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在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...

目前是java开发，有想转测开的想法的

由于今年行情有点异常，很多人拿到了三十大几 K 的 offer， 甚至很多应届就拿到了 40 多 K。 有时候就突然觉得好像很多同学在原本在同一起跑线上，然后一下子经过秋招，可能一辈子都赶不上人家的工资了。心里会觉得凭什么呢？好像他也没比我强太多。但是仔细想想，好像人生就是这样，大部分人能力其实是差不多的，更多不一样的是选择和个人的际遇。想到这里可能心里稍微好过一些。但是也希望大佬们不要再拿着很高的薪资，然后说是侮辱价了，因为很多人拿不到这么高的工资。

国产 CMOS 又下一城。最近，知名数码博主「数码闲聊站」放出了一条供应链消息，指出 OPPO 中高端产品线将从今年开始导入国产 CMOS 图像传感器（简称 CIS）。图片来源：微博其中 Find 系列等高端产品线将导入豪威，中端产品线则会导入另一家思特威。除了旗舰款 OV52A（2 亿像素、1/1.28 英寸），OPPO 丹霞方案的多光谱传感器也在豪威开案，甚至明年的新旗舰「也有 OV（豪威）身影」。很好，OV（OPPO、vivo）旗舰不用 OV（豪威）的时代也要结束了。但如果把时间拨回几年前，还很难想象这一切。彼时索尼、三星还是几乎所有高端旗舰机的唯二选择，高端主摄看索尼，超高像素看三星。...