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无名大师
2018-04-14 14:23
华南理工大学 算法工程师
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华为
广州华为面试的都出结果了吗?感觉没问什么问题,怎么选人呀,1到2周出结果。
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shminjs
北京航空航天大学 Java
感觉华为看简历mach程度。有时候真的不问基础知识。
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发布于 2018-04-15 21:10
智慧星
中山大学 Java
感觉正确的心态是:忘了这件事,然后该干嘛干嘛。顺其自然
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发布于 2018-04-15 21:05
春招0offer
家里蹲大学 Java
老哥今天面华为吗,几面呀,二面面试官板着一张脸,很虚😂😂
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发布于 2018-04-14 14:41
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眼缘
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发布于 2018-04-14 14:36
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
小肥罗:
根据他的提问,我感觉他不是对你感兴趣,是对字节内部技术感兴趣
查看4道真题和解析
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
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