积金就剩下基本生活费。后来聊多了才知道，有的公司“总包”水分很大，把绩效、补贴、期权全算进去，但兑现难度高得离谱。也遇到过一些还算厚道的企业，虽然给的不算顶级，但每个季度都有固定奖金，涨薪节奏也透明，反而更让人安心。现在我看薪资已经不会单看数字了，而是去看这个岗位的成长曲线、行业空间，还有公司到底能不能兑现承诺。

人与人的差距比人和狗的差距大多了，即使在一个学校也是这点在薪资上就能看出来，同样的学校，同样的专业，相近的工作，有的人能拿到年薪80万，当然这是算法，大佬有的只能拿到二三十万难道是前者比后者更聪明吗？或许确实有智商的因素 或许选择才是更重要的

随着秋招“开奖季”到来，各公司薪资情报逐渐明朗。今年薪酬图谱延续并加剧了往年的趋势：一面是顶尖技术人才，尤其在核心算法、芯片设计等硬科技领域，“SSP”级别的年薪总额屡破新高，反映出市场对稀缺人才的强烈渴求；另一面，大量普通岗位的“白菜价”却与持续攀升的生活成本形成刺眼对比，非技术类职能岗位的薪资中位数甚至较往年出现小幅回调。这种日益显著的两极分化，本质上是企业价值锚点的迁移。能够直接驱动业务增长、构筑技术壁垒的岗位，企业愿意持续支付高额溢价；而通用型支持岗位的核定则愈发谨慎，人才价值在薪酬端被精准量化。与此同时，求职者需警惕“注水总包”——部分offer将浮动绩效、不确定的年终奖与各类补贴计入年薪，导致实际月薪大打折扣。拆解薪资构成，辨别收入的可预期部分，成为评估offer真实含金量的关键。面对悬殊的薪资图谱，与其为单一数字焦虑，不如建立长期的薪酬观。首份薪资固然重要，但行业的成长天花板、岗位自身的技能增值空间、以及平台所能赋予的视野与履历价值，共同决定了你三年后的市场身价。选择那条能让你持续积累核心竞争力的赛道，远比在起跑线上微调数字更为明智。