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Hiyajo_Maho
2020-09-07 16:35
已编辑
苏州大学 C++
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【字节跳动】Data广告技术部内推【后端+算法+前端+测试】
jd大致如上图
后端
https://job.bytedance.com/campus/position/detail/6854731374995589383?referral_code=3N5Y5ES
算法
https://job.bytedance.com/campus/position/detail/6854733410566228231?referral_code=3N5Y5ES
其他岗位可以去
https://job.bytedance.com/campus/
搜索,内推码3N5Y5ES
简历发
liuboyao.97@bytedance.com
给你直接推给boss,记得上面的投递链接也要申请XD
#内推#
#秋招#
#校招#
#字节跳动#
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楼层
Honorificab
中南大学 Java
已投,感谢内推
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发布于 2020-09-08 15:22
hyggelife
清华大学 算法工程师
您好,好像内推码少写了一个5
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发布于 2020-09-07 16:27
Hiyajo_Maho
楼主
苏州大学 C++
想查简历状态或者其他问题的话用邮箱联系我哈!牛客不怎么上可能回复不及时XD
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发布于 2020-09-06 10:30
暂无评论,快来抢首评~
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02-05 20:40
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大厂上班到底是咋样的
我自己没在大厂上过班,但从朋友和网上的分享来看,大厂的生活大概是这样的:每天早上打卡,地铁或共享单车准时出发。办公室环境很现代,设备齐全,咖啡、零食、健身房什么都有。流程化很强,代码评审、需求评审、日报、周会……每一环都有标准化的规范,大家都很专业,但也略显规整。工作节奏快,有明确目标和绩效考核,项目推进有条理,但加班在某些阶段难免。好的一点是,技术氛围浓厚,同事水平普遍高,学习机会多,也容易接触到前沿技术和大型项目架构。总的来说,大厂是一种“高效率、高规范、高压力、高成长”的组合体。如果适应得了这种节奏,成长和资源都很丰厚;不适应,也可能觉得束缚感大。
在大厂上班是一种什么样的...
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02-01 12:05
复旦大学 Java
不是哥们,腾讯26年暑期实习这就开了??
腾讯的提前批大概率应该是没有笔试的,但是这个时候有相当部分的同学简历估计都没有准备好,没准备好的同学也不用急,大部分都是3月之后开,这个时候开的绝大多数都是神仙打架,问的东西也比较难,打算投递的同学也多看下计算机网络和操作系统,腾讯对这部分的知识问的比较多。另外多刷下牛客的热门题库,刷题注意刷ACM模式,和牛客的周赛题,腾讯有的部门会从这里面出原题。我是@程序员花海关注我,带你了解更多校招资讯!
程序员花海:
还没有来得及准备的同学可以看下学习路线:https://www.nowcoder.com/discuss/824693499982315520?sourceSSR=users算法题:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/20e7a999fa04485b88340a274411ca0d?sourceSSR=users八股文:https://www.nowcoder.com/discuss/833102362771251200?sourceSSR=users简历书写方式:https://www.nowcoder.com/discuss/839907820706205696?sourceSSR=users都是以前在牛客发的文章~
软开人,秋招你打算投哪些...
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01-01 15:27
已编辑
字节跳动_Lark_前端(实习员工)
24h一面到oc速通字节!挑战全网最快timeline
人生第一个offer,从此成为节孝子字节timeline:12.29 一面12.30 二面 hr面12.31 ocmomenta:12.25 一面12.30 二面 oc从刚开始面小厂被无情嘲讽,到一天拿下两个大厂offer,中间经历了好多好多困难和挫折,感谢一路上帮助的 人,感谢没有放弃的自己。再见2025,加油2026!
泪水打湿猪脚饭😭:
合工大依旧乱杀
我的OC时间线
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2025-12-18 18:23
深圳大学 前端工程师
前端实习求助
大佬们这种简历和项目怎么改进?想投个大厂😭
程序员花海:
实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价 其中项目经历注意要体现业务 实习经历里面的业务更是要自圆其说 简历模板尽可能保持干净整洁 不要太花哨的
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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