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从夯到拉,锐评校招薪资

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开奖了!是惊喜还是惊吓?晒出你收到的/打听到的校招offer薪资;无论是让人羡慕的“ssp(夯)”,还是令人心碎的“白菜价(拉)”,锐评校招薪资,一起打破信息差>>
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11-08 21:43
济南大学 Java
从夯到拉,锐评双非本薪资情况
1.3000~4000,一般对于双非本来说,hr能给出这种薪资,完完全全是侮辱人,而且我感觉是那种毛病贼多的小公司,遇上脾气不好的,能直接开骂,3-4k真的能招到人吗,属于是拉完了。2.4000~6000,可能是考研失败或者是hr看着是学校确实没那么好给出的价,如果是考研失败想找个地方过度一下准备二战的话,可以去一下,毕竟确实给的不多,校招都给这么点了,长期干的话薪资也不会涨到哪里去,这里给到npc。3.6000~8000,取中位数7k来看,除了某些提前规划大学生活,积累实习进入大厂的,我感觉这是大部分双非本能够拿到的工资,因为不管是boss上还是其他渠道,感觉普通后端开发都是这个数(以山东济南这边的情况来看),如果能双休而且是对口工作的话,这个薪资范围对双非本来说还是可以的,这里给到人上人。4.8000~10000,这个区间来看,感觉超越80%的双非本的同学了,如果你是9k而且双休,那简直是太舒服了,毕竟学历摆在那里,能拿到这个数,已经是“空调wifi冰镇西瓜”的级别了,这里必须夯爆了。5.10~15k,周围的同学极少能拿到这个数,甚至除了进大厂的同学们,很少看到双非本能拿到这个数,当然我指的是普通双非,但是能拿这个数,加班也少不了,而且如果能拿到这个数(相较于9k),那加班我感觉是少不了的,需要天天加班好几个小时,甚至双休都不能保证,但是能拿到这些数了,加会儿班就无可厚非了。第二点,如果能拿到这个薪资,那么这个同学肯定是在学习路上付出了很多的努力来弥补学历上带来的不足。在大学期间需要马不停蹄的来学习,如果也要严重加班的话,那综合来看,我会给到顶级。最后,目前我也是一名应届生,上述也是以山东目前的情况来说(如果是北上广深这样的城市那需要另外斟酌),以自己找工作的经历以及互联网上观察到的双非本的同学的秋招情况来看的,目前也还有好多的同学没有拿到心仪的offer,祝愿同学们拿到自己心仪的工作!!
一天代码十万三:都互联网了,就别看山东情况了
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从“真夯”到“细糠”
今年秋招开奖季,朋友圈和牛客网仿佛分裂成两个世界:有人晒出“SSP批发价”,配文“终于上岸”;也有人默默截图“白菜价”,自嘲“不如回家种地”。作为在秋招浪潮里呛过水也捡过贝壳的过来人,今天想抛开情绪,聊聊校招薪资背后那些没人明说的规则。曾几何时,一份校招offer的含金量体现在清晰的数字和实在的保障上。而如今,越来越多的公司学会了“包装艺术”——把月薪、年终奖、绩效、各类补贴和传说中的“长期激励”打包成一个华丽的总包。乍一看年薪四五十万,细算下来月base勉强过万,剩下的全靠“行业惯例”“部门绩效”这些悬浮在空中的变量支撑。HR和你谈未来时眼神真挚,但当你追问年终奖具体系数,只会得到一句“看整体经营情况”。这像极了一场豪赌,赌的是行业不下行、部门不裁员、领导不打低绩效——而赌注,是年轻人最宝贵的应届生身份。说到底,我们在意的从来不是绝对数字的高低,而是清晰、公平与尊重。年轻人抗拒的不是“白菜价”,而是“混沌价”——说不清构成、道不明规则、看不到未来的报价。我们期待的是公司能坦诚相待:月薪多少、年终如何计算、晋升路径怎样。一份明码标价、内部相对公平的offer,远比一个充满想象空间却落地成谜的“总包”更让人安心。秋招是职场的第一课,它教会我们的不只有技能,还有如何辨别诚意与话术。愿大家都能拿到那份让自己心安理得的选择——毕竟,工作的意义,不该是一场拆盲盒的冒险。
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2025校招薪资锐评:从“闭眼冲”到“踩坑预警”
一、夯到顶流:这些赛道薪资天花板炸裂1.互联网/软件(硬核技术岗):计算机后端、算法岗依旧是“薪资王者”,长安大学计算机硕士校招总包可达65万税前,相当于普通岗位3-5年薪资总和,核心岗位抢人直接“不看预算”。2.央企头部+海外岗:中铁系高端研发岗、海外项目薪资狂飙,本科首年最高20万,硕士可达23万,海外岗位更是冲到34万,叠加执业资格津贴、高原补贴后,现金流直接拉满。3.垄断性国企:中国烟草校招堪称“稳定版顶薪”,本科年薪8-15万,研究生15-20万,部分岗位综合年薪超20万,福利拉满还不用卷996。二、中流砥柱:稳扎稳打的“性价比之选”1.建筑类央企/地方建工:中铁系主流工程局本科首年8-11万,长三角地方建工(如上海建工)本科11-13万,硕士13-16万,七险二金+安家费是标配,二三线城市性价比远超一线城市私企。2.高职技术岗:机械工程、数控编程、工业机器人等实操类岗位,高职毕业生月均5600+,远超全国高职4775元的平均水平,技术在手薪资不慌。3.通用类国企岗:多数省属国企通用岗,本科年薪10-12万,硕士12-15万,薪资虽不算顶尖,但胜在稳定,公积金按最高比例缴纳,隐性福利拉满。三、拉胯预警:这些专业薪资“断崖式下跌”1.艺术设计类:视觉传达设计应届生平均起薪仅3800元,较2022年的8500元跌近六成,4人抢1个岗位还被要求“全能技能+熬夜加班”,低价内卷成常态。2.新闻传播类:本科毕业生起薪集中在3000-5000元,想拿15万年薪被HR沉默以对,80%毕业生只能做通稿撰写,理论与实操脱节导致薪资难提升。3.生物科学类:就业率不足30%,本科毕业多从事4000-5000元的实验助理岗,硕士非研发岗薪资难超8000元,高学历投入换不来对等回报,堪称“劝退天花板”。四、锐评核心:薪资背后的3个真相1. 技术硬通货永远保值:硬核技术岗(算法、工程研发、实操技术)薪资上限和下限都稳,复合型技能(AI+设计、生物+计算机)能让“遇冷专业”逆袭。2. 稳定赛道藏隐性福利:国企、央企的“六险二金+补贴”折算后,实际收入远超账面薪资,尤其适合看重生活平衡的应届生。3. 专业选择绑定行业周期:艺术设计、新闻传播的薪资滑坡,本质是房地产、传统媒体行业收缩,选专业先看行业长期需求更靠谱。
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