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800!
2017-09-13 17:20
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天津医科大学 Java
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中国银联面试求经验
中国银联通知在武汉面试了~
有没有之前参加过群面的小伙伴说一说面经啊? 听说基本上只留男生 不要女生?
还有他要求提供的证件 如果没带齐 是不是不能面试啊?
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猴.
字节跳动_教育_服务端开发工程师
要穿正装吗?
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发布于 2017-09-13 19:16
ZcD1992
武汉大学 算法工程师
群面加专业面
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发布于 2017-09-13 17:59
哇咔哇咔
华中科技大学 Java
看来大家都没就业推荐表 那我就放心了hhh
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发布于 2017-09-13 17:52
(★^O^★)
同问
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发布于 2017-09-13 15:29
咬猹的瓜
中心华为培训基地 算法工程师
算法工程师都面试什么东西啊
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发布于 2017-09-13 15:01
小**2018
武汉大学 前端工程师
求问就业推荐表
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发布于 2017-09-13 14:59
已删除
借楼同问,就业推荐表是什么啊,要不要穿正装?谢谢了
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发布于 2017-09-13 14:54
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 00:11
渤海大学 后端工程师
都 AI 写代码了,咋还问八股呢?
不知你是否是这样,习惯按TapTap补全代码;偶尔遇到个线程问题,忘记了语法,就直接对话框问AI;甚至在新项目初始化的时候,直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活,使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位,面试官还是会照例问你八股,这还有必要吗?我已经tap链接大脑,AI 代替思考了呀? AI 现状 很多产出变得更像“对的”,但更难确认它真的“能上线” 传统工作模式下,我们编码的工作受限于思考,心流的过程。但如果测试时发现问题,可以快速在脑海里定位到大概位置,心中有码。 而与AI人机协作后,我们更多的时间花在编码后的测试,因为代码没过脑,很多写法可能与现...
AI求职实录
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02-02 11:39
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3.11 Active-Prompt
思维链(CoT)方法依赖于一组固定的人工注释范例。问题在于,这些范例可能不是不同任务的最有效示例。为了解决这个问题,Diao 等人(2023)最近提出了一种新的提示方法,称为 Active-Prompt,以适应 LLMs 到不同的任务特定示例提示(用人类设计的 CoT 推理进行注释)。下面是该方法的说明。第一步是使用或不使用少量 CoT 示例查询 LLM。对一组训练问题生成 k 个可能的答案。基于 k 个答案计算不确定度度量(使用不一致性)。选择最不确定的问题由人类进行注释。然后使用新的注释范例来推断每个问题。图片来源:Diao等人(2023)
提示词工程指南
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01-09 13:28
已编辑
深圳大学 产品经理
寒假实习
昨天在实习公司面试其他公司被同事发现,然后被反馈给主管。要下班的时候谈话直接被开除 哈哈哈哈哈实习实习 深圳!! 有没有推荐或者继任的产品 运营 供应链都可以!
牛客60887332...:
你这考研不是成了反向考了吗
你开始找寒假实习了吗?
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2025-12-09 09:50
湖南大学 安卓
秋招完美收官——收获2个offer
1.腾讯100w+总包,给了股票和签字费,做的是算法优化这一块。2.字节120w+,推荐算法,签字费+期权。每个月还有房补3-4k。3.华为17级。年终奖金20多个月工资,满两年提级别,周围都是高学历群体。4.美团90+30w,核心部门业务,签字费+房补,待遇很好上面四个岗位投递之后都没有什么回应,所以只拿到了下面两个offer1.快递卸货员,月薪2500,三险一金,包吃不包住。2.楼下小区保安,月薪3500+,包吃包住大家帮忙看一下,选哪个好一点!
1iuyan:
选小区保安,直接过上退休生活,领先同龄人40年
秋招开始捡漏了吗
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02-05 20:38
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
刚入职不懂事,天天下班早
刚入职那会儿,真的是什么都不懂,下班时间特别守规矩,天天准点走。以为按部就班就没问题,结果绩效一看——低得心碎。后来才明白,刚入职不是光守时就行,还得主动学、主动问、多承担一些任务,把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系,把它当作一面镜子:告诉你哪些地方需要加把劲,也提醒你别再只守时间,要守质量和效率。职场成长,很多时候都是从低绩效开始,慢慢学会主动和规划。
刚入职的你踩过哪些坑
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