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少女心收割机
2019-10-12 07:43
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The University of Warwick 营销
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大家都是如何谈薪的?
今天接到第一个谈薪电话,本来因为这家公司薪资比较高超级兴奋的,宣传海报上标识本科年薪30w起,结果hr一报薪资我傻了,只有预想的一半都不到,太失望了都不知道如何argue,这种情况还有必要去argue吗?
#薪资待遇#
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BUAA一路顺风
北京航空航天大学
哪家公司是本科30W起的,没企业敢这么吹牛逼吧😂这种情况没必要argue了,你期望30万,他给开15万,你再牛逼他也不会给你超过20万的吧。
7
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发布于 2019-10-12 02:09
xdbwk
University of California Santa Barbara 数据运营
那肯定argue啊,这不是虚假招聘么
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发布于 2019-10-12 06:11
Miss.Zhou
门头沟学院 算法工程师
赞同一楼 感觉argue 能涨个2k 也就差不多了
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发布于 2019-10-12 05:41
暂无评论,快来抢首评~
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11-15 16:20
网易_数据开发工程师
26 27校招谈薪
前言应校招同学要求这周我们临时加一节课来谈论数据开发谈薪问题,尽可能避坑,要到理想薪资目前语兴只列举了7个问题,如果有其他问题往下补就行了谈薪资问题1-我手里只有一个offer该怎么谈?如果你当前手里只有一个offer了,其他家都还没任何消息,同时这家公司面的一般,建议谈薪时表忠诚拿白菜最高档or小sp,先保住offer,但需要提前了解下该公司往年情况,最多要到小sp,别给谈没了,如果面评很好,包括面试官评价画饼,能拿到sp以上去争取大sp以下是薪资范围介绍,只能是一个大概的范围,比如阿里快手等介于2-3档之间浮动在2k公司白菜spssp小米+其他中小厂18-2021-23+期权/签字费25附...
不想努力的牛牛_:
兴哥发的从来都是干货😍
26届校招投递进展
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11-11 15:17
门头沟学院 内外饰设计工程师
谈薪水不看这个数,活该你被坑啊
拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的,只有一个核心指标:无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬,再也不被HR的话术忽悠。第一:无责任底薪无责任底薪,顾名思义,就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏,无论你个人绩效是否达标(只要没被开除),这笔钱都必须足额发放。怎么判断?问HR一句话,直击核心:请问,这个岗位的无责任底薪(基本工资)是多少?绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的?如果是额外叠加:比如底薪8k,绩效2k,那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分:比如告诉你薪资8-10k,其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二:硬核拆解五险一金——这不是福利,是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了!这是法律强制规定的,而且是你看得见摸得着的钱。养老保险:个人交8%,公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交,你退休后拿的钱就少,这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险:个人交2%,公司交10%。同样看基数,这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险:个人交0.5%,公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险:公司全额承担。生育保险对女性尤其重要,覆盖产假期间的工资。住房公积金(重中之重):个人交5%-12%,公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户,是你能支配的真金白银。硬核重点:1. 问清基数和比例:请问公司的五险一金,缴费基数是按我的全额工资吗?公积金缴纳比例是多少?2. 算笔账:假设你月薪1万,公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交,你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月!一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼?绩效工资是薪酬里最大的变量,也是水分最多的地方。1. 绩效占比:如果绩效工资占比超过你总包的20%,你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准:问清楚绩效的考核标准是什么?是完全量化的(如销售额),还是主观评价的(由领导打分)?这种主观评价的绩效,等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度:HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问:过去一年,团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效?如果答案是大部分,那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金,有则惊喜,无则也能靠底薪生存。第四:十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪:这通常属于固定薪酬的一部分,是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解,相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖:这是弹性奖金,与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别?问HR:请问Offer里写的十三薪/年终奖,是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的,还是需要根据考核结果浮动发放的?如果HR含糊其辞,只说我们往年基本都是X个月,那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折,甚至归零。下次谈薪,按这个顺序盘问清楚:1. 无责任底薪是多少?这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例?这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度?这是海市蜃楼,看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的,还是口头承诺?这是锦上添花,别当雪中送炭。记住,在充满不确定性的时代,到手的、确定的钱,才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票,出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用,欢迎分享给正在求职的朋友。
薪资要看总包还是月薪?
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10-31 10:44
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门头沟学院 前端工程师
offer选择求助
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牛友们,offer帮选1.美团大众点评2.字节广告3.快手主站4. 腾讯CDG广告(这个没有发意向 说的是直接开奖,不稳就不详述了)🐭是研发 一直想要轻松一点的 不太能特别卷 想要一个稳定的平台长期发展【观点】:(1)美团点评,base上海,本来是🐭的第一选择,因为实习的朋友都说美团轻松一点,校招生友好,有保护期 比较符合🐭的求稳定,但是昨天打听到里面不太轻松,比较卷,让🐭快跑千万别来,搞懵圈了,有没有知道的大佬求问,另外有没有大佬知道上海美团研发的作息,工作氛围,🙏(2)字节,base北京,就是🐭之前实习过的地方,换了个组,福利待遇没得说,但是真累,卷不动很担心被卡试用期,比较担心稳定性这块(3)快手,base北京,主站里的部门,🐭不是很了解,福利待遇比美团好,之前了解到主要是做一些技术需求,其他的一些业务需求是由外包来做,有点搞不懂这块,🐭感觉自己比较适合做业务马上要开奖了 🐭不知道如何选择,求求大佬们给点建议~
秋招前后对offer的期...
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11-13 17:01
同济大学实验学校 产品经理
校招产品岗去腾讯广告怎么样
开了个大白菜价,纠结要不要去
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10-31 17:32
武汉大学 C++
要不要签美团
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佬们,美团开奖了,无谈薪,直接开出来超级大白菜,base北京,lz是南方人有点不想去,但是手头确定的意向除了前几天拒掉的普联,只有美团了,剩下有拼多多和雷火在泡池子,我应该怎么选呀😭😭😭😭
钱嘛数字而已:
哪里钱多去哪里,反正你这几个选项没哪个是严格意义上的南方。北京、上海、杭州也都差不多,冬天都上好嗨冻,夏天也不比深圳凉快。
投递美团等公司9个岗位
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