努力拿offer啊

2019-10-21 00:40 已编辑门头沟学院

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努力拿offer啊

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发布于 2019-10-22 21:05

努力拿offer啊

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门头沟学院

不知道为什么，想通过offershow的宣传q群的，但是爆料失败。

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发布于 2019-10-22 21:01

努力拿offer啊

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门头沟学院

想加的可以加一下qq群:953924577

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发布于 2019-10-22 21:00

何以解忧，唯有offer

上海大学 Java

有吗？想加

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发布于 2019-10-22 16:01

爱睡懒觉的老苗

中国食品发酵工业研究院 C++

有吗，我也想加

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发布于 2019-10-22 15:38

02-04 20:51

卓驭科技_HR(准入职员工)

卓驭（大疆车载）内推

自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实，包括项目背景、团队构成及个人分工；面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码（回答为是）；对比IIC与SPI通信的区别（主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式）；介绍BootLoader进行固件升级的整体流程；解释static关键字的用途（可用于修饰变量和函数）；阐述函数指针的概念及其实际应用场景（例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转）；说明结构体变量的几种初始化方式（包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...

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02-04 01:02

美团_测试开发

程序员能干到35岁吗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

打破求职信息差

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01-10 10:26

南京邮电大学 Java

想找后端实习，本硕南邮，求拷打，左边是新改的，右边是旧的，旧的投了简历都过不了

程序员花海_：抓紧时间去找实习项目其实只是玩具项目脱离业务很远的

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2025-12-15 11:27

门头沟学院 Java

这就是BOSS市场的现状吗？？？？

？？？？？？如何评价

哇哇的菜鸡oc：所有人不要理会，就好了，后面他就知道怎么回事了，只能说有的时候市场都是被宰的人搞坏的

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今天 21:59

已编辑

门头沟学院 Java

程序员斩杀线

大家都说程序员35岁就失业了，但就我实习了两家公司来说（一家外包一家电商），感觉35岁不是公司裁而是很难跟上公司节奏了。第一家外包公司的领导将近40岁，已经是研发组的组长了，每次发布时都要搞到凌晨，并且平时每天也是电话不断，每天的休息估计都没有6个小时，完全是透支身体来工作加上前段时间程序员猝死的新闻给我整的心头一紧，他的情况就和我领导很像。第二家是一家电商公司，组长就在35岁附近，是整条业务线的负责人，他是对产品最熟悉的人，这也就造成了所有的人对产品有问题（包括但不限于产品、前端、后端、测试）都要问他，有时候问问题都要排队。需求发布的时候也要搞到很晚，并且基本上每天回去还要工作，回复客户问题...

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